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人才評估

1.首先,國內外使用的主流測量軟件和工具都是基於上個世紀的心理學理論。

2.主流理論大致分為:特質理論(如卡特爾的16pf);類型論(如圓盤);還有質量模型(麥克利蘭的理論);

3.他們各有特點:特質論在評價個體時更準確,測出來的每個人都不壹樣,就像每個人都有每個人獨特的DNA;

類型論把人分成很多類,就像12星座,把每個人都歸為某壹類型;

素質模型:每個人都有各種各樣的素質,素質的多個維度組成了妳這樣的人,而這些素質是可以改變和發展的。

不知道有沒有說清楚,時間有限。如果是粉絲,可以壹起交流。