病假工資計算公式

病假工資的計算公式為:月病假工資=病假工資計算基數×相應病假工資計算系數；日病假工資=病假工資計算基數÷當月帶薪日計算系數×相應病假工資。其中，計算系數主要是:1)病假工資的系數對應的是病假的時長和工齡。壹般來說，持續時間越長，工齡越短，系數越小；2)根據現行法律規定，職工休假不滿6個月，工作不滿2年的，病假工資系數為本人工資的60%；3)滿兩年不滿四年的，病假工資系數為本人工資的70%；滿4年不滿6年的病假工資系數為本人工資的80%；4)滿6年不滿8年的，病假工資系數為90%；5)8年後，病假工資系數為本人工資的100%；6)休假6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資系數為本人工資的40%；休假2年以上不滿3年的，病假工資系數為本人工資的50%，大於等於3年的，病假工資系數為本人工資的60%。勞動保險條例實施細則修訂草案第十六條？職工因病或非因工負傷，連續醫療期不滿六個月的，根據《勞動保險條例》第十三條第(二)項的規定，由行政部門或企業用人單位按下列標準支付病假工資:本企業工齡不滿兩年的，為本人工資的60%；完成兩年但未滿四年者，為其工資的70%；滿四年不滿六年的，為工資的80%；滿六年不滿八年的，工資的90%；完成八年或八年以上的，應得到100%的工資。