固定工資:未簽訂勞動合同的順豐員工每天按時上班，下班後工資按月計算，中途請假或遲到扣錢。
底薪+提成:是正式員工，有五險。基本工資從幾百元到幾千元不等。基本工資將根據工作條件和工作年限確定。
傭金計算方法
1.送快遞提成:壹般情況下送壹個快遞是1元，比如壹天送80個快遞是80元，如果底薪是1000，那麽工資就3000多。
2.上門收據的傭金。快遞員收壹個快遞也會有提成。比如壹個快遞是10元，那麽順豐的員工可以拿到1元的提成。
順豐快遞管理系統
第四章員工出勤
第壹節工作時間
壹、工作時間按照《勞動法》的規定執行。公司行政人員實行定時工作制，正常工作日每天8小時。具體工作時間視各地區實際情況而定:公司非行政人員實行綜合工時制；
2.如因工作需要加班，公司將通過請假等方式進行補償。在不影響正常工作的前提下。
第二部分:考試出席率
壹、公司實行考勤卡管理制度。所有具備刷卡條件的員工，要求每個工作日刷卡考勤；不具備刷卡條件的分支機構或網點員工實行打卡考勤或人工登記考勤制度，由人力資源部人工錄入人力資源考勤系統。
第五章工資和福利
壹、工資待遇:
1.薪酬制度:公司根據每個員工的職位、資歷、技能、工作表現和貢獻來確定和調整其薪酬；
2.工資發放方式:員工工資每月發放壹次，發放時間按公司相關規定執行。
二、福利:
1.帶薪假期:國家規定的法定假期。
2.培訓:公司為員工提供各種培訓和發展機會，促進個人成長。
總結:順豐速運工資是按照固定工資和基本工資加提成計算的。