年假折算工資的計算是按照員工日工資收入的300%支付年假工資。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。計算年休假工資的日工資收入，按照職工本人月工資除以每月帶薪天數折算。月工資是指用人單位支付職工年休假工資前，職工不含加班費的月平均工資12個月。在本用人單位工作時間不足12個月的，按實際月份計算月平均工資。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
企業職工帶薪年休假實施辦法
第十條？用人單位未征得勞動者同意安排年休假或者為勞動者安排的休假天數少於年休假天數的，應當向勞動者支付未休年休假天數日工資的300%，其中包括用人單位支付給勞動者的正常工作期間的工資。
用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面提出休年休假的，用人單位只能支付其正常工作時間的工資。