如果公司因為性別、星座、酒量對應聘者區別對待，該怎麽辦？

我國《勞動法》明確規定，“勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰而受歧視。”在招聘規定中對應聘者的性別、年齡、學歷、經歷、身高等設置各種觸目驚心的條件，其實是壹種入職歧視。用人單位為崗位設置壹定的招聘條件是合理的，但這些招聘條件必須客觀上滿足崗位的工作需要。星座等招聘條件顯然是壹種就業歧視，勞動者可以通過舉報和訴訟來維權。