畢業後從事人力資源管理工作多年。很高興見到妳。
其實妳已經問了好幾個問題了。但是壹些關於具體操作流程的圖表，似乎無法通過這裏放出來。我可以先回答妳關於面試的問題。我先貼壹些問題和相應的考察點。妳可以先看看。如果妳認為有必要，妳可以給我發郵件，我會給妳發更多的信息。希望對妳真的有幫助。
ben_12@126.com
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語言表達、工具
話題面試要點參考
1談談妳自己對考生語言是否流暢，條理是否清晰，說話方式如何的觀察。
請告訴我妳失敗的壹次經歷。如果妳能很快回答，說明候選人思維敏捷，也可能候選人善於總結經驗教訓。
3妳的優缺點是什麽？考生對自己的判斷是否中肯，他的自信、自卑、驕傲的傾向是什麽？
請說壹個讓妳很感動的經歷，看看應聘者是否有情緒。
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工作經驗
話題面試要點參考
1在妳現在或最近從事的工作中，妳的職責是什麽？它有什麽具體業務？妳擔任什麽職務？考生有沒有關註過自己的工作，了解過自己工作的重點，表達簡潔？
妳認為妳在工作中的成就是什麽？了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結和檢討自己。
妳認為這份工作的困難或挑戰是什麽？只有熟悉了工作，才能準確回答這個問題，判斷對方能力的高低。
妳所在的部門遇到過哪些困難？妳是怎麽處理的？解決問題的方式固然重要，但關鍵是分析判斷時的思維方式以及考慮了哪些因素。
請談談妳在公司的職務晉升和收入變化？從對方的職業史來判斷對方在工作上的成績和自己成長中的努力。
6.談談妳對公司未來業務發展計劃的設想。了解對方思維的創造性和對工作的理解能力，以及對本業務發展趨勢的把握程度
妳在日常工作中主要處理了哪些問題？通過對方對自己工作的歸納來判斷對方對業務的熟練程度和重視程度。妳可以據此繼續詢問詳情。
在之前的工作中有沒有什麽好的建議和計劃？了解對方改進工作的能力。詢問細節，避免對方隨意捏造或吹噓。
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求職的動機和期望
話題面試要點參考
1請談談妳目前的工作情況。包括待遇，工作性質，工作滿意度等等。關鍵是詢問對方對現狀的滿意程度，綜合其他因素判斷其在公司的穩定性。
妳為什麽決定換工作？妳覺得原單位有哪些缺點？妳認為什麽樣的工作更適合妳？看著對方的眼睛，判斷對方說的是不是真話。說原單位不值錢的人不適合就業。
妳喜歡的工作是什麽？為什麽？請談談妳選擇工作時考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？同時可以判斷對方的分析能力和洞察力。
妳為什麽選擇在我們公司工作？妳對我們公司了解多少？妳為什麽申請這個職位？僅僅為了找工作而盲目求職的培養潛力不高，但對公司的不了解應該不是重點。
妳對我們公司提供的工作有什麽希望和要求？能提出大膽客觀要求的優先考慮，提出不切實際要求的可以忽略。
妳認為妳有什麽優勢？缺點是什麽？如何克服這些缺點？在對方闡述“不利條件”時，要盯緊對方做出判斷。
妳喜歡什麽樣的領導和同事？喜歡什麽樣的人，最終就會成為什麽樣的人。
妳認為在壹個理想的工作單位，決定壹個人事業成敗的因素是什麽？壹種價值觀。不同的崗位需要有不同價值觀的人，但基本理念不能離企業文化太遠。
妳為什麽喜歡這種工作？請給出明確的理由。了解對方的職業定位，從而判斷對方是否適合該職位。
10妳為什麽選擇這個專業？妳的專業和我們的工作有什麽關系？當其他專業與本崗位關系不密切時，用此條。
11妳喜歡什麽樣的公司？判斷對方在這個公司的適應性和穩定性。
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進取精神、事業心和自信心。
話題面試要點參考
1妳覺得現在的工作有哪些需要改進的地方？追問題，避免對方吹噓。
妳的個人抱負和理想是什麽？妳打算如何實現它？
妳認為妳能通過這次面試嗎？原因是什麽？最理想的情況是自信，不自大。
妳對工作的要求是什麽？比如追求完美或者效率，或者“配得上這個工資”等籠統的回答，判斷對方的工作特點
妳經常給領導提合理化建議嗎？舉壹些例子來求教思路，避免對方抄襲別人的案例。
妳認為成功的決定性因素是什麽？後續問題:妳覺得妳有什麽？
如何看待妳們部門處理工作得過且過的現象？對於管理類考生，可以問:有什麽改進的建議嗎？
妳的職業發展計劃是什麽？如何實現這個計劃？壹個有計劃的人是真正有事業心的，但是要看對方描述的東西是不是適合這個崗位，或者是不是現階段適合這個崗位。
領導給了妳壹個很重要也很困難的工作。妳是怎麽處理的？理想情況下，對方在表達中表現出敢於承擔重擔，積極解決困難的情緒。
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工作態度、組織紀律、誠實可靠
話題面試要點參考
1妳覺得公司松壹點好還是緊壹點好？沒有標準答案，關鍵在於對方的思維。
在工作中看到別人違反規章制度，妳該怎麽辦？“站出來阻止”不是最好的答案。
妳經常改進妳的工作或者給妳的領導提建議嗎？舉例說明，總是主動改進工作(哪怕是微小的改進)而不僅僅是提建議，是壹種良好的工作態度。
除了這份工作，妳還在其他公司兼職嗎？妳是做什麽的？兩難，工作態度和工作能力的矛盾，但是之前的兼職可能是工作不夠充實，所以要問清楚，不要隨意評判。
是喜歡在工作中經常和主管溝通匯報工作，還是最後做個匯報？沒有標準答案，工作習慣問題
如何看待周末和休息日加班和加班？理想情況下可以接受，不贊成加班。
妳認為制定制度的作用是什麽？如何才能保證系統的有效性？觀察對方是否言不由衷。
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分析和判斷能力
話題面試要點參考
1妳認為成功的關鍵是什麽？請對方分析原因
妳認為妳適合什麽樣的工作？為什麽？希望對方能結合自己的性格、能力、經歷，有條不紊的分析。
妳認為我們怎樣才能跟上快速發展而不落後？跟進問題:妳通常采用什麽學習方式？
4“失去監督權必然導致腐敗”。這句話怎麽理解？雖然與作品無關，但主要是觀察對方觀察問題的角度和推演的方式。
吸煙有害健康，但煙草業為國家稅收做出了巨大貢獻。妳對政府采取的禁煙措施有什麽看法？雖然與作品無關，但主要是觀察對方觀察問題的角度和推演的方式。
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應變能力
話題面試要點參考
1在現實生活中，妳做了壹件好事，不僅沒有人理解，周圍的人都在冷嘲熱諷。妳會怎麽做？反饋的時間應該作為主要的參考因素。如果對方在20秒內沒有回答，自然進入下壹個問題。
在壹次重要會議上，領導做報告時念錯了壹個重要數字，不糾正會影響工作。那妳會怎麽做？
如果妳的主管平時不茍言笑，有壹天，妳正在和壹個同事討論妳的主管，壹轉身，發現主管鐵青著臉站在妳旁邊。妳該怎麽辦？
妳有壹個生病的朋友。妳帶了禮物去見他，路上碰巧遇到了妳的領導。他以為妳是來看他的，就收下禮物，連連道謝。妳怎麽跟領導解釋妳來見朋友，又不傷他的面子？