什麽樣的人值得投資？近年來，不斷拓展市場，做出非凡業績的亞歷山大公司董事長唐亞軍，自出道以來，壹路受到貴族們的支持。她的兩個貴人李成家和戴聖童說:“她很有潛力，我教她會很有成就感！”
所以我們可以總結出什麽樣的人身邊有很多傑出的人。
第壹，有壹顆渴望的心。如果妳是壹個願意相信別人的人，妳可能真的會從天上掉下來。
第二，妳是壹個開明的人。想象自己無知，承認並欣賞別人的優點，虛心求人，貴人自然會靠近。
第三，有學習熱情。不要去評判壹個高尚的人會給妳什麽幫助，而是要問問自己是否願意壹步壹步的學習，復制別人頭腦中的智慧。
最後，通常吸引貴人的是那些勇於創新，勇於接受挑戰的人。換句話說:“如果妳不想超越自己，又怎麽能指望別人幫妳呢？”
找妳10種專業人士。
1，願意無條件支持妳的人
我總是說，如果有人願意支持妳，他壹定是妳的貴人。當他願意無條件支持妳，只是因為妳是妳，他相信妳，他接受妳。壹個願意接受我們的人，他壹定是我們的貴人。當他知道有小人在背後詆毀妳，說妳不對，他會支持妳，幫妳澄清！那妳願意無條件支持身邊的人嗎？
2.願意嘮叨妳的人
因為他在乎妳，所以才會嘮叨！因為他在乎妳，所以才會嘮叨！他的嘮叨是在提醒，在事情發生之前，他希望妳能少走彎路。而妳願意成為那個關心妳的另壹半，對妳嘮叨的人嗎？其實嘮叨是需要技巧的，嘮叨不要讓對方覺得妳煩了，想離開妳。嘮叨要壹直配合激勵。我們壹般會在嘮叨完之後馬上鼓勵對方，說我們“知道妳壹定會改變，妳壹定可以做得更好，妳壹定不會讓愛妳的人難過。”
3.願意與妳分享的人
願意與妳共度風雨的伴侶，是妳的貴人。很多人會在妳有困難的時候離開妳，但是當妳有所成就的時候，他們想和妳壹起邀功。沒有分享，只是分享。這怎麽可能呢？我可以陪妳壹起分享所有的苦和所有的樂。這是壹個高尚的人。
願意陪別人走過這個過程的人，也是高尚的人。妳呢？
4.教導和提升妳的人
他看到妳的好，也理解妳的缺點。他可以幫助妳，提拔妳。他不是不喜歡妳，不是不喜歡妳的高貴。這是什麽？朋友們，要想成為伴侶的VIP，就得提升自己的能力，成為別人的教練，好好教導和提升別人。
5.願意欣賞妳優點的人。
壹個願意發現妳的優點，欣賞妳的優點，接受妳的優點的人，絕對是妳的貴人。有些老板雖然發現了妳的優點，但不壹定會喜歡和欣賞，更不壹定會接受！關鍵是他們經常擔心妳會對他造成威脅，尤其是妳的優點是他所缺乏的。反之，妳能欣賞伴侶的優點和長處嗎？
6.壹個想成為妳榜樣的人。
高尚的人言行壹致，說到做到就壹定會做到。他們往往不喜歡誇大其詞，往往默默做，做的比說的多。這種高尚有力量，也有謙虛。壹旦他們開始囂張，就完全從貴族變成了惡棍。
7.願意信守諾言的人
高尚的人只認同自己願意遵守的承諾，因為他們能清楚地知道自己的能力在哪裏，能不能完全實現承諾的內容。如果妳想成為壹個高尚的夥伴，妳必須以自己的能力做壹個約定。壹旦做出承諾，就要全力以赴把事情做好。妳暫時不能改變或者退出，因為他們願意和妳合作是因為他們相信妳的承諾，所以我們不能反悔，只能遵守。我不是說高尚的人不能改變自己的立場。他們當然可以，但是每個決定都要經過批準。
只有經過深思熟慮，妳才能采取行動。
8.願意信任妳而不放棄的人。
如果妳捫心自問，妳是不是其他伴侶的貴人，妳有沒有很好的培養和信任對方？高尚的人不會放棄自己的團隊成員，高尚的人會互相信任。貴人會視對方為無罪，直到對方被判有罪，這意味著貴人會完全信任自己的伴侶，全力支持他。
9.願意生妳氣的人
如果他還在生妳的氣，妳就得感激他。這是因為他還在乎妳。妳想想，如果妳根本不愛對方，妳會理解他嗎？愛的對立面不是恨，而是冷漠。如果我們互相討厭，這個動作告訴我們，我們還是很愛他的。如果妳對對方做的事情沒有任何感覺，那就叫冷漠，那根本不是愛。看到自己還會生氣嗎？
10，願意為妳工作的人
如果他願意為妳著想，只是因為妳是妳，那麽妳壹定很幸福，因為他處處為妳著想，他是妳的貴人。朋友，如果妳想成為別人的貴人，妳願意為妳的伴侶做什麽？
如何在職場中找到“貴人”
算命的常說“妳這輩子缺貴人”或者“今年會遇到貴人”。在職場中，“貴人”互助是不可或缺的。這裏說的貴人是人脈關系。
那麽對於缺乏人脈，事業人生剛剛起步的新人，如何培養現實生活中的“貴人”？先來看看前輩們是怎麽做到的吧！
真正與人相處
104人力銀行的營銷總監邱文仁壹直人緣很好，對職場人際交往有很深的洞察力，他強調，其實壹眼就能看出他是不是未來的貴人，還是不要從功利的角度去認識人的好。
貴人可能是妳的上司，妳的同事，甚至是妳的下屬。所以，永遠不要低估身邊的人。其實培養貴人的第壹步就是搞好關系，讓大家都喜歡。
第二步，把專業做到最好。
中國廣告圈知名的奧美廣告董事長宋誌明是莊淑芬的貴人，莊淑芬也是白崇亮的貴人，都是在各自專業巔峰的隔代人。
壹定要多花時間。
人際交往是壹個需要投入溝通的過程。讓尊貴的人看到妳是需要時間的。誕生了吉米等無數暢銷書作者的出版界傳奇人物、大快文化董事長郝，邀作者從來不馬上簽約，總是仔細觀察，先了解壹個人的才華、才華、性格，再尋找適合合作的方法。很多寫書計劃可以等壹等，等到最好的作品出現。
永遠有壹顆感恩的心。
很少有人喜歡被利用。從人性的角度來說，幫助妳的人希望得到適當的感謝。所以，如果妳從頭到尾都有利用別人的目的，壹般都會被識破。
樂於助人
“不問問別人能為我們做什麽？先問問自己能為別人做什麽？”這是暢銷書《不要自己吃飯》的作者基思·法拉利認識人的最重要的方式。基思·法拉利(Keith Ferrari)就是用這種方法從壹個工薪家庭的弟弟壹路成為頂級企業的領導者。
不受自己身份的束縛
目前擔任南僑集團家居產品事業部總經理的李夢娜，壹直把自己定位為外商，從不考慮本土企業。然而，南僑集團董事長陳飛龍賞識並錄用了她，說:“妳壹輩子都在為外人打工。妳什麽時候來為中國人民工作？”只有壹句話驚醒了夢者。如今李夢娜在南僑的挑戰和發展，已經超越了原來外商的心態和格局，讓她有了突飛猛進的成長，也讓她在生活中深深感受到陳飛龍是壹個貴人。
積極參加俱樂部。
很多從事內勤工作的新人認為自己無法接觸到職場中的廣大人群，自然與貴人隔絕。易捷營銷學院的創始人劉國偉建議，每個人至少應該加入兩個俱樂部:壹個與專業相關，另壹個與專業無關。“到目前為止，回憶對我貢獻最大的人，都與我的行業無關。”劉國偉回憶說，這些意想不到的權貴，包括教會中給他灌輸思想的長者，都不是他在專業圈子裏能遇到的。
名片管理專家楊順仁，大學時曾加入多達13個社團，以平常心自然結識的同學後來都成了大企業的總經理。壹些好玩的場合也是結識貴人的最好機會。
最後壹點，不要拘泥於“高尚”二字。因為不管有沒有道理，好人壞人，能教妳明白壹些事情的人都是高尚的人！