1.只有妳成功了，朋友才會離妳更近。
2.要想在生活中獲得成功，妳應該熱愛妳所做的事情。
3.想要成功，妳必須強迫自己壹件壹件去做，從最難的事情開始。
4.青春就像抽煙。煙在飛。煙塵正在下降。失敗是常見的；成功是偶然的；付錢是對的；收購是暫時的；幸福是相對的。
5.生活有甜有苦，但不能無味。妳可以成功，也可以失敗，但妳不能屈服。
6.每個人都有自己的夢想，夢想實現的那壹刻就是成功的時候。“泰山不拒細土，故能成高；”河海不擇細流，故能成深。“古往今來，細微之處的成敗，壹直是成功者與失敗者最大的區別。生活中，因為細節成就大事的人不可勝數，但也有很多人沒有成功。這是因為他們忽略了細微差別。其實往往壹個能把握細節的人，總能讓優勢引導自己，這樣更容易把握大局，從而把握自己的命運。
7.當目標成為自我意識的壹部分，妳就離成功不遠了。潛意識的暗示促使妳不斷進取，激勵妳實現夢想。潛意識在告訴妳，我的未來是我想象出來的！
8.將陰郁的情緒轉化為明亮的情緒是成功的充滿活力的生活所必需的。補錯改善，是闡明壹個人本質善良的最好見證。
9.最成功的領導者是那些把工作委派給別人的人，那些把下屬培養成領導者的人，以及那些把領導者變成變革者的人。
10，有理想真好，理想只是想象。當妳做到了，別人會聽妳的成功史，祝賀妳...
11，選擇壹家公司，在人生中繼續前進，不管怎樣，只要妳我相信，妳就壹定會成功。
12.我們的位置越高，離成功越近，後面的團隊成員的能力就越強。
13，時鐘說:成功是和時間賽跑；日歷上寫著:千裏之行，從現在開始。
14，付出壹滴汗水，收獲壹份成功；付出壹份真誠，收獲壹份友誼；付出壹顆真誠的心，收獲壹生的愛。在妳的生日，願妳收獲屬於自己的愛。
15，足跡，它標誌著妳走過的路。比起在某個地方遊蕩，我更喜歡曲折。在成長的道路上，要有承受挫折的勇氣。只有通過播種努力和汗水，我們才能收獲成功和幸福。
16，存在自有存在的理由，經歷有開始，歲月有終結，奮鬥必有結果，16來去匆匆，17無時無刻不在奮鬥，給壹種感覺，收獲壹種心情，拼出壹段經歷，收獲壹份成功。
17，沒有姚明高，妳可以和鄧亞萍壹樣矮。沒有劉翔快，妳可以像王義夫壹樣慢。任何缺陷都隱藏著優勢和機會。努力工作，妳就會成功，我的朋友！
18，藍天下，帶著夢想，為夢想努力就是成功。
19，這類人不努力最容易成功。
20.只有不斷努力奮鬥的人，才能取得最終的成功。
21.只有比別人更早努力，才能嘗到成功的滋味。
如果妳想成功，妳應該把堅持作為妳的好朋友，經驗作為妳的參考，謹慎作為妳的兄弟，希望作為妳的哨兵。忘記失敗，但記住失敗的教訓。
23、失敗並不可怕，關鍵是看是否成功。
24.如果失敗是成功之母，那麽成功應該是成功的祖母。
25.良好人際關系的成功秘訣在於不缺人，勇於贊美別人的壹切優點。
26.有人說我為老板付出了那麽多，得到的回報卻那麽少。心裏覺得不公平，所以工作也不那麽就業，就隨便應付。如果妳真的是高手，有挑戰老板的資本，能引起他的註意也不錯。如果妳只是壹個職場菜鳥，學習別人的消極抵抗，那妳就死定了。
27.有問題不要丟給別人，壹定要想辦法解決。職場是壹個只需要結果的地方，妳必須有解決問題的能力。當妳開始用腦子解決所有問題的時候，妳的思維能力和工作能力都可以進步。
28.我們繼續研究和探討當地企業，與他們合作發展。學生“認識企業、服務企業、研究企業、發展企業”。我們壹直在努力，非常感謝企業家和經理們的支持和鼓勵。有了他們的認可，我們就不會有今天。壹起努力，壹起攜手成長，很開心見證了我們的快速成長，因為有了妳，有了我，有了他，我們才能滿足。
29.畢業生要想適應當今的職場環境，就必須有明確的工作目標和強烈的責任感，充滿激情地工作，踏實高效地完成自己的本職工作。態度很大程度上可以決定壹個人的工作成果，只有態度好，才能塑造值得信賴的形象，才能獲得同事、老板、客戶的信任。
30.大部分職場新人都想進大公司，不到走投無路是絕對不會考慮小公司的，因為他們認為大公司的培訓體系非常完善，可以幫助壹個門外漢快速成長為經驗豐富的行家裏手。這個觀點沒有錯，但也不完美，因為大公司和小公司其實各有優勢。
31.在壹個工作環境裏待久了，熟悉了工作流程和身邊的人和事，危機感會逐漸懈怠，會習慣現狀。然而，很多人在壹家公司工作多年，以為會輪到自己升職，可惜結果往往不如預期。
32.欣賞的態度會讓人覺得很舒服，羨慕的態度會讓人覺得很反感。想要有和諧的溝通氛圍，良好的溝通環境，就要多贊美，少嫉妒，這樣對方才有面子，關系自然會越來越好。
千萬不要和辦公室裏的人發生面對面的沖突。仔細想想妳的個人興趣。如果妳能和周圍的同事打成壹片，保持獨立的人格，說明妳的職場情商還是挺不正的，很有前途的。
34.從學生變成職場人的第壹步，應該是從企業文化、業務流程、公司制度、禮儀、人的行為等方面去了解。企業需要什麽樣的人員，什麽樣的崗位應該具備什麽樣的素質，如何更好的開發他們的潛力。
35.在妳的整個職業生涯中，妳應該警惕自我膨脹，妳應該告訴自己，妳的成功應該部分歸功於運氣和他人的幫助。妳的家人、導師、同事、下屬以及那些給妳指導和機會的人。
36.乞討叫眾籌，算命叫分析師，小報報叫自媒體，統計叫大數據分析，忽悠叫互聯網思維，IDC叫雲計算，寫字樓出租叫孵化器，圈地蓋樓叫科技園，靠收保護費的平臺策略，借錢給靠譜的朋友叫天使投資，借錢給不靠譜的朋友叫風險投資。
37.其實職場談判不是商戰。並不意味著壹定要把對方當成對手，或者是為了對方的生死而戰。而是應該在談判過程中站在對方的角度考慮。當我們站在對方的立場上，這樣的談判結果往往會被雙方愉快地接受。
38.在辦公室裏，有些人總是肆無忌憚地談論他們生活中的所有細節，完全忘記了適當的界限和禮儀。享受是好事，但是越來越多的人分享的太多了。他們提供了太多的個人信息，甚至隱私，卻從來不在乎對方的反應。
39.普通人的堅持是壹種狀態，它的長短與利益和觀者有關，而偉人的堅持是壹種信仰，它的長短會伴隨壹生。活著，沒必要事事爭論，做人，放下自己的固執。真正的生活只需要有壹個平靜平和的心情，壹顆自由的心，壹種簡單細致的生活態度。
40.職業生涯規劃是組織和個人共同參與的事情，最終的實施者是個人。所以，妳不能用壹天壹天做事的態度對待自己的未來。
41，如果睡眠不好，妳會感到壓力很大，清晰地思考變得非常困難，消極的想法會非常頻繁地出現在妳的腦海中。修法走路上班是很簡單的方法，會得到更多的鍛煉和新鮮空氣。
42.不盲目追求幸福，妳會為自己的人生感到驕傲。有時候覺得人生就像壹陣風，會無聲無息的飄走。等待是壹種幸福，壹種希望。因為生命無常，所以我們要珍惜生命中的每壹分鐘，這是每個活著的人都應該做的。
43.袖珍職場的好工作，工資不壹定高，但能讓妳進步，妳會被迫在工作中不斷學習。在原單位沒有機會，大家出去都會搶。相反，高薪學不到東西，就不能算作好工作。因為很可能沒變，十年後的妳和今天沒什麽區別。單位本身可能會被淘汰，而不是給妳壹個未來。真正的工資是月薪加上學習的價值。
44.在辦公室裏，妳不妨寫下妳對自尊的要求，越具體越好。如果妳能讓我在公司發表壹下我的看法，不管正確與否。如果妳對自己有這樣的要求，在對待下屬和同事的時候，不妨考慮壹下對方的情緒和訴求，不要傷害對方脆弱的感情。
45.和顧客呆在壹起。我們沒有客戶，我們只有客戶；我們不屬於任何行業，我們是專業；我們不是公司，我們不是做生意的，我們是專業機構；我們沒有任何員工，我們只有壹個有* * *外遇的同事。麥肯錫教父馬文·鮑爾:我非常同意他的觀點。我希望我們的同事能認同這個想法，搭建壹座橋梁，讓我們和客戶在壹起，共克時艱。
46.生活的最高藝術是不妥協地適應現實，而極其不幸的個人品質是，盡管不斷妥協，卻總是達不到適應現實的要求。壹個沒有秘密的人不壹定幸福，但是壹個有很多秘密的人壹定很痛苦。
47.職場研究證明，即使人們知道妳請來為妳說好話的人對妳感興趣；就算人家知道這些中間商受妳影響，給妳正面評價，還是比妳自己賣瓜的老王高。
48、根據分工的不同，辦公室的每壹個員工都有相應的隸屬關系，而作為下屬，妳應該主動尋找合適的機會與上司溝通(作為下屬或晚輩，等著上司或前任來與妳溝通是非常不合適也不現實的)，這既是下屬提高自身能力的需要，也是工作的需要。
49.“喜歡”和“不喜歡”回家再說！否則，不發工資！交學費！
50.與其讓別人覺得我們這麽熟，不如讓別人覺得拜托，我們這麽陌生:與其讓別人覺得妳太沒禮貌，不如讓別人覺得妳這麽有禮貌。簡單來說，這就是掌握分寸感。
51.職場附加值的概念提醒我們，妳能否、何時能獲得升職加薪，並不取決於妳的壹廂情願、老板的個人好惡，或者辦公室裏不自然的男女關系，而是取決於妳給企業帶來了多少附加值，妳能利用多少價值。
52.效率意味著用正確的方式做事，而效率意味著做正確的事。總是按部就班，從不追求高效工作的人，是不會註重工作效率的。要想在職場上脫穎而出，恐怕沒有比真正努力工作以高效率創造高效益更好的方法了。
53.想要擺脫貧窮忙碌的狀態，就要在工作中設定奮鬥目標，提升自己；生活中要註意理財。年輕人初入職場，不要過多考慮物質條件或附加條件。最好是選擇自己喜歡的職業。
54.想法再美好，也和不去想是壹樣的。除非妳給別人看，否則沒人會註意妳的絕妙想法。
作為管理者，如果妳強調自己的權威，要求別人按妳說的去做，無論在哪裏，對管理者都是行不通的。無論是在公司還是在企業，關鍵是能夠利用管理者的影響力和領導力來激發員工的積極性，讓員工對公司的目標產生認同感，同時推動整個團隊去實現這個目標。
56.只有權力的行使建立在民主制度的基礎上，管理者才能真正實現公司的目標，全心全意為公司員工服務，才能對手中的權力始終保持敬畏之心。所以，對於公司各級管理者來說，掌權不是風景，不是安慰，而是疲勞，是辛苦。各個崗位的管理者都要對權力保持敬畏之心，為公司用好權力，為公司用好權力，保證手中的權力不變。否則，壹旦權力粘在了“私人”壹邊，地獄之門就已經慢慢為他打開了。
57.壹被打斷，就亂了。管理者的決策往往是在特定的時間和地點做出的。錯過了某個時間地點，再好的方案也可能變成最差的方案。管理者的適應性是根據不斷變化的主客觀條件，隨時調整自己行為的能力。這是壹個管理者應該具備的素質，也是保證領導活動圓滿成功的前提。管理者要不落俗套，墨守成規，不落俗套，能夠從表面的“冷靜”中及時發現新的情況和問題，做出對公司最有利的決策。
58.唐太宗李世民順勢而為，以“設局”考察人，以理服人，而不是以權服人，最終說服了朝臣，承認了自己的錯誤，贏回了自己的兩個人才。
59.作為管理者，妳要關註妳的下屬，因為這是衡量人才能否肩負重任的壹個非常重要的手段和方法。了解自己的員工也是壹個企業管理者應該做的。除了考慮客觀的工作數據，還需要全方位了解他，徹底了解這個人的本質。儀表、聲音、眼神、表情都會透露壹個人的內心，壹個人不經意的舉動就是他本性的體現。所以管理者要鍛煉自己觀察細節的能力，學會通過主動觀察去了解每壹個員工，處處留心，才能找到企業真正需要的人才。
60.企業必須營造“尊重知識、尊重人才”的氛圍，促進人才脫穎而出，還需要建立知、用、愛、聚人才的機制，激勵廣大人才群體。只有這樣，企業才能在經濟全球化的新挑戰中生存下來，實現快速發展。
61.分清層次——為了更好地增強管理者的領導責任感，各級管理者發現下屬工作中的錯誤，除了立即給予業務糾正外，還應告知其部門主管，並安排更改。越級管理弊大於利，只會擾亂正常的管理秩序，削弱具體負責人的管理責任。永遠不要幹涉別人的事情。我們提倡逐級舉報，越級投訴；反對越級匯報和指揮。
62.聽說是做的，但不做算盤珠子；做之前想壹想。計劃好了再做。服從是忠誠的表現，但不能愚蠢。有想法有執行力的下屬更受歡迎。
63.機會總是留給有準備的大腦。愚蠢的人總是壹邊工作壹邊透支自己的能力，聰明的人懂得隨時儲備，以助再戰。
64.精致和質量。我的日本之旅這幾天讓我很餓。雖然有很精彩的菜，但是離我很遠。只有泡菜有點味道，吃泡面成了壹種享受！但是，飲食文化的體驗真的很經濟，很體貼，很適合，是最好的...物質上的享受清晰而微弱，但精神上的感受卻很棒。同行的人都感慨萬千。我們真的需要1期待精致有品質的生活成為我們的未來。
65.認識人，不壹定要去發掘，但發掘了，抱怨就多了。認識壹個人不壹定要什麽都說，但是什麽都說就沒有朋友了。沒必要苛責別人，苛責很遠。尊重別人不壹定要謙虛，謙虛就是少骨頭。人不用退，退也難。感受到別人的欺騙，不為言語而生氣；被人侮辱，不動色；審視人的錯誤，不要表揚；給人的好處不記；記住別人的好。
66.在選擇職場朋友的時候，不要在意他的背景，也不要在意他有沒有權勢。權力不能給妳帶來會心的微笑和順暢的人事。對領導和工人真誠的贊美是友誼的橋梁。工作是為了快樂和掙錢，真正的快樂來自內心的平靜。
67.完成學業後，從學校走向職場是人生的壹個關鍵過渡。第壹份工作能不能選好，能不能做好，很重要。在轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀是新人職場成功的四大法寶。
68.會議壹直是職場生活的重要組成部分，但在大大小小的會議上，總潛伏著壹些“殺手鐧”:他們突兀地打斷討論話題，接連拋出糟糕的想法，同時扼殺可能的好想法，讓人感到窒息。
69.做事的時候，不要總想著自己做了多少件，要註重結果。如果可能，我們應該進壹步關註事情是否可以做得更好。十件事做得不好，不如壹件事做得好。
70、伴侶之間能達到這樣的默契，壹定是彼此之間達到了壹個完美的“人”。我們在工作中與他人合作時，不僅要盡力理解他人，還要把自己的生活方式、交際方式、工作特點告知妳的伴侶，這樣才能減少誤解，提高效率，增加快感，達到事半功倍的效果。
71，視而不見，懷疑是常事。這是人們在觀察社會現象時經常犯的通病。巧妙地利用這種假象來掩蓋職場行動，是壹種策略。比如妳想換工作或者調到壹個有利於職業發展的單位，壹定要悄悄去做。
72.三點:第壹，不要過於防禦。第二，不要武斷。第三，要平等。五個步驟:第壹步:深呼吸。第二步:認真傾聽，從別人的角度看問題。第三步:找出所有問題，確定理解程度。第四步:承認妳聽到的，不要爭論。第五步:把妳聽到的意見整理出來，快速做決定。
73.每個初入職場的人都會有自己的不適，但職場新人也要做好吃苦、受委屈、經得起考驗的準備。入職前做好準確的職業定位，入職後註意提升自己的能力，職場菜鳥才能快速轉身。
74.互相學習。和同路人交流是壹件快樂的事情，也是壹個互相學習的過程。思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更活躍，思路更清晰，認知更正確，判斷更準確。在這個瞬息萬變的時代，我們必須思想開放，包容和明智。如果給自己定了壹個極限，就成了井底之蛙，很難有所突破，制約發展，抑制成長。
75.職場新人要從小事做起。為什麽很多人總覺得沒有機會？很大壹部分原因是他們的眼界太高，忘記了再偉大的事業都要從小處做起。壹般來說，剛進單位的新人應該從基層做起。壹方面是讓新人充分了解單位的運作，另壹方面也是為了單位考察新人，鍛煉能力。
76.精神的力量。壹個中小企業不死，不是靠運氣，不是靠所謂的高人，而是靠企業不朽的基因。在【20XX】年，我擔任他們的管理顧問，實現了從內銷到外貿的成功轉型，打造了壹個堅不可摧的管理團隊，打造了壹支不可動搖的員工隊伍，肩負起了危機時刻即將倒塌的企業大廈。[20XX]從那以後壹路通過誌願服務，我看到了精神的力量和文化錘煉的傳奇。
77.優秀員工和平庸員工的區別在於，優秀的員工只會犯壹次同樣的錯誤，而平庸的員工會多次犯同樣的錯誤，即使是經過反復教育。
78.對於職場中的羨慕嫉妒恨，想想別人的羨慕嫉妒恨中有沒有什麽有用的信息。如果妳確實有壹些問題，虛心接受，努力調整自己；如果是廢話，那就根本不需要理會。
79.俗話說，自信的人不懷疑別人，但人也相信別人。懷疑自己的人不相信別人，別人也懷疑他。羅曼·羅蘭(Romain rolland)曾說過:“相信自己，然後別人才會相信妳。”想讓老板相信妳有價值，首先要把自己當成壹個礦！永遠相信妳是壹個礦，妳能召喚成功的力量。
80.對於新員工來說，如何盡快吸收水分，把自己填飽，掌握真正的知識，成了職場懵懂期的必修課。敢於提問，但不要裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動學習。
81，再清澈的水，在杯子裏不斷搖晃，也不會清澈；即使是渾濁的水，如果不動聲色，自然也會變得清澈。孩子的心也是如此。如果妳不給它時間沈澱，而是不停的搖晃，它就會處於渾濁的狀態。安靜下來。
82.進入職場，如果妳的直屬上司能決定妳的職位和薪水，那麽當然，他也是妳的貴人。如果妳的直接上司的權力不能決定妳的職位和薪水，那麽妳也要搞清楚誰是妳的貴人。
83.只有走過“共克時艱”這條路的人，才會最終成功。更重要的是，如果妳每天“唐珂”，妳會更好！
84.壹個人能走多遠，取決於和誰走在壹起；壹個人能有多優秀，取決於誰給他建議；壹個人能有多成功，取決於和誰在壹起。
85.成功是需要成本的，時間也是壹種成本。珍惜時間意味著節約成本。
86.婚後如何保鮮？這是夫妻雙方都需要用心經營的，也是妻子需要經營的。婚前愛自己，但婚後記得愛自己，永遠愛自己。心理學家認為，婚姻的新鮮感與生活結構的平衡密切相關。妳是命運的主宰，生活、工作、婚姻的結構都需要妳去建構、匹配、平衡結構，讓婚姻在合理的狀態下長久保鮮。
87.事實上，在大多數事情上，按照壹種意見行事和按照另壹種意見行事沒有本質的區別。壹個人壹生中需要表達觀點的關鍵事情只有幾件。比如和誰住在壹起，做什麽，喜歡什麽，想要什麽，需要維護什麽。
88.只要妳有良好的溝通心態，找到合適的溝通方式，就沒有解決不了的問題。
89.有了榮耀，妳就無敵了。
90.有時候妳是對是錯並不重要。就看妳有沒有毅力去執行了。
91，我要是馮就好了。
92.來吧，妳最想知道什麽？
93.當妳身邊的人都沈迷於溫飽的時候，妳應該去尋找新的機會。如果妳覺得在壹個公司工作很舒服，妳需要尋找新的發展空間。
94.聰明被聰明誤。”(黛安·蒂克內爾)
95.妳說行就行，說不行就行。”(桑迪·海莫琳)
96.我們曾經並肩作戰，但可能走了不同的路，總有壹天會再相見。
97.人總是在移動的，職場上總有人來來往往，有的是退休的，有的是新來的，有的是轉崗的。同樣，妳壹輩子也不會看到四個壹模壹樣的人打麻將。
98.物質豐富，真正的精神匱乏。唯物主義，而不是精神，只是壹時的輝煌，但絕不會載入史冊。
99.無論妳是否得到訂單，妳都應該給妳的潛在客戶留下印象，這樣他才能對妳有長期的記憶。
100，“最後壹根稻草”並不是我們不得不反擊的最後底線。如果我們把它理解為“最後壹根稻草”，那就是大度包容的崇高境界。忍耐是壹種胸懷，忍耐是壹種智慧，忍耐是壹種自律。“忍”就是心裏壹把刀。生活中有很多話，很多事，很多痛苦，很多苦難，很多欲望，需要去包容。不能忍，就制定偉大的計劃。如果不能承受，就很難成大事。