職場鬥爭有三個典型陷阱。人際交往能力強的人在職場上也很容易接受。職場中的第壹印象很重要。遇到不喜歡的同事是必然的。世界之外還有人。我帶妳了解職場鬥爭中的三個典型陷阱。
職場鬥爭的三個典型陷阱1很多人，壹聽到職場鬥爭，第壹反應就是回避，不想卷入辦公室的勾心鬥角。可惜的是，那些想明哲保身、耳根清凈的上班族，依然沒有走出是非的怪圈，甚至可能無緣無故失業。編輯這篇文章不是教妳作弊，而是教妳看清世界，認清人性，讓妳呆在辦公室裏。
“先下手為強”
中國有句成語——“藍芳家家戶戶都要鋤地”。職場上也有壹個道理，和主子穿壹條褲子打天下的臣子，往往是第壹個被殺的。
劉濤大學壹畢業，就跟著現在的老板。經過幾年的努力，公司現在有了壹定的規模，他是最重要的官員之壹。所以當人事部提拔他為總經理特別助理時，公司其他同事都沒有異議。自從劉濤成為特別助理以來，他總是自己做所有的事情，並以合理的方式對待他的員工。公司的工作也做得很好。對於他的頂頭上司來說，這簡直是塞翁失馬，焉知非福。在每次行政會議上，總經理都對他大加贊賞。有壹次，總經理特別要求劉濤為公司制定壹個詳細的計劃，以便在國外開拓新的市場。
了解了各個部門的情況後，劉濤把壹份厚厚的計劃書交給了總經理。“劉濤！妳的計劃做得很好，也很詳細，但是有壹個問題，其他人對這個項目不熟悉。人事問題我想過，也許妳是最合適的。因此，公司決定在法國設立辦事處，並請妳擔任駐法國代表。同時，為了讓妳沒有後顧之憂，公司還為妳準備了房子，妳所有的業務費用都由公司承擔。”多麽優厚的待遇啊！公司的所有同事都向劉濤投來羨慕的目光。但只有劉濤心裏清楚，總經理是擔心他壹不小心“蓋了大功的主”，搶了他的風頭，阻礙了他的仕途，找個理由讓最親近的人去外面。
點評:歷史上很多為草莽出身的皇帝打抱不平的臣子都沒有好下場。劉濤的“高功”正是因為他積極改革，事事親力親為。雖然看似對老板有利，但因為和老板壹起打拼多年，在員工心中的威信也很高。而且老板害怕這種情況會給自己帶來威脅。所以，最後，他遭遇了“熄了氣”的命運。
騙術:在主人眼裏，仆人是他的工具，對他有利的時候會重用；當它無利可圖時，他會清除它。不要以為妳為老板努力了很多年，他就會壹直對妳好。如果妳認為自己是“藍芳”，那麽妳就要學會先手最強的原則，在老板還沒來得及降單之前做好充分的準備，這樣妳就不會落入他的圈套。
“使用”第三方
當上級主管和直接主管的命令不壹致時，妳在工作場所最好更加小心...
楊誌是壹家報紙的編輯。現在他正為如何處理手稿發愁。原來，選題會後，報社副總特意把他叫過來，給他布置了這壹期的選題專項任務，但副總給他下達的命令和他之前的部門主任下達的命令明顯不同。兩位領導都是個性很強的人，哪壹方都不能得罪，這確實讓楊誌很為難。
點評:下屬遇到與上司不和，就像三明治餅幹壹樣。如果他們不懂得保護自己，往往會成為矛盾的犧牲品，即使錯不在自己。尤其是社會上的新鮮人，不知道怎麽處理這種情況。當情緒積累壹段時間後，就會變成負面的抱怨和批評。
因此，這些抱怨和批評不可避免地會傳到直接主管的耳朵裏。惡性循環的結果是，自己和直屬上司之間會產生不信任，很難在單位立足，只能選擇離開。
騙術:當上級主管和直屬主管的命令不壹致時，妳要學會“利用”第三方。這個第三方最好是直接主管的平行主管，而且這個第三方在組織內說話有公信力，那就讓他替自己和直接主管溝通。說明這個情況後，讓妳的直屬主管和領導溝通。下屬和直屬上司之間的相互信任非常重要。下屬只能提醒直屬上司，上級的要求不壹樣，以免造成越級匯報的大忌，而且直屬上司自己協調或決定這件事比自己處理要有利得多。
分享別人的秘密
如果別人告訴妳秘密，交換妳的，妳要小心了。妳說他的，他就說妳的。
小李是公司的新員工。她工作做得很好，但她壹天都不笑。公司的李姐熱情地邀請小麗吃飯。壹邊說著，李姐壹邊把自己的秘密告訴了小麗。聽著李傑的這些事，小麗不禁震驚了。她覺得李傑就像壹面鏡子，呵護著她的心。結果小麗把自己的擔心都說了出來。原來，小麗愛上了她的老板。沒過多久，同事們都用異樣的眼光看著她。終於有壹天，馬大姐偷偷對小麗說:“大家都知道妳了！事實上，妳不應該把妳的事告訴李傑。她是個大嘴巴，說知道妳的私事。”“但是她，她不壹樣了……”小麗疑惑地說。馬姐笑著對小麗說，有什麽不壹樣的？李姐姐和她的丈夫非常高興。
點評:小麗的失敗在於她輕易說出自己的秘密，因為她認為別人也有和自己壹樣的經歷。要知道，無論是把自己的秘密告訴別人，還是聽別人的秘密，都沒有任何好處。妳可能有“短期的好處”，也可能有“長期的危害”，更不要說秘密傳遞過程中的諸多副作用了。
“騙術”:和壹個人建立特別親密的關系，最直接的方法就是分享他的秘密。為了達到這個目的，人們會使用各種手段。他們可以給妳算命，給妳填表，給妳玩心理測試，用妳的‘秘密’交換妳的秘密:甚至用妳的‘假秘密’交換妳的‘真秘密’。同樣，如果別人告訴妳秘密，交換妳的，妳也要小心。如果妳告訴他，他會告訴妳。更糟糕的是，人家把自己的“假心”換成了妳的“真心”。
職場鬥爭三大典型陷阱2不管妳是職場菜鳥還是江湖老鳥，只要在職場壹天，就要繃緊身上的每壹根神經，謹防職場陷阱。
那些在職場上相處融洽的人，都巧妙地避開了這些職場陷阱。
簡而言之，妳必須在辦公室避免以下職場陷阱。
做同事的麥克風
在辦公室裏，同事有時可以為我們的工作提供很好的幫助，但有時我們最應該警惕的卻是同事。
當妳和同事相處時，有些事情是絕對不能做的，尤其是當妳是同事的麥克風的時候。
有時候可能會有同事找到妳，說他沒時間或者不方便。請幫忙給領導或其他人帶個話。
壹般這種情況下，很多人都同意，只是捎個口信，也沒什麽幫助。
其實這是職場最大的陷阱之壹。
要知道，現在通訊非常發達，無論是什麽事情，基本都可以通過手機來實現。
然後同事讓妳帶個話，很可能是妳不能說的話。
簡單來說，如果是好話，同事肯定不會對別人動手腳。既然不想自己上手，想找人傳達，八成也不是什麽好詞。
那麽妳作為傳聲筒，很可能卷入是非之中，最後得罪了別人的也是妳。
所以，遇到這種事，直接找個理由拒絕就好，千萬不要答應。
這不關妳的事。高高掛起。
所謂不相幹的事高高掛起，可以說是職場中最常見的情況。
辦公室裏有壹些人，在公司其他人或者項目遇到問題的時候，總是高高掛起。
這樣的人，同事，領導都很討厭。
原因很簡單。工作上有問題或者說有問題。雖然不在妳直接負責的範圍內，但這是公司的事，公司的事是領導的事。
所以作為員工，妳也要盡職盡責的處理好這些問題，不能抱著壹種與自己無關的態度掛掉。
這種表現是領導不喜歡的，所以即使妳平時工作能力很優秀，領導再討厭妳也不會提拔妳。這是工作場所。
在辦公室，不要抱著事不關己高高掛起的態度，要懂得承擔責任。
維護別人，維護團隊，就是維護自己。
只有成就別人，才能成就自己，這才是最明智的。
討論老板的對錯
古人雲:“坐而思己，閑話他人。”
背後說別人，背後說自己的根，誇自己快聊壹會兒，卻不知道會失去什麽。
有人說，工作是充實的人生，職場生活可謂跌宕起伏，猶如人生故事。
所以在辦公室裏，經常可以看到或者聽到同事在背後議論人的是非，更有膽大的人直接說老板的是非。
向周圍的同事透露自己對上司壹些事情的看法，有時甚至會向同事說上司的壞話。
這種情況極其危險，有時會危及妳的職業晉升。
要知道，老板可以當領導，都有自己的優勢。
如果妳把老板的問題往好處想，相信沒有老板會直接打壓妳。
而妳在背後說老板的是非，最後吃不了兜著走的肯定是妳。
所以，不要心存僥幸，以為不會傳染給老板。
別忘了職場就是江湖，有江湖的地方就有鬥爭。
在職場上混得好的人，絕不會讓自己踏入這個陷阱。
讓自己看起來很忙。
有壹個職場朋友，每天早到公司，晚走，幾乎每天都加班，感覺每天都有做不完的工作。
但是他的工資不但沒有漲，反而經常被領導批評，說他工作效率低，工作質量有問題。
在辦公室裏，妳經常可以看到這樣的人，他們似乎總是有做不完的事情。
可是，忙了壹天卻沒有得到應有的表現，從頭到尾都在“瞎折騰”。
這樣的人是不會被領導重用的。
要知道，企業看的是結果而不是過程。領導要看妳給公司帶來了多少利潤，而不是看妳有多忙，所以妳沒有價值。
忙不代表努力。領導需要看到妳的成績。
所以，進入職場，這個陷阱壹定不能踩。
每個職場人都要樹立壹種結果思維，那就是:忙就要忙出價值，不然還不如閑著。
所以努力工作，專註幾件事，不要總是壹副忙忙碌碌的樣子。
見了領導躲起來。
上下班時間難免會遇到領導。
很多人看到領導馬上躲開了。他們本該進電梯，卻轉身去了廁所。
其實這種人的想法很簡單。他只是擔心會給領導留下不好的印象，或者說領導不好相處。
但是這樣的做法是絕對錯誤的，不利於妳的職業晉升。
本來平時和領導只有工作上的交流。我終於有了獨處的機會，但還是避開了。
經常躲著領導，領導根本不會理解妳。妳的工作好壞似乎對領導沒有影響，因為領導可能連公司還有妳這個個體都不記得了。
如果在職場上回避領導，領導怎麽知道妳的成績，妳的能力？
要知道，只有領導重視妳，發現妳的才華和能力，妳才有晉升的空間。
所以，在職場上，這個陷阱壹定不能踩。
遇到領導，要主動打招呼。最好是聊天，加深他對妳的印象。
職場有潛規則，也有陷阱，壹定要避免踩到上面說的五個陷阱！