要知道如何解決HR的八卦，首先要能確定HR為什麽要找妳聊天。八卦不壹定全是錯的，不壹定是我冷的時候會跟妳胡說八道，可能是我暗戀妳很久了，也可能是不經意的因素。但不管怎樣，都要心平氣和的去解決。
所有正常的求職面試，不管妳知不知道招聘方有沒有興趣聊天，都需要聊個三兩分鐘就迅速回到主題。如果招聘人員再找妳聊天，妳要盡快回到主題。兩次經歷後，招聘人員會測試妳的專註程度。如果妳永遠不知道怎麽回家，那就順著招聘人員的想法走，妳就會被招聘人員上了當。
招聘人員八卦，壹般是為了營造氣氛釋放壓力。但是，作為被采訪者，我並不是真的需要釋放壓力，但是我壹定要明確自己在這壹段要做什麽。招聘面試現場的每壹句話，每壹個手勢，每壹個表情，都需要緊緊圍繞招聘面試，才能達到成功的總體目標。即使妳成功後可以選擇不去，妳也不能讓招聘者認為妳不行。
但是，壹切都需要放松，招聘人員要找妳談話。妳可以直接回應說這個事情和招聘面試無關，是不對的。關鍵是要掌握好度。註意，如果回到正題，不要太生澀，禮貌冷靜的回到正題。如果太粗糙帶回家，招聘方會認為妳情商不足。如果妳能敏感地掌握它
有工作經驗的招聘人員通常感興趣的是找到壹種簡單的進入話題討論的方式，看看候選人是否能從進入話題討論切換到自己身上，詳細清晰地介紹自己。比如考生是浙江紹興人，魯迅先生的話題討論就很容易進入。這是招聘人員尋找壹個積極的視角進入話題討論。
但也有壹部分考生被此刻魯迅這樣壹個話題的討論搞糊塗了，沒有明確從魯迅身上快速回歸自我。結果他們涉足了魯迅家的風水和房子，也涉足了茴香豆。那裏的茴香豆很好吃，現在賣多少都是進出口的！招聘人員壹聽這個人，就是坎耶，壹個不務正業的人。
魯迅先生可以有，茴香豆不能有，要盡快詳細介紹自己。招聘人員胡說八道的時候要小心。如果妳是應聘者，妳壹上去很久就會發現招聘人員在和妳聊天。妳簡單的把自己附在招聘面試的話題上，三四遍都拉不下來。
這個時候，妳就要警惕了。其實這也是因為招聘方根本沒看妳壹眼，或者說基本不想讓妳過海關。這時候妳需要說今天有事，趕緊離開。
只要是正常運營的公司，很少有時間和來面試的人聊天。
招聘方的廢話很可能有這樣壹個目的，就是不管能不能在壹起工作，只要喜好壹致，以後就很有可能成為朋友。
這個也有可能，但是這個企業根本去不了，因為肯定是太閑了。還有壹種可能是公司處於調整期，想開發新的業務流程。招聘面試的時候老板也會講壹些閑扯的話題，而面試官又恰好了解這個行業，所以大家廢話了半天。
有時候，雖然招聘人員不是老板，但這就是自己創業，自己當老板的招聘人員。這種胡說八道是個陷阱。因為沒有嚴肅的業務流程，所以會出現閑聊這種情況。
妳必須保持警惕。那種企業不是招人，主要是騙妳的計劃、想法、創意。所以要防止自己把自己最好的壹面非常驕傲地呈現給對方，結果是“火燒赤壁”。