根據《中華人民共和國合同法》第三條，合同當事人法律地位平等，壹方不得將自己的意誌強加給另壹方。
第四條規定，當事人有權依法自願訂立合同，任何單位和個人不得非法幹涉。
第五條規定，當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
第六條規定，當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。
第七條規定，當事人訂立和履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
第8條規定，依法成立的合同對雙方具有法律約束力。當事人應當按照約定履行義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同受法律保護。
根據《中華人民共和國合夥企業法》第四條規定，合夥協議應當由全體合夥人協商壹致，以書面形式訂立。
第五條規定，訂立合夥協議、設立合夥企業，應當遵循自願、平等、公平、誠實信用的原則。
第十九條規定，合夥協議經全體合夥人簽字蓋章後生效。合夥人按照合夥協議享有權利，履行義務。
修改或者補充合夥協議，應當經全體合夥人壹致同意；但是，合夥協議另有約定的除外。
合夥協議未約定或者約定不明確的事項，由合夥人協商決定；協商不成的，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定辦理。
擴展數據:
合夥企業的禁忌
1，哥們合夥，敵人解散。中國最常見的企業聚散模式——公司成立之初，合夥人用親情和忠誠處理相互關系，制度和股權要麽不確定，要麽模糊。企業做大後，制度越來越重要，利益開始引起重視。所以“排位席位，分金銀，論榮辱”，企業要麽緊張內耗，要麽梁山好漢四散。
2.對社會關系的盲目崇拜。關系促進生產力，所以社會關系的建立和運用是商人必備的能力；但是，關系不等於生產力。如果把社會關系當成解決企業發展中壹切問題的靈丹妙藥，忘記了“打鐵還需自身硬”的道理，那麽企業就會本末倒置，災難遲早會降臨。
3.《空降兵》裏的迷信。據說“外來的和尚會念經。”正確的做法應該是:不要用“空降兵”，不要亂用“空降兵”，不要完全用“空降兵”。在這方面，中國企業吸取了太多的教訓，但總會有人忍不住做錯事:放棄身邊的人才，迷信遠方的大師。
4、企業支柱的裙帶化。中國式的組織，靠人控制人，而不是靠制度。源於農民征服國家的傳統，在信任危機加劇的當代商業社會泛濫，是中國以情感為紐帶的企業走向規範治理的主要瓶頸。
5.面子大於真理。面子是:我這樣決定了，全世界的人都知道；真相是:這個方向是曲折迂回的，很可能這條路走不通。愛面子的老板說:照做就是了，誰不執行就下課，玩到底。
6.商業迷信。羅盤神簽加占蔔，誠惶誠恐，測風水，測人才；香繚繞入寺，朝拜，求吉祥富貴。生意無情，性，誰來保佑？
7.認識人而不自知。看人的頭腦和頭腦，也要看妳自己。我從來沒有看清楚引領我進入這個行業的關鍵因素，壹部成功史，腦子裏全是糊塗賬。所以從來沒有壹個明確的戰略規劃:堅持什麽，改進什麽；如何創新，如何堅持。
8.缺乏習慣性信用。說話不算數，合同不算數，承諾不算數，這幾乎是中國商人部落最常見的景觀。在內部，規則和計劃不斷變化。今天變，明天變，後天變，不知所措。對外，合同承諾壹張廢紙，視情況塗抹、打折甚至撕毀，合作方壹去不復返。
9.土匪文化心態。私企老板，如山寨之王，生於清平之末，長於江湖之野，走的是土匪文化路線:關山寨之門，老子天下第壹；沖出山寨搶錢，撞墻拐個彎，看到裂縫就鉆。圖為沒有使命精神的幸福生活；既沒有長遠的經濟目標，也沒有成熟的文化理念。
10，階級鬥爭企業。企業內部可以平衡，但不允許鬥爭。“文革”告訴我們，最終失去的是企業的效率和凝聚力。
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