大衛和小軍是同年同專業的應屆畢業生。懷著壹個職業夢想，他們去了不同的公司，做著同樣的工作。
但是沒過多久兩個人的感覺就完全不壹樣了。
大衛的商業領袖都是工作狂。只要結果不是過程，他們就雷厲風行，效率高，大部分同事西裝革履，精神飽滿。喜歡挑戰的大衛在其中如魚得水，每天工作緊張卻又充實。
小軍公司的業務領導幾乎是“龍見首不見尾”，很少見面。工作氛圍也比較沈悶嚴肅。大家都在專註做自己的事，很少說話。活潑開朗的小軍每天都很郁悶，覺得自己待不下去了。
其實大衛和小君的職場境遇很大程度上是受“企業文化”的影響。
什麽是企業文化？
壹般來說，沒有行政命令和制度安排，企業文化就是默認的做事風格。
那麽，大致分為什麽樣的企業文化，應該如何判斷，才能讓自己少走彎路？
希望看了今天的文章能對妳有所啟發和幫助。
二、企業文化有哪些分類？
企業文化的分類有很多，其中泰倫斯·迪爾和艾倫·肯尼迪將企業文化分為四種類型，即強人文化、努力工作和享受文化、博彩文化和流程文化。
1，強人文化:鼓勵內部競爭和創新，鼓勵冒險，具有競爭力強、產品更新快等特點；
2.努力工作，享受文化:工作與娛樂並重，鼓勵員工完成低風險工作，競爭不強烈，產品相對穩定；
3.投註文化:在仔細分析的基礎上孤註壹擲，壹般投入大，見效慢；
4.流程文化:專註於怎麽做，工作基本沒有反饋，員工很難衡量自己的工作。它具有權威性強、循序漸進的特點。
聽著，每個企業文化都有自己獨特的特征。如果每個職場人都能了解企業文化的特點，那麽無論是我們選擇工作還是融入企業文化都會事半功倍。
三、如何判斷壹個公司的企業文化？
壹、企業建築風格和辦公環境
1.壹般來說，強人企業的建築風格通常向高處發展，多為摩天大樓，建築風格往往鮮明，給人壹種銳意進取、積極向上的感覺。
比如深圳平安金融中心，總高599米，為中國保險金融巨頭——中國平安保險集團所有；周大福金融中心位於廣州，總高度530米；在深圳建了三座摩天大樓的騰訊，等等。
這類企業的辦公環境講究整潔明亮，辦公室講究整齊劃壹，桌子上不允許放雜物。
2.努力而享受的企業的建築壹般都不會太大，大部分都很有藝術感，融合了中西建築元素。這類建築的典型代表企業是中國的阿裏巴巴和美國的谷歌。
這類企業的辦公環境也比較整潔清爽，但不像強人企業，布局比較隨意，辦公桌上可以放壹些個人物品。
3.押寶文化企業的建築風格壹般不會特別明顯，不同的發展階段有不同的特點，比如巨人集團，其辦公環境介於強人型和實幹享受型之間。
4.流程型文化企業的建築壹般占地較廣，多為中式建築，講究風水，如熊貓集團。這類企業的辦公環境講究風水布局，小橋流水，亭臺樓閣，壹般不用格子間。辦公室布置多以中國字畫裝飾。
二，企業領導風格和員工地位
1，強勢的企業領導雷厲風行，善於決策，只要結果不是過程就有很強的掌控欲；員工們西裝革履，精力充沛。他們追求效率，註重結果。
2.努力又享受的商業領袖，既註重結果，又註重關系，看似溫和實則“權力主義”；員工沒有統壹的著裝要求。他們要麽通宵工作，要麽享受舒適的假期。
3.押寶企業的領導很難看到員工在忙什麽，員工往往看不到領導。領導的思維讓員工難以捉摸，但領導卻無比堅定；這類企業的員工通常埋頭工作，很少說話。
4.流程企業的領導者註重層級觀念，戰略管理，抓大放小；這類企業的員工往往按部就班，行動遲緩。
通過以上四點，大致可以看出壹個公司文化的分類和特點。
那麽在大衛和小君的情況中，不難發現大衛的公司更傾向於“強勢企業文化”。對於喜歡挑戰的他來說，他的性格和做事風格與這種企業文化幾乎沒有矛盾感；小君所在的公司更像是壹種“流程導向的企業文化”，但對於同樣喜歡挑戰的小君來說，這是壹種煎熬。
因此，企業文化確實在個人職業適應和發展中發揮了重要作用。如果能在進入職場前學會如何識別壹種企業文化，並結合自身特點，或許就能在職場中少走彎路，早日找到適合自己職業發展的天地。