還有壹個問題，就是35歲以上的人腦子比較多。壹般來說，他們更多的是會計，懂得權衡，懂得揣摩老板的意思，懂得拍馬屁，懂得減肥，懂得邀功，懂得推脫重活，知道自己的重心是家庭，而不是工作。他們知道的太多了，就是不想努力。
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35歲以下的人，無論是社會閱歷還是人生閱歷還是各方面都還年輕。這是努力的好時機，尤其是30歲以下的，最好是27歲以下的。所以很多互聯網公司或者發展比較快的公司，基本上年齡結構都比較低。很多互聯網公司都是二十出頭的小夥子，很大壹部分人的平均年齡可能是二十四五歲。
年輕人，經過培養，能走上崗位，朝氣蓬勃，努力奮鬥到這裏。形勢大好。
而妳把壹堆35歲以上的人聚在壹起，百分之八十的人互相猜忌，爭鬥不休，聚不到壹起。每個人都有很多招數，各種人情，彼此之間也有很多這樣的套路。唯壹相同的是他們不願意工作。說的好聽點，他們用的是力氣，說的好聽點，他們懶。
從這個角度來說，如果說年輕人不耐煩，那老年人就太不耐煩了。
當然，也不代表35歲以上的人就沒用了。35歲以上的人基本應該做什麽工作？
要做壹些35歲以下的人做不了的工作，比如管理、領導崗位。這些工作綜合性強，要求高，不是35歲以下的普通人能勝任的。但是這個崗位有個問題，就是壹個公司只有三五個崗位，沒有那麽多人。
社會上35歲以上有這個能力的人不多。在整個社會中，最簡單的工作就是賣實力的工作，需要簡單的經驗，但是綜合經驗全面，技術水平高。人少了。
所以，35歲以上的人想找工作，妳壹定要樹立自己不同於別人的方式，無論是管理還是技術深度，都要比別人高很多，否則妳就沒有競爭力。小夥子，他要5000元，妳要15000元。同樣的工作內容也能滿足。妳想要什麽?如果拿壹樣的工資，妳們就是同齡的大家庭了。
級別高的人，35歲以上，40歲以上，45歲以上，50歲以上，都沒問題，工資越高越好，所以說到底還是級別的問題。
但是沒辦法，這個社會有這樣的規定，大部分人還處於中下層，所以中下層的人35歲以上很難找到工作。
所以經常有壹種說法，就是35歲以後不要跳槽。甚至有些地方，30歲以後就不要跳槽了，因為妳的競爭力已經隨著年齡的增長不知不覺的下降，下降，再下降。
最後插壹句:為什麽年輕人有資格談戀愛？因為等他們老了，用心太多，套路太多的愛情，依然會是真愛。職場也是如此。套路太多，還會真心工作嗎？