研究表明，具有以下特征的員工通常有強烈的意願接受工作調動:
1，事業心高。
2.我對我在公司的未來充滿信心。
3.認為接受工作調動是壹個人在公司成功的必要條件。
事業單位工作人員調動實行分級管理。各級事業單位綜合人事管理部門按照管理權限和職責分工負責綜合管理。事業單位主管部門和機構編制管理部門按照管理權限和職責分工負責相關具體工作:
(壹)從省直屬事業單位和省直部門直屬事業單位(以下簡稱“省直事業單位”)調入省直事業單位，由省直事業單位綜合人事管理部門負責審批。
(二)省直屬事業單位之間的人員調動，由調入單位辦理。
(三)從省直屬事業單位調入省部直屬事業單位的，由調入單位的主管部門負責辦理；從省直部門所屬事業單位調入省直事業單位的，由省直事業單位主管部門辦理。
(四)省直部門所屬事業單位之間的人員調動，屬於同壹主管部門的，由主管部門辦理；屬於不同主管部門的，由調入單位的主管部門與調入單位的主管部門協商處理。
(五)省屬事業單位調入市縣或省外，分別由市縣、調入單位或調出單位負責辦理。
(六)市縣人事調動由市縣綜合人事管理部門辦理。