矽谷對美國新經濟的貢獻不僅體現在經濟增量上，還在於其發展了完善的市場機制，營造了有利於創新的文化。矽谷人在創業中創造了矽谷文化，矽谷文化也進壹步吸引和凝聚了各方優秀人才進入矽谷。事實上，從長遠來看，矽谷文化在聚集人才、發展經濟方面的示範效應和深遠影響，大大超過其經濟指標的增長。這種潛在的影響力是難以用數字表現出來的巨大財富和精神因素。美國各州也試圖效仿矽谷，推出壹系列調整經濟結構的措施，旨在贏得美國新經濟豎立過程中的主導權。在整個形勢發展中，“文化”在經濟中的作用應該引起我國民營科技園企業的重視和思考。
1.矽谷文化的基本內涵
矽谷文化的基本內涵可以概括為“繁榮學術，不斷創新；鼓勵冒險，容忍失敗；倡導競爭、平等、開放；講究合作，以人為本。”
(1)學術繁榮，不斷創新。學術的自由發展是高科技產業發展的催化劑和助推器。民主、寬松、自由的學術環境有利於人們交流思想和信息。交流過程中思想碰撞產生的火花，必然會啟迪新思想、新觀念。這些新的理念和想法往往會演變成高科技的萌芽和新產業的起點。可見繁榮的學術是矽谷所有高科技產業發展的同壹個基礎。在矽谷的發展過程中，斯坦福大學等知名大學不僅源源不斷地引進各類人才，還將大學良好的學風和學術傳統帶到了矽谷，催生了矽谷蓬勃的學術研究和探索氛圍，從而在人才、智力和技術等方面為矽谷提供了強有力的支持。不斷的創新體現了矽谷人無時無刻、無處不在、敢為天下先的創新精神。矽谷聚集了大量來自世界各地的優秀創新人才。這些知識型移民帶來了世界各地的文化，各種文化的不斷交織和交融形成了獨特的創新理念，有力地推動了制度創新和環境創新。在這種創新氛圍的影響下，矽谷的人們越來越活躍，眼光越來越敏銳，人們爭先恐後地將壹些好的創意轉化為新技術、新產品和新服務，占領市場。可以說，矽谷人無時無刻不在追求創新，創新幾乎成了矽谷人工作和生活的全部。正是這種不懈的追求，促成了矽谷人才、新技術、新產品的不斷湧現。
(2)鼓勵冒險，容忍失敗。在矽谷，人們樂觀向上的進取精神，以及同齡人和社會的競爭，都在不斷鼓勵人們大膽行動，敢於冒險。近年來，完善的風險投資機制激發了矽谷人的冒險精神。矽谷越來越多的人正在經歷冒險和機遇。沒有冒險，就不可能有新的發展機會。但矽谷的人，在這種冒險、冒險的冒險中，難免會有失敗的經歷，這是外人安於求穩、守株待兔的心態難以比擬的。正因為如此，矽谷的人對失敗的容忍度極高。他們對“失敗是成功之母”、“創業失敗孕育成功”、“失敗是人發展的壹種財富”的理解和理念，已經成為矽谷人普遍認同的壹種明智態度，成為人們敢於冒險、勇於創新的內在精神動力。然而，在世界上的許多地方，工作、技術或決策中的錯誤和失敗往往被視為壹種恥辱或汙點，甚至會毀掉壹個人壹生的前途。這種觀念必然會鼓勵和助長人們害怕失敗、不敢冒險的保守心理。在矽谷，很多公司會積極獎勵勇於冒險、積極參與的有膽識的人，但不會懲罰冒險的失敗者。矽谷文化對失敗的包容，極大地激發和激發了員工大膽嘗試和探索的創新熱情。應該說，矽谷這種鼓勵冒險、寬容失敗的獨特文化氛圍，是人類智慧和文明發展到新水平的新升華。
(3)倡導競爭、平等、開放。當今世界充滿了競爭，尤其是在高科技領域。在矽谷，每家公司甚至每個人無時無刻不在感受著競爭。在嚴格公平的市場競爭法則下，人們不僅註重自身能力和水平的不斷提升，也註重在競爭中向對手學習，倡導尊重對手，平等交流。壹些在競爭性交流中產生的好想法，往往很容易得到贊助或風險投資的支持。矽谷人的這種精神風貌，讓矽谷人可以毫無顧忌地充分表達自己的個人觀點和看法。同事或老板不僅會鼓勵，還會在充分評價的基礎上認真吸收有價值的意見和建議。矽谷的高度開放也促成了人才的高度流動。這種高開放性和高流動性，對於吸引和凝聚高素質人才，充分發揮他們的創造潛力至關重要。
(4)註重合作，以人為本。矽谷人不僅有強烈的個人和個體創新精神和競爭意識，而且非常重視團隊精神。人們普遍認識到，在高新技術飛速發展的當代，任何事業的成功都不能像過去那樣僅靠個人奮鬥來實現，而必須依靠協調、合作和群體的力量。《財富》雜誌的記者在訪問矽谷後指出，“那裏的公司之間有著驚人的合作，這種合作就像日本人的合作壹樣密切。這種合作源於個人交流。”矽谷高科技產業的蓬勃發展，根本上是因為人才的凝聚，而人才的凝聚有賴於“以人為本”的理念。人才得到普遍尊重，人的價值得到充分體現，員工有更多更公平的機會靠自己的才能致富，這是矽谷成功的最大秘訣。公司壹般實行股權分紅制，員工既是工人又是所有者。這種激勵機制大大強化了員工的主人翁意識，有效激發了員工的創造潛能和工作投入與追求。
2.矽谷文化的本質特征
通過以上分析，矽谷文化至少包括以下五個本質特征:
(1)矽谷文化是壹種求異和創新的文化。矽谷人的創新意識和活動創造並構成了矽谷文化的核心內涵。這種文化核心感染和影響了所有矽谷的新來者。可以說，矽谷的空間充滿了求異和創新的氣息，創新的思維和活動無處不在。
(2)矽谷文化是壹種思想開放的移民文化。矽谷有句話，“矽谷是由IC[，s]組成的。這不是指集成電路，而是指印度人和中國。”這句話道出了矽谷的移民基數。事實上，矽谷也聚集了大量除中國和印度之外的各國高科技行業的優秀人才。多樣、多元、多元文化的融合，在矽谷形成了豐富多彩、充滿活力的移民文化。
(3)矽谷文化是人性和個性自由發展的文化。這裏的自由沒有失序，更沒有無法無天。這裏的文化包括責任、義務、法治、平等正義、社會公德；在透明的市場機制下，突破了壹切傳統文化的束縛，在大家理性認識的基礎上逐漸發展起來。
(4)矽谷文化是壹種學術文化。矽谷的誕生源於斯坦福大學教授和學生的開拓性工作。這些先行者帶來了學術種子，使矽谷成為學術完全融入產業、產業依靠學術發展的“風水寶地”。企業家深知學術在創新過程中的重要性和價值。他們珍惜這壹傳統並代代相傳，讓矽谷充滿了學術氣息。可以說，沒有學術就沒有矽谷，正是學術孕育了矽谷文化。
(5)矽谷文化是壹種以人為本的文化。“以人為本”強調人在經濟社會活動中的核心作用和根本地位，強調人的價值——各類人和每個人都能實現自我的價值，強調每個人全面自由發展的機會和條件。應該說，矽谷文化是“以人為本”理念的充分體現。
3.矽谷文化對民營科技園企業發展的啟示
作為創新文化的典型代表，矽谷文化對於加快我國民營科技園的文化建設至少有以下啟示:
(1)民營科技園的發展離不開開拓創新的文化。文化是人類社會活動中思想自覺和精神升華的結果。總的來說，文化是民族性和時代性的。文化是壹種凝聚人心、鼓舞士氣的精神力量。文化形態可以分為民族文化、地域文化、企業文化等等。但是，無論什麽形式的文化，都必須不斷創新發展，才能獲得生命力。矽谷文化是壹種地域文化，通過多國移民帶來的多國文化的交融，凝聚成壹種新的、充滿活力的、創新的文化。矽谷人正是依靠這種文化，推動了矽谷經濟社會的快速發展，形成了獨特的矽谷模式，是當代先進創新文化對現實社會巨大影響的生動例證。
(2)民營科技園區的創新文化需要完善的市場機制。有學者對矽谷和128號公路進行了對比研究，發現在很多發展指標上，矽谷已經落後，並保持著蓬勃的發展勢頭，在人才聚集、吸引資本、工業化水平、拉動經濟等方面都遠遠超過128號公路。歸根結底，矽谷模式從壹開始就遵循了市場經濟規律，建立了完善的市場機制。政府、社會、行業的分工也更加科學合理，更加適應市場經濟的要求。而128公路產業帶過於依賴政府的支持，政府的過度參與導致機制相對僵化，觀念保守，在創新文化發展中處於弱勢地位，從而表現出發展速度逐漸滯後。矽谷模式獨樹壹幟，使得包括美國在內的許多國家和地區紛紛效仿，但至今仍難以“克隆”出第二個矽谷。根本原因是很難把矽谷文化移植到過去。矽谷文化的誕生、發展和完善的市場機制是相互依存、相互促進的，這說明了壹個道理:創新文化需要完善的市場機制。
(3)民營科技園的創新文化需要高層次的人才群體和民主自由的學術氛圍。高水平的人才群體是創新文化的基礎，民主自由的學術氛圍是創新文化的保證。矽谷的發展就是壹個充分的示範。近年來，美國在矽谷高科技行業的強力遊說下，擴大了H1-B技術移民簽證的數量。壹些矽谷公司也采取了沒有配額限制的J1簽證來推動員工移民，然後試圖改變這些員工在美國的移民身份。這些通過不同渠道進入矽谷的優質移民被認為是矽谷的智力來源。正是這個來自世界各地的高層次人才群體，奠定了矽谷文化的基礎。學術是創新的思想源泉，民主自由的學術氛圍可以激發創新熱情，啟迪創新理念。比如劍橋大學有壹個下午茶形式的學術沙龍。從歷史進程來看，這裏的“下午茶”激發了壹代又壹代科學家成功的創造力。諾貝爾獎獲得者F·桑格教授曾來此品茶交流，受到啟發，完善了實驗設計，最終完成了噬菌體所有DNA核苷酸的測序，使他第二次獲得諾貝爾化學獎。據說這個有下午茶的學術沙龍已經“喝”了60多位諾獎得主。在矽谷，人們的學術交流更加簡單有效，隨時隨地都可以聊天。在“聊天”的過程中，許多學術思想和觀點有形無形地產生、傳播和交流。這是矽谷人創造力和很多想法的根源。因此，創新文化不僅要有高層次的人才群體，還要有寬松、民主、自由的學術氛圍，讓思想充分交流。
(4)民營科技園的創新文化可以在壹定區域內發展。矽谷文化是矽谷地區的創新文化。不能完全移植，但可以借鑒。事實上，許多國家和地區通過學習矽谷的經驗發展了自己的區域創新文化。如築波科學城、臺灣省新竹科學產業園以及發達國家和地區的科學園區和私立科學園區。他們的成功都歸功於園區創新文化的建立。我們認為，借鑒國外創新文化的發展歷程，依托高新技術開發區和科技園區，在我國民營科技園區發展創新文化是完全可行的。要著力大力營造學術氛圍，優化創業環境，凝聚壹大批高層次人才。從吸引海外留學生來園區創業，引進國外創新文化理念來發展園區的創新文化，再通過發展創新文化來聚集更多的人才，推動園區的建設和發展。這是科學和智慧之道。不要只關註硬件和形式。剛投入壹筆錢，擺好攤子，擺好架勢，就迫不及待地宣布自己是(或將是)中國的這個“谷”和那個“谷”。智者看重清醒，而真正的“谷”在於深厚的文化內涵，以及由這種內涵衍生出來的“內在力量”和生命力。