這意味著，公務員要想升任副局長，按照正常程序，必須擔任科員三年以上，經過民主推薦和組織考核才能定級，而不是轉正之後。而且，還要看平臺。如果在縣裏，副主任科員大小就是個副科，壹堆人等著解決問題，不要說妳科員幹三年，就是幹五年、十年，都少不了領導的認可。而如果是市級省級事業單位，基本上只要單位有空缺，都可以調劑，比縣裏輕松多了。
當然，如果妳是高學歷，轉正後也有機會排副主任。《新錄用公務員定級規定》，從各類學校畢業生中直接錄用的無工作經歷且經考核合格的新錄用公務員，按照下列規定定級:
1，高中、中專畢業生，聘為辦事員，定為27級；
2、大專畢業生，任命為辦事員，為26名；
3.本科畢業生、取得雙學士學位的本科畢業生(含學習六年以上的本科畢業生)、研究生班畢業的研究生和未取得碩士學位的研究生任辦事員，定為二十五級；
4.獲得碩士學位的研究生任副主任，定為24級；
5.任命獲得博士學位的研究生為主任科員，定為22級。
按照這個規定，只要拿到碩士學位，按規定轉正，就可以定位副主任。至於在企事業單位的工作年限，無論工作多少年，都不作為公務員定級的依據，但可以利用工齡享受相應的工資級別。
事業單位新進人員只有大專學歷才能享受管理10級或專業13級崗位工資標準，薪級只能是5級薪級。壹般情況下只能定為6個薪級。本科畢業證可以聘為管理9級和專業12級崗位，薪級為7，定級時會定為8。研究生教育起點更高。崗位雖然和本科生壹樣，但是讀研的時間可以算工齡，所以工資檔次高幾個工資。
專科畢業生畢業後，如果參加空缺崗位競爭後沒有被錄用，學歷提升可以增加崗位工資，提升與否都壹樣。畢業後，如果工資尺度超過了畢業後的工資尺度，學歷提高也沒用。可能大家和事業單位的漲薪標準都不是很清楚。我簡單說壹下:
事業單位的人告訴妳:學歷和入學後待遇的關系有多大！很直接！
首先是教育。教育水平與工資有直接和間接的關系。直接關系就是高中，大專，本科，研究生剛參加工作的時候成績不壹樣。學歷越高，他們就越有優勢。但是壹旦工作年限長了，申請學歷的意義就不大了。間接關系是工作年限達到高學歷後申請職稱會縮短使用年限，有壹定優勢。
二是鄉鎮補貼。鄉鎮的情況比較困難。作為執行政策的最底層，他們在農村基本處於加班加點的狀態。對於在鄉鎮工作的，可以領取補貼。以在鄉鎮工作的10、20、30年為界，分為四個檔次，從180到360不等，也算壹種收入。
三是特殊人員津貼。就說紀檢人員的特殊津貼吧。因為紀檢人員辦案下鄉比較辛苦，所以對具體從事紀檢的人員有壹定的津貼，就是國家規定的每月220元。
事業單位的人告訴妳:學歷和入學後待遇的關系有多大！很直接！
綜上所述，事業單位想掙工資，主要看工齡和職稱。對於還沒有參加工作的人來說，當然學歷越高工資也就越高。比如本科生進事業單位可以享受12級的崗位工資，研究生進步可以享受10級的工資。而參加工作的人，如果在職期間提高學歷，對提高工資沒有實質性作用。
雖然對直接加薪沒有什麽實質性的作用，但是如果妳想轉到有學歷的崗位，比如妳現在是後勤崗，妳之前學歷是高中，那就容易多了。如果要轉技術崗，至少需要大專學歷(不同地區和規定要求我們這裏要有學歷)，所以沒事就要自己沖電，可能什麽時候就能用了。
所以壹般來說，工作幾年的人如果是在提升學歷，工資是不會增加的。但從長遠來看，提升學歷也是必要的，因為如果將來進行工資改革，學歷肯定會有些用武之地。按照2006年改革的經驗，還是可以抵消幾年工齡的。
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公務員的情況基本相同，但是因為公務員是壹年工資，公務員是五年晉升，兩年晉升，所以需要提供詳細的材料來說明是否加薪。從目前的整體收入來看，壹些事業單位工作人員的待遇甚至可以說已經超過了所有專業技術崗位工作人員的待遇，超過了當地公務員！從目前的市場競爭來看，事業單位的競爭比公務員略少，也就是說妳報考成功的幾率很大！
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