基本外向性格，語速快，音量大，話多，反之內向；演講內容會適當引用成語、歇後語、名言、詩詞等。，且文化程度高於壹般罵人/白話；那些話不多，卻壹針見血地抓住核心問題的人，理性思維超群，往往冷靜；而且壹遇到問題就像熱鍋上的螞蟻，敏感；不笑，就是虛偽；生氣了就城府深；刀子嘴豆腐心，倔強單純；君子坦蕩蕩和反派往往是悲傷的；吹頭挺胸，眼神中肯定流露出自信，膽怯害羞。我能想到的就這些了。。。
如何以貌取人？他們天性愚鈍，思維神秘，能夠理解自然。“它描述了人們的類型。
如何通過言談舉止來認識人？
人的思想來源於對事物的認識，語言是認知思想的外在表現，通過語言交流展現壹個人的思想邏輯和內心世界。
雙方第壹次見面，會通過交談了解更多。在交談過程中，還可以通過對方的言語、行為等外在現象來判斷內心的心理狀態和性格特征。不同類型的人有不同的舉止。在與人交往的過程中，我們可以通過舉止來識別不同類型的人。
第壹，如何識別“真理之家”
真理是指天地萬物的自然生化，即自然規律。本性平淡，心性玄妙，能通自然，真理之家也。
1.人格特點
“真理之家”類型的人，往往內心平淡中立，做事從容不迫，說話條理清晰，看問題冷靜客觀，思考透徹，邏輯性強。
這類人往往有壹個共同的缺點，就是自理能力不是很強。
2.適合這個職位
“真理之家”型的人是適合在企業出謀劃策的戰略家，也就是參謀。
這壹類型的人，分析問題的能力很強，思路或邏輯也很清晰，但往往執行力不好。讓他們在企業擔任高層管理者，提供緊跟企業規劃的發展思路，是最合適的安排。
第二，如何識別“理性之家”
理是指社會事務的原則，如政治、軍事、交通的法規。定性警惕，快速發力，快速管理，合理到家。
1.人格特點
“理智之家”類型的人重視理智，密切關註當前問題，對外界有高度的觀察、覺察和警覺性，能及時發現問題。他們對事件的透徹理解可能略遜於“真理之家”，但對突發事件的應變能力特別強，善於處理壹些復雜的問題和突發事件，敢於承擔責任。
“理性之家”類型的人的缺點是，他們往往野心勃勃，有強烈的控制自己權利的欲望。
2.適合這個職位
“理智之家”型的人通常容易“安頓”對方，特別警覺。發揮自身優勢，這類人可以在企業做公關、外交、市場運作。
三、如何識別“義理之家”
義是指人倫禮儀教育的原則，相當於道德禮儀的理論。質和平，能談倫理，明其得失，為義之家。
1.人格特點
重義重理的人，壹般都是善良質樸，註重倫理道德，註重自身修養和社會形象。在現實生活中，“義理之家”的人往往愛惜自己的名譽和名聲，沒有創造力，喜歡遵循規範，不敢超越倫理。
2.適合這個職位
“義理之家”類型的人，凡事講求倫理、道德、信用、承諾，能取信於人。他們適合企業中的後勤、內部管理或工會人員。他們的主要職責是與員工溝通，做思想工作，讓員工感受到管理者有信任，有條不紊。
第四，如何識別“理性之家”
理性，人性的原則。定性機智，推實情，能適應變化，也是講道理的家。
1.人格特點
“通情達理之家”的典型特征是喜歡調解糾紛，善於化解矛盾。他們往往定性靈活，靈活性使他們善於解決難題。當他們遇到問題時，能夠推導出原因，讓矛盾雙方知道錯在哪裏，動之以情，曉之以理，最終讓雙方冷靜下來。
2.適合這個職位
“講道理家”型重視事實，講道理，能讓人信服，而不是壓迫別人，所以適合解決企業中的糾紛。
要點
“感覺之家”的典型特征是:
1喜歡調解糾紛；
②善於化解矛盾。
五、言語中常見的九種人
通過交談可以把人分為九種類型。
1.健談者
說大話的人在當今社會占大多數，他們有自己獨特的特點:思維往往比較敏捷，接受社會的信息很多，對外界事物的觀察力很強。
性格特征
自吹自擂者的優點是善於從宏觀和整體的角度把握事物和觀察全局，同時也有很多奇思妙想和創造力...> & gt
如何通過言談舉止知人知面不知心來檢驗答案
基本外向性格，語速快，音量大，話多，反之內向；演講內容會適當引用成語、歇後語、名言、詩詞等。，且文化程度高於壹般罵人/白話；那些話不多，卻壹針見血地抓住核心問題的人，理性思維超群，往往冷靜；而且壹遇到問題就像熱鍋上的螞蟻，敏感；不笑，就是虛偽；生氣了就城府深；刀子嘴豆腐心，倔強單純；君子坦蕩蕩和反派往往是悲傷的；吹頭挺胸，眼神中肯定流露出自信，膽怯害羞。我能想到的就這些了。。。
如何通過言談舉止知人知面不知心來檢驗答案
基本外向性格，語速快，音量大，話多，反之內向；演講內容會適當引用成語、歇後語、名言、詩詞等。，且文化程度高於壹般罵人/白話；那些話不多，卻壹針見血地抓住核心問題的人，理性思維超群，往往冷靜；而且壹遇到問題就像熱鍋上的螞蟻，敏感；不笑，就是虛偽；生氣了就城府深；刀子嘴豆腐心，倔強單純；君子坦蕩蕩和反派往往是悲傷的；吹頭挺胸，眼神中肯定流露出自信，膽怯害羞。我能想到的就這些了。。。
如何認識人？
四種情況，可以看出壹個人的性格。
第壹，看他是怎麽對待自己的兄弟姐妹，父親，母親，親人的。如果壹個人連自己的親人都不愛，就算愛別人也是假的。我就知道有這麽壹個小夥子，當上了副科級，單位普遍反映他為人和藹可親。但是他對待窮親戚，包括叔叔阿姨，就好像他們不存在或者不是他的親戚壹樣。
第二，看他怎麽對待以前的朋友。如果他的地位變好了，他仍然可以壹如既往地對待他以前的朋友。這個人有高尚的品格。我有這麽幾個朋友，不管我們之間的差距怎麽越來越大，但他總是對我很友好，這讓我很感激。
第三，看他如何對待曾經幫助過或者教育過他的人。如果過河拆橋，或者不懂得報恩，這樣的人人品低下。中國有句古話:“報恩不是君子，不報恩是小人。”某單位有這麽壹個小夥子。當他需要妳的幫助時，他可以對妳特別深情，特別友好。壹旦妳不需要幫他，或者妳對他沒有利用價值或者利用價值，他可以立刻不理妳，甚至和別人壹起攻擊妳。
第四，看他如何對待前老板。當老板還是他的老板，他可以百般討好老板，甚至為老板做牛做馬。但是，只要老板壹調走，或者老板倒黴，他就可以馬上翻臉不認人，或者辱罵前任老板，這不是客觀公正的評價，甚至是壹記耳光。這樣的人，人格汙穢。我見過很多這樣的人。
從言談舉止中窺探內心世界的是什麽書？
有本書叫讀心術。
認識人的規則是什麽？20分
(壹)從舉止上認識人
人的靜態就是儀態。比如我看到大家都無所事事，妳第壹時間看到我的狀態，這就是禮貌。所以我們面試的時候，應聘者坐在前面看壹會兒，就是為了看他的儀態。壹般來說，以貌取人，而這個外貌是靜態的，所以開始這個手勢很重要，那麽為什麽能反映問題呢？
從認識人的角度來說，每個人隱藏的地方都是通過顯而易見的地方表現出來的。他真正想隱藏的東西，壹定是通過表面的東西表現出來的。他內心的很多東西都是通過外表表現出來的。如果我們知道了這壹點，那麽我們就會明白內在和外在應該用什麽來表達，並總結出以下五個方面:
第壹，禮儀；
二、容止(動態，開始壹些動作)；
第三，聲音；
四、外貌與色彩(臉、臉)；
第五，眼睛。
這五個方面應該說我們可以看透壹個人外表的壹切，然後通過這五個方面來分析他(她)內心的想法。我們不是相親或者算命，而是適合企業的人才。那麽企業需要什麽樣的人呢？如何檢驗這個言論的真實性，我們不能泛論，只能重在看人。如果妳能通過人的外表反映內在的東西，那妳壹定是有見識的，絕對有道理的。所以我今天講的，可能是大家要深思和理解的。關鍵是要在工作中實踐和分析。
從四個方面分析禮貌:
1，輕直，其器強固。
如果這種內在品質表現為非常忠誠、正直、開朗和透明，那麽他表現出壹種不屈的態度。如果妳看他剛正不阿的狀態，給人壹種轟轟烈烈的美和穩重的感覺，那麽這個人才是透明的，他說的話是誠實的，有了這個樣子，妳就會覺得這個人是可以信任的，所以這個時候他在這種狀態下說的話是可信的。
2，心有所定，其器猛。
如果妳看到這個人的內在品質很善良，很善良，很優秀，那麽他表現出來的是嚴謹的風度，不壓抑，不邋遢，反而給人的感覺是這個人更有能力，更有條理，更清晰，更幹爽。
3、心平氣和，其儀自在。
如何考驗這種人的內心，有條理，講道理，冷靜的人，那麽他表現得很平和，沒有那麽浮躁，還可以從其他很多方面看出來。那麽這個時候跟妳說話的時候，他就不會那麽不耐煩或者妳問他壹件事，他覺得前後矛盾的時候，他要辯解的時候會很淡定，不會把這個看得很重。那麽這種人在以後的工作中會很受挫，很包容，所以妳壹定要看他選擇的職業(如果他選擇的是人事部主管，那麽這方面很重要)。
4，心機重，其儀得體。
如果這個人非常重視和尊重這件事，明白其中的道理，講究禮儀，那麽他今天來面試的時候，衣著和體型應該是非常得體的。更重要的是，他非常重視自己的整體形象，或者說他今天在這個場合的肢體語言。然後我們想測試壹個人內心是不是真誠、正直、善良、美好、寬容，或者這個人是不是有條理。壹個講道理的人，應該從第壹次見面就能看出他的樣子。
(2)放輕松認識人。
從人的動態看人，也就是外在形式的壹些行動，今天我把人的行動分為三種形式:
1，直接行動，糾正行動。
直接寬容指的是壹個誠實、坦率、直爽的人。他的所有行為都會表現出正確的行為。他的樣子很矯健，不拖泥帶水，給人的感覺是堅強勇敢。當妳看到這壹點的時候，他絕對不會膽怯(比如申請演講的時候，團體的發現狀態)，所以當我們面試壹群人的時候，通過這些動作就可以看出這個人是否屬於直爽的人。當然這種人，包括他的步伐，坐姿，站姿，也能感受到壹種剛勁和力量。壹般這種人做事都很獨立，所以妳想找壹個很獨立的人。比如福建要選壹個銷售人員去偏遠的地方發展...> & gt
從舉止看人心。
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內容預告:人與人相處時，初次見面時對方的外貌、神態給人的最初印象，往往形成了以後交往的基礎。其實人不能落在“第壹印象”上。要有看透對手的能力，學會從細節中認識人，從細節中看透人。首先，從最基本的言語和行為來窺探壹個人，這意味著妳可以看透身邊發生的人和事，看透壹個人的真偽，在壹瞬間明白他心中的玄機，從而在人生的旅途中不斷變化，遊刃有余。俗話說:“人心隔肚皮。”做人，就要學會認識人，學會區分人。妳把他當山，他卻在背後給妳壹槍；妳對他不仁不義，他受了委屈，但關鍵時刻他可能會救妳壹命。人和人見面說話，有壹種不習慣。不管是第壹次見面，還是認識很久，見面時的話題往往都是直接表達自己的關心或愛好。壹個人心裏有事，自然會出現在題目上。比如壹個話題聚焦在工作上的人，對工作非常投入。對於這樣的人，沒必要用很深的心理學。然而，並不是所有的人都如此簡單活潑...請采納。
怎麽看外貌特征，舉止。著裝、工作習慣、興趣愛好等方面對於識別他人非常重要。
比如妳發現左手食指上有戒指印(膚色與周圍不同)，就可以根據妳的年齡和膚色來推斷妳可能有過離婚經歷來判斷伴侶的工作，比如出租車司機和戶外工作者。而舉止更多的是對方的性格特征。。。只有壹點信息能說明對方的弧線。。。。。。很多東西只能理解不能表達。我建議多看推理方面的書。
如何通過談吐和行為來識別人？
其實每個人的壹言壹行有時候都在傳遞著壹種信息，這種信息很容易被敏感的人捕捉到，但我不認為每個人都能輕易理解別人，這需要妳自己去理解。