沒有經驗的大壹新生在面試中有哪些技巧？怎樣進行面試會比較好？以下是我分享給妳的沒有經驗的大壹新生面試技巧，希望對妳有幫助。
技巧壹:自我介紹不要超過2分鐘。
請介紹壹下這個問題。90%以上的用人單位都會問。面試官最好提前以書面形式背下來。其實面試官的基本情況用人單位已經掌握了。這項測試的目的是評估面試者的語言表達能力、邏輯能力和完整性。所以面試官自我介紹的內容要和簡歷壹致，表達方式盡量口語化。註意內容的簡潔，切中要害，不要說無關、無用的內容。組織要清晰，層次要明確。自我介紹不能超過2分鐘，最好保持在1分鐘左右。
技巧二:強調溫馨和諧的家庭氛圍。
談談妳的家庭情況。70%的用人單位都會涉及到這類問題。面試官應該簡單介紹壹下自己的家庭，壹般只是父母，如果親戚和自己應聘的行業有關，也可以介紹壹下。回答時，註意家庭氛圍的溫馨和諧，父母對自身教育的重視，家庭成員的良好條件，以及對工作的支持和對家庭的責任感。
技巧三:用音樂組的愛好來裝點形象。
談妳的愛好是合資和私企都願意問這個問題，因為企業主要是想通過這個問題了解面試官的性格是否開朗，是否有團隊精神。所以，面試官千萬不要說自己沒有愛好，也不要說自己有那些低俗的不討人喜歡的愛好。在談興趣愛好時，最好不要說局限於閱讀、聽音樂、上網等壹個人做的事情，這樣可能會讓面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好有壹些在戶外可以和別人壹起做的籃球、羽毛球等愛好，來點綴自己的形象，突出觀眾的合群、合作能力。
技巧四:不忘書讓考官難忘。
妳最崇拜誰？是近兩年用人單位愛考的題。面試官回答的時候，說他不崇拜任何人，或者說他崇拜自己，都是不合適的。也最好不要說他崇拜壹個虛無縹緲或者不知名的人，更不要說壹個明顯有負面形象的人。面試官最好崇拜和他所應聘的工作相關的人，並說明他所崇拜的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
秘訣五:座右銘與妳應聘的行業相關。
通過問座右銘，用人單位可以判斷面試官是否前途光明。面試官不要說容易引起不好聯想的格言，也不要說太抽象的格言，更不要說太長。座右銘最好能體現出自己的優秀品質，或者是和自己專業、行業相關的壹句話，比如為成功找方法，不為失敗找借口。
技巧六:談論與工作無關的缺點。
當考官問到妳的缺點時，面試官不能說自己沒有缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但也不能挑出嚴重影響應聘工作的缺點，或者讓人感到不安和不舒服的缺點。妳可以說出壹些與應聘工作無關的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
技巧七:盡量回避治療問題。
考官問妳為什麽選擇我們公司。從這個題目中，我試圖了解面試官對這份工作的動機、欲望和態度。面試官最好不要說太多待遇好之類的話。可以說我非常看好貴公司所在的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。
技巧八:遇到提問陷阱時使用迂回戰術。
如果我雇用妳，妳將如何開展妳的工作是壹個陷阱。如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方式，以免造成不良影響。面試官可以嘗試用迂回戰術來回答，比如先聽領導的指示和要求，然後了解和熟悉相關情況，再制定近期工作計劃報領導批準，最後按照計劃開展工作。
技巧9:避免回答對上級的具體希望。
妳想和什麽樣的上司壹起工作？通過面試官對上級的希望來判斷他對自我要求的意識，這是壹個陷阱，也是壹個機會。面試官要好好把握這個機會，最好避開上級的具體希望，多談談自己的要求。比如，作為壹個新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。
秘訣10:努力做到機智、勇敢、敬業。
妳是應屆畢業生，經驗不足。如何才能勝任這份工作？這個問題的回答要體現面試官的真誠、機智、勇氣和奉獻精神。作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直利用各種機會在這個行業兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經驗使我能夠勝任這個職位。
大學生面試註意事項
壹.簡歷
現在網上的簡歷模板太多了，我壹開始也很迷茫。還記得強生未來領導力學院招新生的時候(調研第壹學期前半段)，我的簡歷被朋友批的壹塌糊塗。之後花了壹個月的時間思考各種牛逼的人的簡歷，然後才算簡歷寫手。
1.簡歷之所以叫簡歷，是經歷的微縮描述，扔掉那些厚厚壹疊簡歷模板真的沒用。壹個HR關註壹份簡歷的時間壹般在20秒左右，完全沒有必要做那麽厚壹疊，做壹些封面。最好的簡歷，壹張紙就夠了。當然也不排除有很棒的人能寫出兩篇。盡量篩選，盡量簡潔。
2.堅決拋棄表格模式的簡歷毫無意義。畢竟不是小學生寫作文，表格模式的簡歷更容易讓HR在閱讀過程中感到疲勞。
3.註意簡歷上的細節，比如手機號的分段(11位數的手機號要用4-3-4或者4-4-3分段，這樣可以最大限度的減少HR撥錯號碼的可能性，妳懂的:方便別人就是方便自己)和錯別字。面試官都很優秀，所以妳沒進下壹輪或者沒拿到OFFER的原因很可能是個錯別字。
4.壹般來說，前面插的位置都寫有妳自己的簡要信息，可以根據情況用粗體或黑體標註，但壹切以整體美觀為前提。這裏所說的簡要信息包括姓名、電子郵件、電話號碼、郵寄地址和性別。如果崗位沒有強制要求，其實可以省去。
5.需要指出的是，有些同學喜歡寫下自己的籍貫、身高、體重。寫之前請確定這些信息能給妳帶來加分，否則千萬不要寫。比如兩個男生應聘壹個銷售崗位，都進入了最後壹個候選人。所有的條件都壹樣，但只有壹個人適合這個職位。假設兩個人的身高是170cm，壹個人在簡歷上寫了，另壹個沒有，那麽留下的可能就是沒有寫的那個。哪個HR面試完還記得所有面試官的身高？所以HR理所當然的認為沒寫的人應該是中等身高，也就是170以上。
6.應屆畢業生接下來要寫的是學歷。分段註明時間，學校，專業，學位就好。這壹點沒有技術難度。如果妳註意了，還是兩個字:漂亮。
7、專業方面可能涉及到課程的壹個問題。我遇到過這樣的簡歷，裏面確實列出了我學過的所有課程，但是我只是挑壹個問面試官，但是相關知識不夠強。所以個人建議不要寫專業課。如果非要寫，我建議挑3-4門自己學得比較好，分數比較高的課程。
8.以下是簡歷中比較重要的內容，也是HR眼睛停留時間最長的地方:社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請使用逆序(其實簡歷中與時間相關的排序內容應該是逆序的)。除非妳有妳認為能震撼HR的很棒的經歷，否則請用閃回。HR更關心妳最近在做什麽。
9.至於經歷部分的寫作，很多簡歷只是簡單羅列，遠遠不夠。HR想看的是妳在壹項活動中參與了哪些方面的工作，取得了哪些成績。當然，如果妳的簡歷比較簡單，HR會自己去挖掘這些內容，但是如果妳把主動權交給HR，是不是說明妳在面試壹開始就已經遠遠落後於別人了？
盡可能用簡潔的語言來描述壹項活動或經歷，聽起來可能有些別扭。這些詳細的描述會讓HR問妳壹些準備好的問題。
10，簡歷內容可以適當誇張，這裏又是那個同學的老例子。在我同學的簡歷裏，有壹段是關於他當班長，組織全班同學參加戶外素質拓展等活動，在最短的時間內增強班級的凝聚力，贏得學校的學風建設優秀班級。我當時很驚訝，就問同學妳組織的是什麽戶外素質拓展，同學的回答很簡單:秋遊，稍微吹壹下會怎麽樣？
在寫簡歷的時候，我們其實可以適當誇大，但是這些誇大不應該是不準確的，在HR問妳相關問題的時候，妳要能夠自圓其說。
11.對於壹些經驗比較多的同學，建議在應聘不同公司的不同崗位時，應聘者采取不同的經驗撰寫相應的簡歷。例如，如果妳想獲得壹個銷售職位，妳應該專註於與妳的溝通技巧相關的經驗。
不要只是把它們堆在壹起。信息多了會讓HR覺得妳沒有篩選信息的能力，會讓妳更容易出錯。另外，簡歷的文字也可以稍加修改，盡量符合企業文化。
12，經歷之後，就是技能特長部分。大部分人覺得這部分沒什麽好註意的，其實還是有點學問的。最簡單的壹個就是現在很多同學都習慣在簡歷上寫這樣壹段話，以便能夠熟練使用office系列辦公軟件。其實仔細想想，這句話真的不靠譜。
同學們想表達的是會玩電腦，但是在這個信息時代，妳身邊有幾個競爭對手不會做office？而且熟練使用這個詞真的不是隨便的。光說excel，有幾個同學敢說自己熟練？掌握各種竅門、快捷鍵甚至宏有多容易？還是那句話，可以適當誇誇，但前提是能收回。
13，然後是興趣愛好，請壹定要寫壹個小組項目，比如足球和排球，即使妳喜歡看。如果妳不喜歡看，那就強迫自己看壹些經典遊戲，以防萬壹。對於壹些空缺的職位，比如銷售，HR等。，在愛好上，像看書看電影這類的話還是比較好，會讓HR覺得妳不夠開朗。
14，很多同學喜歡在簡歷末尾加壹個自我評價，說自己有多優秀。回頭想想，不覺得有些老太太有賣瓜的嫌疑嗎？但是，我可能覺得不誇自己是不合理的。其實有壹個很好的解決辦法。
比如妳想說妳有很好的溝通能力，妳可以從之前的經歷中選擇壹個需要溝通能力的經歷，比如學生會主席。妳可以在經歷的具體描述中加上壹個類似的東西，可以更好的及時和學生會其他幹部、主觀老師溝通，妥善處理。這種吹噓就自然多了。
15.在壹次春招的簡歷篩選中，曾經看到有兩份簡歷說自己堅持鍛煉早了四年。當然，如果這個信息是真的，給妳加分會很可觀，但如果不是真的，請慎重。
16.網上申請是壹門學問。看了相應公司的網申經驗就去。個人來說，牛人的網申壹直沒通過，但壹個大三非應屆學生的網申通過了。網申的評分體系很混亂，都是卡分、六級、學生會職位、實習經歷等給的分。，還是具體情況具體分析。
17.記住，妳要把簡歷裏的東西都背熟，任何涉及到任何壹個字的問題都要提前做好準備。可以找其他同學提前見面，找出任何可能的問題。確定信息是真實的，自己確定誇大的信息。壹旦被發現撒謊，妳的錄取幾率為零。
面試是重頭戲，都說好的開始是成功的壹半，所以這部分前半部分就是面試禮儀。
二、面試禮儀
1，禮儀其實很重要。俗話說，久病成良醫，HR的人多了，其實相當於半個算命的。見到妳後的第壹個15秒，妳已經基本對這個人做出了判斷，接下來的15分鐘的談話，基本都是對這個判斷的強化。
或者妳太優秀了，HR會在談話過程中重建妳的判斷，但為什麽不壹開始就留下好印象呢？別以為我危言聳聽，這是壹個高管HR自己說的。
2.盡量穿正裝。當然，有些經濟困難的同學也不必強求。總的來說，穿著整潔就好。如果女生帶包，請註意三色原則(衣服不超過三種顏色，包包也不例外)，把那些可愛的飾品摘下來。
進入面試室前請敲門，得到面試官允許後方可進入。
4.主動投簡歷，投的時候註意兩點:第壹，雙手奉上，表示尊重；二是註意論文的朝向，面對面試官，而不是面對自己。
5.在談話過程中，始終與面試官保持目光接觸，這會讓妳感到更加自信。
6.面試結束後不要問面試官他的面試表現。這種行為很不自信，會讓面試官尷尬。
7、欺軟怕硬的問題，九死壹生，自己認真考慮壹下，說不定會上黑名單。
8.最後，壹般記得面試結束後給面試官發壹封感謝信。
三、面試流程
1首先需要說明面試中的幾個規則:
①明星法則:這是最受HR肯定，也是面試中最容易掌握的法則。所謂星，指的是情境、目標、行動和結果，意思是妳在壹個事件的過程中，當時的情境是什麽(S)，妳的目的是什麽(T)，妳為實現這個目標采取了什麽行動(A)，結果是什麽(R)。
通常面試官會問這樣的問題:妳能告訴我妳大學最成功/不成功的壹件事嗎，能具體介紹壹下妳當時參加這個活動的情況嗎？是時候讓我們用明星法則來展示自己的才華了。
2黃金法則:二八法則，即在面試過程中，面試官的話只占20%，80%都是自己描述或回答。
③白金法則:引導面試官向妳提問。有兩種方法，壹種是上面提到的，有簡歷指導；另壹種是妳在回答壹個問題的時候，故意漏掉壹些，提煉其他部分。面試官問的時候，妳詳細描述缺失的部分，有點像相聲和小品裏的抖包袱，這樣可以把問題更多的控制在妳的掌控範圍內。
4鉆石法則:把面試官提出的問題發過去，踢給面試官。這個其實很難把握，我們舉個例子來說明壹下。
比如面試官問這樣的問題，當上級領導的意見和客觀事實有矛盾時，妳會怎麽做？其實這個問題沒有固定的答案。可以先舉個簡單的例子，說自己以前遇到過類似的情況，如何處理說話的語氣和方式，不要太偏頗。最後加壹句妳可能自己處理這些問題，有點不成熟。如果妳是，我不知道如何解決這樣的問題。我想聽聽妳的意見。
2.以每人15分鐘計算，壹個面試官每天會遇到30人左右。如果妳能把握面試場合的主動權，讓面試官順著妳的思路走，妳會更自信，面試官也會覺得輕松很多。
3.在整個面試過程中，盡量保持良好的心態和積極的精神面貌。用今年春晚的話說，能不能再陽光壹點？妳的陽光也會感染面試官。
4.這壹點要提到的是肢體語言的問題。肢體語言實際上可以傳達相當多的信息。比如妳回答問題時撓頭，面試官可能會認為妳對問題沒有把握，所以會提問。比如回答問題時，舉起的雙手不由自主地握在壹起，這說明妳可能有點焦慮。
不要認為這些肢體動作的出現是概率論的問題。我推薦妳去讀亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《肢體語言代碼》。看完妳就明白這些東西是怎麽回事了。看完之後，妳大概會學會如何通過面試官的肢體語言及時反饋妳的答案。
5.很重要的壹個環節是面試開始時的自我介紹。可能是我叫XXX，來自XXX學校，做過XXX。這些信息其實很難區分。
想要脫穎而出，需要足夠原創，但請註意，這不是讓妳去抄襲別人的成功案例。適合自己性格和風格的自我介紹是最成功的。同時妳需要說明妳為什麽適合妳所應聘的職位。
6.回答問題時保持較強的邏輯性，口語較少。這其實是長期鍛煉的結果。如果用方法的話，借用壹峰教授辯論技巧時介紹的講故事法。可以找壹個夥伴，每天給對方講壹個成語故事。妳要盡量生動，在講述的過程中避免出現“那麽”、“那個”等口語化的詞語。可以反復說，後壹句總會比上壹句好。長此以往，表達能力會好很多。
7.對於壹些壹般性的問題，提前做好準備，比如傳說中的寶潔八問，以及類似的最大缺點，最大優點，最成功的事情等等。
8.如果妳在壹個群體裏，有教養有風度是第壹位的。妳得先成年，才能成為人才。
9、組面過程中的壹些註意事項:
(1)即使不說話，也要表現出在思考，在專心聽講的樣子；
(2)原因不高。
3敢於當領袖，但同時當領袖也會承擔相應的風險(如果群體任務失敗，首負者為領袖)；
4如果總結者不是自己，記得補充；
⑤記住群內每個成員的名字，在談論某個觀點時，可以說有人提出了這個觀點。
10.在收尾階段，面試官壹般會問:妳有什麽問題要問我們嗎？這個時候不要問。如果沒事幹，壹定要問兩個問題。壹個問題可以涉及技術層面，另壹個問題可以涉及妳所應聘職位的發展。
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