法律分析
工資結算是指用人單位與勞動者雙方根據當地法律或慣例，簽訂書面勞動合同或口頭協議，完成壹定工作量，在壹定時間內(如壹周、壹個月、壹年等)結算勞動者的勞動成果。，而中國大陸通常壹個月發壹次工資)。國家法律規定工資必須用貨幣支付。簡單來說，工資結算就是將勞資雙方約定的壹定時期內各種勞動成果和勞動單價的乘積累加，得出雙方認可的最終總額。計時工資是指根據勞動者的實際工作時間、工資等級和工資標準核定並支付勞動報酬的工資形式。計件工資是根據勞動者生產合格產品的數量和事先規定的計件單價來衡量和支付勞動報酬的壹種形式。月工資的計算方法是，應付工資總額等於工資標準乘以(實際出勤天數+節假日)除以(出勤天數+節假日)再加上加班費。有的公司會按照1到每個月底的壹個周期來計算月薪，有的公司會按照每個月的20號到次月的20號來計算。必須明確，只有員工是滿勤，才能完全享受標準工資。滿勤包括值班天數(不含節假日和公休日)和有資格享受假期的天數。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》第3條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議解決以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。