如果妳想當司機，到處都有工作。如果做司機的價格在哪裏都壹樣，那麽去那裏的價格也高不了多少。冷靜下來想想，錢不是壹夜之間送來的。金錢是用汗水換來的。妳得實際壹點，這樣妳才能賺錢。金子總會發光，明白嗎？錢就在身邊，就看妳努力不努力了！加油！
用人單位招聘時，如果收取任何形式的報名費、培訓費、押金等，都是詐騙公司。來自求職者。個人在求職過程中，通過各種方式和渠道詳細了解公司的情況和背景，看公司是否正規，業務是否合法，單位是否有合法的營業執照和營業執照，是否有投訴和不良記錄。如果發現不良信息，建議妳舉報。
招聘陷阱(1):本質是招聘傳銷。
MLM在中國是被禁止的，壹些私營企業已經改變了他們的方式。在人才市場上，有壹則招聘信息:企業欲招聘電話接線員20名，年齡不限，性別無要求，初中以上學歷，月薪800元。求職者面試後大喊:他們單位要求應聘者購買壹定數量的商品，然後通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說，就是電話聯系對方，推銷產品，也就是電話接線員。
招聘陷阱(2):本質是聚錢辦公司。
壹些企業在職業介紹市場尋找合作夥伴，而不是招聘員工。壹家非正規就業機構招聘洗車工。求職者去面試後，被告知洗車設備還沒有購買。如果他想找工作，他必須先支付6000元/人或8000元/人。
招聘陷阱(三):本質是“廣告功能”
由於企業在公益性職業介紹市場發布招聘信息無需支付任何費用，因此壹些企業利用這壹網絡平臺進行免費廣告宣傳。企業為了長期在網上發布招聘信息，為了產生廣告效應，有計劃、分批、分步驟地移動崗位，誇大招聘人數，說是招聘10人，實際上可能只招聘1人，並延長招聘時間。
招聘陷阱(4):本質是給在職人員施壓。
在壹些勞動強度大、經常加班、工資低的企業，他們招聘員工的方式很奇怪:人數多，壹般招聘幾十人，招聘時間和地點往往是中午在廠門口或食堂。他們的目的很明顯，給上班族施壓:不要以為這裏工作時間長工資低，外面想進來的人多的是。
招聘陷阱(5):本質是企業不會破產。
如果有壹家公司連員工工資都發不出，被員工起訴後敗訴，卻還在職業介紹市場招聘員工，妳能相信嗎？這不是玩笑，這是事實。原來企業不斷在網上招聘員工，就是為了分散拖欠員工工資。壹般每個員工拖欠2到3個月，試用期內被辭退。企業承認拖欠員工工資，並向員工保證，壹旦企業正常經營，壹定會償還欠款。這是為了分散矛盾，使企業暫時避免破產。
招聘陷阱(6):“聰明”的工作許可證
在網絡就業市場上，壹些單位發布辦理農民工工作證的招聘信息。其實這樣的招聘信息大部分都是不真實的，別說上海人不招，有時候外地人也不要。因為這些單位已經招聘了，甚至已經上班了，招聘信息發布到就業市場是為了取得本市勞動力短缺的證明，用來辦理外來勞動力的工作許可。
招聘陷阱(7):工作作弊
有的單位說在招上班族、文員、業務員等。求職者進入企業後，發現沒有底薪，沒有福利，就是讓妳拉業務，搞銷售。壹些單位為了吸引更多的求職者來應聘，對職位名稱進行包裝，比如將保險業務描述為社區聯絡員、客戶管理員等。
招聘陷阱(8):試用陷阱
當試用期即將結束時，壹些單位以各種理由解雇求職者。因為這些企業設定的是招聘期間的薪酬福利和正式入職後的薪酬福利，兩者差別很大。比如試用期工資800元/月，正式錄用1500元/月。另壹種情況是，在試用期內，企業向求職者收取壹定的培訓費。如果把企業支付的報酬和收取的培訓費沖抵，顯然招聘求職者的成本很小，企業也不會讓這些員工成為正式合同員工。
招聘陷阱(9):招聘時先付錢。
國家規定招聘單位不得以任何名義向考生收費，切記！遇到收費的公司，盡早離開。
還有，小中介不可信，讓他們說去。
招聘陷阱(10):謹防街頭招聘虛假廣告。
假招聘單位在街頭張貼廣告、傳單時壹般不寫明單位名稱，只隱約出現“本部門”字樣，大多設在廠區或相對偏僻的地方，以掩人耳目。虛假廣告招聘的工作大多是文員、跟單員等簡單工作，以此擴大“受騙面”。面試的時候，我盡力讓求職者相信他非常適合這份工作。就這樣，經過壹番遊說，很多求職者心理上覺得不應該為了區區幾十塊錢而失去壹份“好工作”，於是讓騙子壹次次得逞。
雖然招搖撞騙的招數很多，但絕不是無跡可尋。仔細觀察不難發現蛛絲馬跡。求職者要多關註勞動法和相關媒體報道，提高自我保護意識，如果非要先交錢，盡快離開，這樣被騙的幾率會大大降低。
招聘陷阱(11):謹防“高薪招聘”
“高薪，年薪x x萬”，“衣食無憂，立即就業”，“工作輕松，待遇壹流”...翻開報紙，很多公司在招聘廣告中的承諾都會讓求職者感到興奮和著迷。在此，我想提醒廣大求職者不要頭腦發熱。因為空頭承諾，很多承諾都是隱藏的，盲目輕信只會讓自己吃虧。
工資很棘手。通常求職者壹問，老板會給妳壹個模糊的月薪數字。但是到了月底發工資的時候，大部分都會給妳“開刀”，或者說妳工作量沒飽和，或者說妳工作做錯了，或者扣妳夥食費。總之，妳要扣妳錢，妳就很難拿到正式合同，妳就得承認自己倒黴。
壹些私企在招聘時往往會要求求職者繳納不同數額的保證金或風險金(其實這是典型的違法行為)，並承諾事後退還保證金。這多半是鏡中月，水中花。退貨幾乎是不可能的。壹方面，滿足它的要求比登天還難。另壹方面，它的解釋權屬於老板。砧板上的肉怎麽可能抵得上老板的利劍？
很多私企要求員工有3-6個月的試用期，轉正後工資可以大幅提高。最後“試用期”會變成“實幹”，把妳變成“誌願者”，試用期壹過就開除妳。
職位比較棘手，意思是“招聘經理，讓妳出小報”“職位是財務，在車間工作”。這是因為很多老板玩弄職位，把職位給了妳。當妳被咬了，妳會發現妳上當了，再吐出來就沒那麽容易了，所以妳會進退兩難，要麽任其宰割，要麽蛻皮受罪。
福利很棘手。有些老板口頭上給求職者提供的福利承諾特別讓人羨慕，比如吃住，免費培訓，每天工作8小時，提供勞保福利，年底發紅包。其實兌現這些利益有很多限制，比登天還難。