2012發表的CLP 4有評論。現在6年過去了，CLP 4的數量增長了5倍，產值增長了15倍，內部管理也提升了很多。現在公司發展很快。即使是在2012，上面的評論也明顯誇張了太多。
1，CLP 4項目遍布全國，所以不管妳從哪裏來，都有機會回家附近工作。等妳安置好了，公司會盡量就近協調分配。當然，如果妳對職場要求不太高，世界那麽大，妳願意跟著CLP 4走，做前沿高端的大項目會有更多的選擇，成長肯定會更快；
2.每周壹天的休息時間是可以保證的，除了極其特殊的情況，比如搶重大節點。另外還有探親假，所有假期平均每周，還是周末。只有壹天，我們聚在壹起大休息，可以讓大家回家探親報銷路費，探親假帶薪，還是很人性化的；
3.至於每天的工作時間，做過項目的人都明白，這取決於妳在做的項目的要求，妳目前所處的階段，以及妳的項目團隊的執行能力，都會有影響。壹般來說，有些項目從頭到尾都不用加班，有些項目從頭到尾都很忙。退壹步說，那些忙的項目壹般都是電子、半導體等快速發展行業的項目，在那裏學到的東西很多，工資獎金也高很多。如果妳做過房地產，可能就明白了(CLP 4不做房地產)。2015之前，房地產行業蓬勃發展，沒有加班就沒有施工。現在妳再看，想加加班都加不了，因為行業不行了。所以如果妳想進入壹個好的行業，想比別人發展的更快，又不想比別人付出更多的努力，怎麽能叫我呢？
4.通常每周可以保證壹天假期，探親假(假期調整)可以根據項目狀態靈活調整。而且這個假期是可以累計的，即使是跨項目也不會清零。也就是說，只要妳的工作能和主管協調溝通，隨時可以休假。忙的時候大家壹起忙，不忙的時候可以趕緊休息壹下。這幾年公司對探親假的保障也很全面。當然，沒有人能重要到停止度假項目。
5.法定節假日需要加班的，將獲得三倍工資。平時加班作為休息，探親時可以合並，可以多休幾天。至於加班費，有加班費的公司，基本工資低的公司，沒有加班費的公司，基本工資都高，不壹定是誰多誰少；
6.同上；
7.三年內，應屆畢業生還很難承擔大項目主要專業負責人的角色，但五年內壹般可以成長為項目總工程師或項目經理。如果三年後妳離開90%，公司就根本不做校招了。反正人是留不住的，給同行培養了人。很值得。事實上，公司招收的學生數量和水平每年都在增加。當然，學生的起薪也高很多。這家公司有培養學生的傳統。公司招的學生比例在70%以上，學生三年內的留存率在70%以上，在工程公司中是很高的。
8.同行業各類技術和管理人才短缺是事實，但不是因為離職的人多。相反，公司的離職率低於大多數工程公司。公司業務發展快，項目多，缺人。可以查查數據。最近公司業績每年增長30%以上。壹個簡單的道理是，如果15個人做100萬份合同，那5億份合同用50個人也不為過。而且CLP 4增加了很多新的業務板塊，所以需要更多有能力、願意和公司壹起發展的人。