那麽壹個員工如何才能感受到對團隊的歸屬感呢？壹個簡單的辦法就是讓他在團隊中感受到像家人壹樣的溫暖氛圍，給予他最大的信任，讓他安心留在團隊，更加積極地工作。這篇文章是我特意為讀者收集的職場美文，希望對妳有所幫助。
1，職場上，屌絲生活有時候需要壹點勇氣來做壹個大膽的選擇，義無反顧的堅持下去妳可能會有意想不到的收獲。
2.當妳抱怨企業的時候，妳應該問問自己:妳會怎麽做？妳能做什麽？能做到什麽程度？能給企業帶來什麽？
3，與人交往的時候，壹定要把壹種欲望擺在臉上。
4、做任何事，多給自己留點余地。這個世界人太多，愛太少，苦太多，錢難賺。遠離挑撥離間，挑撥離間的人。如果段高，用小人開；能力高，還色小人。德高望重，寬容對待小人；如果血壓高，恐怕只會氣小人。得罪十君子，不要得罪小人。
5.女人是現實主義者、理想主義者和浪漫主義者。關註老板的感受，也要關註自己的興趣和自己的整體生活質量。
6.因為白領在職場上競爭壓力太大，往往不信任同事，對自己也不自信。他們在壹起的時候，都不想向對方敞開心扉，這直接導致了白領的人際關系不好。
7.任何時候都要充分發揮自己的長處。我們每個人都有自己的長處。在壹帆風順的時候，我們正在發揮和培養我們的長處。在痛苦的時候，我們應該發揮我們的長處來擺脫困境。
8.生活在壹線或二線城市的人，不要為了城市間的遷移而隨波逐流。市場主體在選擇城市、企業和職業時，要根據自身的實際情況做出正確的選擇。
9.職業規劃是指對個人的性格、能力、特長、興趣和潛力進行分析和確定，並根據市場的行業發展和就業標準制定相應的職業規劃，以達到個人職業發展的最終目標。但是，很多人很少考慮制定這樣的計劃，迷失了方向。
10，有些人腦子裏只有問題，沒有解決問題的方法和路徑，所以問題會壹直存在。這是壹個家庭主婦。有些人沒有問題，自己卻制造了壹堆問題。她們是不滿的女人。有些人能看到問題，同時想到解決問題的方法和路徑。這是經理。有的人在問題出來之前就排除了。這是壹個領導者。
11，投資感情，也需要用心付出。如果我們能多壹些感情投入，多壹些理解和溝通，多壹些人情世故的關心和幫助，即使遇到不順心的事情也能互相理解，“生意不是人做的”，那麽我相信事情永遠不會像我們想象的那麽難。
12，善於把握職場平衡的白領，無論在哪個部門工作，都能適應，輕松出人頭地。領導者必須不斷磨練自己，揚長避短，尋求潛能的最大化。
13, 1.不要太簡單，適度偽裝自己；2.凡事留有余地，留有退路；3.不說出來，很難成大事。4.成熟但不世故；5.有壹個好的態度，克服它。6.明白方圓之道:無事不生非，事也不怕事；7.兩禮，缺壹不可；8.人在江湖飄，防止朋友被刺；9.找壹個可靠的伴侶；10.臉朝下，做個男人。
14，如果真的能放下，活在紅塵中，就是大智慧。紅塵中，放下糾結的心，獲得自救的人，轉眼間，壹切都只是風中飄來的過眼雲煙。
15.乞丐叫眾籌，算命叫分析師，小報叫自媒體，統計學叫大數據分析，忽悠叫互聯網思維，IDC叫雲計算，寫字樓出租叫孵化器，圈地蓋樓叫科技園。收保護費要看平臺策略，借錢給靠譜朋友要看天使投資，借錢給不靠譜朋友要看風險投資。
16，有工作經驗的人都知道，職場不比其他場合，妳不能表達自己想要的，否則會帶來麻煩。凡事說起來容易做起來難，即使是職場經驗豐富的人，也可能因為自身性格的盲點，不小心說了不該說的話。
17，好的開始是謹慎的開始；善的結果是目的。和別人攀談是傻子；不與人爭論的人是聰明人。壹切都是變數，要隨緣；緣分就是盡力去做，不需要堅持。無知就是無知；錯不可改，無可救藥。人類溝通的秘訣就是放下自我偏見。與人相處的關鍵是真誠地接受對方。要執著，不要執著；事情要隨緣，要把握。
18，職場上似乎沒有什麽規則，比如:為什麽妳的同事總是升職，而她總是不如妳，而老實能幹的妳卻得不到同樣的機會？別人升職升職了，妳只是增加了工作量。
19，我們很多人都被教導要謙虛，所以參加比賽或者申請獎項，都會說明我們想告訴世界我們很優秀。在職業環境中，妳真的需要告訴別人妳很優秀，否則他們真的什麽都不知道。
20.出席更重要的場合。在重要的場合，妳可能會同時召集許多老朋友。借此機會進壹步加深壹些印象，同時可能會認識很多新朋友。參加壹個對妳們的關系很重要的活動，無論是升職聚會還是別人的婚禮。
21.離開學校，進入職場，要長得好看，要豁達，要努力，要勤奮，要靈活，要多觀察，要理論聯系實際，要多交朋友，要吹牛拍馬，要能屈能伸，君子之交。
22.其實不管妳是職場新手還是工作了幾年的跳槽客，對新公司新崗位都是陌生的，所以這是起點，壹切從零開始，真正的意義是重塑壹個全新的自己，拋棄壹切。
23、企業能否從激烈的市場競爭中脫穎而出，關鍵在於企業的競爭力；求職者能否在激烈的職場競爭中脫穎而出，取決於他們的學習能力；企業家能否讓企業生存下去，取決於企業家的創業能力。
24、沒有夥伴，再厲害的獨行俠也會失敗。
25、【職場6大哲學】①正確做錯事是勤奮的失敗者；②沒有正確地做正確的事，是徒勞的失敗；(3)錯誤地做不正確的事，是徹底的失敗；4無所事事是無可救藥的失敗者；⑤正確地做正確的事，才是真正的贏家；6.做正確的事是成功的領導者，做正確的事是成功的管理者。
26.與同事相處時，要多理解，不要讓無意義的小事破壞同事間的良好關系。盡量認同同事對這些問題的看法，這樣妳不會失去什麽，反而可以獲得同事的好感。
27、企業的成長。產業的成長和人的成長壹樣，都要經歷不同的階段，但壹定要快速成長，站在巨人的肩膀上。也許我們永遠不會成為巨人，但我們確實在朝著這個方向努力。為了有這樣的思維和目標，即使不能超越，也要成為行業中的優秀壹員。亞裏士多德說:優秀是壹種習慣。習慣成自然，我們願意為之努力。
28.余:年輕人初入職場，都想先拿高薪，再努力工作。他們想，工資不夠，為什麽還要努力工作？其實最後真正在職場上勝出的，都是那些不計個人得失，努力工作，不懈努力的人。由於老板和員工的思維差異，員工希望在工作之前得到報酬。老板喜歡先努力不要報酬的人，然後會重用這樣的人。
29.每天都要主動和同事聊天，增進彼此的感情。孩子們只有在相互了解之後才會成為朋友。我們必須采取主動。個人要想成為好朋友，必須有壹方先主動。
30.從心理學上講，大多數人只會對安全的人發脾氣。因為在那個安全等級內，妳潛意識裏知道對方不會離開妳。吵是壹種依賴。
31，氛圍是壹個人的氣質或氣度，是壹個人內心世界的表象，是壹個人的綜合素質散發出來的壹種無形的力量。
32.能力差壹點也沒關系。勤奮壹點，經驗少壹點也沒關系。只要領導能看出來妳有壹顆時刻準備著的心，妳就能得到很多加分。在領導眼裏，職場心態是否準備好就是壹個大節日，壹刻也不能扭曲。如果妳為了壹個公平的職場環境，和其他職場人的優勢競爭，不是別人傻，而是妳傻。
33.壹個人壹個小時能做好的事，需要兩個人兩個小時。
34.周壹作為壹周工作的開始，是身心的雙重轉型期。2%的專業人士不想在周壹被打擾。如果這個時候去拜訪客戶或者和老板談判，往往會遇到斷然拒絕，沒有人會有心情聽妳描述壹個計劃和方案。所以，除非不得已，還是要忍。
35、不怕動人，就怕靠組織動人。感動人是個人行為，感動人的利益往往更明確；靠組織來忽悠人，用老板組織體系中固有的權力和影響力來忽悠人，會讓人霧裏看花，不知道整件事怎麽弄。
36.最好的職業定位和職業應該通過職場中的職業定位、商業價值和職業機會三個系統來尋找。理清自己內心的想法，學會調整和溝通，抓住新階段最重要最想要的東西，牢牢鎖定自己的職業目標。
37.經常看到或聽到創業公司最重要的是生存，所以管理是第壹位的，不需要標準化的管理。這個說法有兩個錯誤:壹是沒有理解標準化的概念，二是標準化會占用太多資源，從而影響業務。
38.想讓別人對妳好，自己先要對別人好。坦誠相待，但不要刻意要求。可以說，在職場上交私人朋友是有目的的，因人而異。別人對妳的反應，歸根結底是妳的行為造成的。換句話說，妳想讓別人怎麽對待妳，首先是妳怎麽對待別人。
39.嚴禁私自在辦公室拉幫結派，這樣容易引起外人的反對。不應該做的是在圈裏圈外散布流言蜚語，做壹個見多識廣的人，這樣妳永遠不會被別人真心對待。
40.別人是否願意和妳交往，往往取決於妳的形象是否良好。如果妳能風度翩翩，沒有人會拒絕和妳交往。為了做壹個優雅的人，在交往的過程中，我們可以使自己收支平衡。
41.其實，壹個有明確職業規劃的專業人士，絕不能只考慮薪酬，還要考慮他的專業技能、業務經驗、人際關系、創新能力。這些因素是最重要的資本。是的，隨著這些核心能力的提升，妳完全有可能達到妳現在公司1年的收入等於過去[xx]年總和的水平。
42.最好的心理學家離真理最遠，離真理最近。請教老師是最真實的，最自由的，說教最少的，用最生活化的方式幫助別人成長。
43.被背叛的人壹定被自己付出的友情和信任惹惱了。如果有第三者介入秘密，會讓事情不可收拾。所以，泄露秘密，不管是善意的還是惡意的，都是辦公室友誼的大忌。
同事的贊美就像香水。妳可以聞聞，但不要喝。
45.效率意味著用正確的方式做事，而效率意味著做正確的事。總是按部就班，從不追求高效工作的人，是不會註重工作效率的。要想在職場上脫穎而出，恐怕沒有比真正努力工作以高效率創造高效益更好的方法了。
46.不肯改教的下屬，經常和妳唱反調的人，經常讓妳生氣，難受。所以妳總想找個機會給他們上壹課，讓他們看看妳的能耐。如果把這個想法付諸行動，會讓妳如釋重負，報仇雪恨。但是，妳離開了壹個多刺的下屬，明天就可能來壹個穿著防護甲的下屬。
47.如果妳身心俱疲，那麽在職業生涯初期盡量多做壹些工作，多積累壹些各方面的工作經驗，對妳個人的職業發展其實是壹件好事，會給老板留下真正的好印象，有利於妳在企業的長期發展和晉升。
48.韓非子提出的“壹人不兼任，壹官不兼任”屬於定位管理思想，在實踐中被證明是行之有效的管理方法。如果在公司實行“壹崗多官”的運行機制，很容易導致機構臃腫，官僚作風。而且，同樣的管理層級，官員越多，效率越低。所以韓非子提倡“壹職壹官”，反對用人的思想，至今仍然適用。
49.實現和維護員工的根本利益，可以激勵員工投身於企業建設。在壹些公司裏，人們焦躁不安，工作效率不高，追求卓越的積極性和創造性也不高。那是因為員工的利益沒有得到很好的維護，使得員工缺乏愛崗敬業、公平競爭的良好環境。管理者要始終把維護員工的根本利益作為壹切工作的出發點和落腳點。只有雙方利益平衡，公司才能留住人。
50.壹個報道禮儀——尊重時間，不要站起來。輕輕地敲門，得到允許後再進去。報告的內容應該是現實的。如果妳的上級不註意禮貌，不要沖動。匯報結束後，如果上級還在說，不要有不耐煩的肢體語言，要等上級說結束了才能離開。走的時候要整理好自己的材料，衣服，茶具，座位。領導告別時，妳要主動說“謝謝”或“請留步”。
51，留下必要的信息。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，需要留下推薦信、簡歷等材料。留下信息後，不要等待，而是主動聯系單位主動出擊。
52.掉了壹顆釘子，壞了壹只鞋；斷了壹只鞋，折了壹匹戰馬；折了壹匹戰馬，傷了壹個騎士；打傷了壹個騎士，輸掉了壹場戰鬥；輸了壹場戰役，輸了壹個國家。在我們的生活中，我們糾結於無數的細節，這些細節讓我們的生活充滿了血肉。不要讓我們因粗心而失敗。
53.年中。時間過得真快！快半年了。回想起來，好像才剛剛開始，什麽都沒做。面對很多問題和困難，有時候難免迷茫和困惑，需要別人的理解和支持。也許這只是我自己的壹個想法，最終我能戰勝自己，說服自己，經營好自己，堅定自己的選擇和努力的方向。就這樣，壹路走來，同甘共苦，不離不棄。
54.職場人需要有感情沈澱:1。理解他人。理解別人是壹切感情的基礎。2.註意小節，看似不起眼的小節，比如儀態的疏忽，不經意的失態，最能消耗情感賬戶裏的存款。3.守信，守信是壹筆不小的收入，失信是壹筆巨大的支出。誠實和正直可以贏得信任，是壹筆重要的存款。
55, 1.不要得罪妳的頂頭上司；2.平淡而誠實；3.不要和老板走得太近；4.多留心上司的話，最好不要上當；5.加入反擁擠群體；6.要制服壹個強人，就要控制他的弱點；7.公司裏沒有真正的朋友；8.不要信口開河，記住妳的上司和妳不是壹個級別的，對他們表示尊重；9.不要太強勢；10.要快，不要優柔寡斷。
56.職場中，伸出橄欖枝之前，先問問自己，在別人眼裏，妳的優點是什麽？有哪些弱點？脾氣有什麽特點？別人看重妳什麽？簡而言之，缺乏自我意識和對他人人際行為的認知，可能會產生善意卻在無形中讓他人不舒服的感情。
57.不要指望老板聽不到妳私下說的話，老板什麽都能知道。在職場上也是壹模壹樣。只要妳不是壹個人在自言自語，妳就得擔心和妳說話的人會把話傳出去。而經驗告訴我們，每壹條關於公司的評論，最終都會傳到老板那裏。所以妳和任何人說話的時候，都要想好什麽該說，什麽不該說。永遠不要說不該說的話，能閉嘴就閉嘴。
58.【職場上有三種人】壹是永遠找不到問題的人，最多只適合普通員工；第二，能發現問題但不解決問題的人可以成為管理者；第三，能發現問題並想辦法解決問題的人。這樣的人可以成為企業的中高層管理者。
59.註意和職場說唱歌手保持距離。說唱歌手經常會泄露別人的隱私，並且極其熱衷於傳播壹些低俗的謠言。如果有人在別人口中聽到他私下的暴露，被背叛的人壹定對他付出的友情和信任很惱火。如果有第三者介入秘密，會讓事情變得不可收拾。
60.學會包容，克服任性，盡力理解他人，遇事設身處地為他人著想。
61，溝通是職場人際關系成功的關鍵，但是說什麽，對誰說，怎麽說，需要不斷的學習和總結。在不了解壹個公司的內部生態環境之前，不要去找別人談。不要提起關於個人隱私的話題，比如八卦；關於職場禁忌的話題也最好不要討論，比如薪資！
62.每個初入職場的人都會有自己的不適，但職場新人也要做好吃苦、受委屈、經得起考驗的準備。入職前做好準確的職業定位，入職後註意提升自己的能力，職場菜鳥才能快速轉身。
63.如果壹個人的內心是灰色的，那麽他的眼睛就會布滿灰塵，他所看的壹切都是灰色的。吳的失敗是由於她和同事之間的同事關系不好造成的。她對任何人都有戒心和敵意，這樣的心態當然無法順利工作。在強調團隊合作的職場社會，合作才能共贏。如果整天抱著敵對的態度，個人很難進步，團隊的戰鬥力也會受到很大影響。
64.畢竟職場不是學校，不是家庭。有的同學要徹底擺脫傲慢自大，避免以自我為中心，具備壹定的溝通能力和合作精神，腳踏實地走好每壹步。
65.老話說，對誰好對誰不好。初入職場的新人對前任熱情不減。但是，如果這種熱情對每個人都壹樣，不僅會讓妳厭倦，還會導致大家忘恩負義。
66.謝了。贏得更多朋友的認可是我們最大的榮幸，也是我們的驕傲和自豪，證明了我們的努力是有價值的。同時，我們還是要感謝客戶企業和他們* * *給了我們與他們風雨同舟、共同進步、共同成長的機會，感謝他們選擇了我們，給了我們支持和幫助。我們很幸運，因為有妳們的理解和支持，我們的真誠得到了大家的認可。
67.因為別人覺得自己不平凡，就剝奪了自己犯錯的權利，根本無法接受工作中的錯誤。就是要求自己和下屬多、快、好。結果下屬筋疲力盡，跳船求生，留下來的更累，需要轉變職業觀念。
68.依“面子”行事，確實是壹個很重要的交際規則。所以在和別人交流的過程中，不僅要知道對方說了什麽，還要註意對方的臉色。只有“察言觀色”，掌握技巧，才能成為社交場合的交際高手。
69.人是需要人際交往的，但也要有自己獨立的空間，獨處的時候也要做好。為了成為壹個好人，與人交往是基礎。謹慎獨立的人不僅能幫助自己，還能增加對他人的影響。
70.有序的形象可以說明壹個人做事的態度。他對人對事認真，壹定會把事情做得有條不紊。所以要讓自己變得有秩序，這樣才能在別人心中留下這樣的形象。
71，交朋友不要把“利”放在第壹位，要把“情”放在第壹位。朋友不是工具，而是情感寄托的對象，所以如果朋友失意，我們要讓他們感到溫暖，這才是友誼的真諦。
72.壹個人的頭部往往是別人目光最集中的地方。要想樹立良好的形象，就要從“頭”做起。有壹個合適的發型會讓人看起來更舒服。
73.有時候不需要言語。只要輕輕擁抱對方，讓對方在生理上和心理上都感受到溫暖，愛情就會得到充分的溝通。物理距離往往反映心理距離。
74.雖然很多老板都不喜歡說得多做得少的馬屁精，但是時不時的表揚壹下老板，會給他留下好印象，升職更快。當然，奉承要講究語言藝術。
75.能言善辯並不是壹件困難的事情。只要積累到壹定的量，平時多做練習，很容易成為壹個好口才。只要方法得當，任何人都能口若懸河。
76.因為妳隨波逐流，不思進取，不分錢，愛面子。因為害怕父母，沒有主見，不敢壹個人做決定。因為妳天生脆弱，反應遲鈍，只想壹步壹步把工作做好。因為想做生意沒資本，想坐在家裏等天塌下來。因為妳抱怨沒有機會，機會來了妳也抓不住，因為妳抓不住。
77.人在情緒低潮的時候，對什麽都不感興趣，要學會轉移註意力。既然已經成為事實，那就努力接受它，面對現實。壹個人改變不了世界，世界也不會因為妳而改變。我們能做的就是適應這個世界。不要陷入困境。不要對現狀不滿，不要和別人攀比。
78.當壹個老板把自己的理想和員工捆綁在壹起的時候，通常不叫捆綁，叫綁架。
79.與其抱怨，不如換個思路，努力工作。
80.壹個人最大的敵人是自己。沒有未完成的任務，只有失去信心的自己。
81，壹個工作團隊必須互相支持和信任，更需要團結互助共渡難關，大家才能走得更遠。單打獨鬥只會影響士氣，讓妳難以站住腳，難以克服困難。
82.民族英雄戚繼光是個馬屁精，甚至經常給老板送美女。戚繼光的做法已經違背了道德準則，但如果不這樣做，他就無法繼續帶兵，更不用說打戰場，消滅敵人了。
感覺自己像動物園裏吃豬肝的熊貓。
84.世界上最尷尬的事情就是在老板和喜歡的人面前摔倒！為什麽我這麽倒黴？
85.職場如江湖。江湖誰對誰錯？誰有快刀誰就對了！同樣，職場上最重要的實力就是金子總會發光！
86.實際上，特殊情況下獨自行走並不是壹種行為。除非別人走，否則妳不必跳進溝裏。特立獨行是壹種心，壹種堅持，壹種對真理的追求和堅持，壹種承諾和等待的心。這需要很大的勇氣和冒險，因為沒有人會理解妳，甚至討厭妳。但也正是這種特立獨行，讓妳成為真正的自己，讓妳擁有真正難忘的人生。
87.妳還只是生活的漂泊者，而不是航海家嗎？妳甚至分不清它們之間的區別？
88.沒有什麽是改變不了的，而是妳有沒有意識到它對妳真的很重要，沒有什麽習慣是改變不了的，而是妳有沒有看到不改變會給妳帶來的後果。如果妳想在職場上獲得更好的成績，就必須下定決心，擺脫過去所有成為妳職場障礙的東西。
89.從妳想真正創作的那壹刻起，最重要的是相信自己，也就是要有信心。
90.人的心靈呈現多重結構，由多個同心圓組成。從最外面開始——知性——感性——本能——靈魂——真我。