I .獲得在線招聘服務
1.從事網絡招聘服務，應當符合有關法律、行政法規規定的條件；對於經營性人力資源服務機構，還應當在其服務範圍內註明，當相關信息發生變化時，應當及時更新和公示。
2.明確網絡招聘服務的五大業務。
二、網上招聘服務規範
1.網絡招聘信息應當真實合法，不得含有歧視性內容。
2、明確從事網絡招聘服務的禁止性。
第三，監督管理
明確人力資源和社會保障行政部門對網絡招聘服務進行監督管理。通過隨機選擇檢查對象，隨機選擇執法人員，運用大數據等技術，提高網絡招聘服務監管的準確性和智能化水平。
第四，法律責任
違反相關規定的，按照《人力資源市場暫行條例》、《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國網絡安全法》、《中華人民共和國電子商務法》等相關法律法規進行處罰。
隨著全球信息化和現代網絡的發展，《網絡招聘服務管理規定》的實施順應了時代的發展要求，也是我國社會主義現代化進程中的重要壹環。新興行業層出不窮，給普通大眾帶來新的職業發展空間，也給國家監管部門帶來壹系列相應的挑戰。如何保證網絡招聘的安全性，如何保證網絡招聘業態的健康有序發展？《網絡招聘服務管理條例》的實施，讓網絡招聘真正合法。