在大學學習期間，妳應該盡可能有壹個滿滿的腦袋，而不是滿滿的口袋。這篇文章是我在職場的個人簽名，推薦給妳。歡迎大家參考，希望對妳有幫助。
1，妳成功了，妳應該認為妳是幸運的。如果妳失敗了，妳應該認為妳的力量不夠。那樣的話，妳要不斷提高自己的水平。
2.每壹分都是她自己創造的，深深的幸福感來自於她自己的奮鬥。
3.不拒絕，不享受，太堅決太客氣，和放不下的情緒劃清界限。只有冷漠被忽略。
4，畢業了，每天上班，發現QQ沒那麽重要了，那些鉆的都是灰。
5.情緒中往往會有不好的話，既無理取鬧，又說不清楚。尤其是在情緒上，很容易沖動，不理智，比如長期對立的上司和下屬...尤其是他們不能在情緒中做出情緒化、沖動的決定，導致事情不可逆轉。
6.隨著交流的減少，我們彼此之間的話也不多了，也不知道該說什麽了。其實有很多事情是可以說的，只是我們沒有說出來，也沒有說出來。
7.清醒的認識人生只是過客，人生的規則並不復雜。如果妳受傷了，哭不出來，不妨試著微笑，總會以煩惱收場。為什麽要留在心裏？妳的麻煩只是壹個過渡。回首蕭瑟處，不妨不回頭。
8、牢騷滿腹，牢騷變多牢騷，牢騷久成。這個東西唯壹的作用就是在愛自己的人面前說出來，換取壹點點安慰，在善意的話語中安撫自己的心靈。在職場和社會都不適用，除非妳特別帥或者特別漂亮。
9.在公開或正式場合，幾乎所有的老板都喜歡下屬恭維自己，討厭下屬搶自己的風頭。甚至壹些平時和下屬關系密切，界限不清，隨便稱兄道弟的老板，遇到重要場合也是壹樣，所以妳壹定要有明確的“上級”意識。就算再熟悉的老板，也要給他面子，照顧他的感受，否則可能會傷害上級的尊嚴。
10，要學會讀懂人的表情，要仔細觀察和深入思考別人的表情。在表情中看出壹個人的真實想法，哪怕是最小的細節都要註意，那麽妳在交際場合就能應付自如。
11、【職場法則】每個人都有孤獨的時候。會忍受孤獨，從而成長。年輕人習慣打架。當他們身處陌生的環境，面對形形色色的同事，不知所措。這時，他們必須學會溝通，適應新的職業生活。
12，虛懷若谷，不為虛名所累；人生是壹場旅行，不在於目的地，而在於沿途的風景和看風景的心情；人生是壹條坎坷曲折的路，即使不斷跌倒，也要爬起來，堅持自己封起來的夢想。堅持住，這壹秒不放棄，下壹秒就有希望。
13，職場是壹個動態的存在，不是靜態的，試著從長期職業規劃的角度來看待目前所謂的困境。隨著個人綜合能力和事業的提升，個人發展，薪資待遇肯定會有更好的發展。
14，開心工作很重要。選擇自己喜歡的工作，很容易做出成績，同時讓自己變得更好。為了上班而上班，為了上班而吃苦，對自己和公司都是壹種惡性消耗。如果工作不開心，上班就沒有意義了。
15，要求太委婉，最容易被拒絕。
16.乞丐叫眾籌，算命叫分析師，小報叫自媒體，統計學叫大數據分析，忽悠叫互聯網思維，IDC叫雲計算，寫字樓出租叫孵化器，圈地蓋樓叫科技園。收保護費要看平臺策略，借錢給靠譜朋友要看天使投資，借錢給不靠譜朋友要看風險投資。
17.良好的溝通可以提高工作效率，讓生活充滿樂趣。反溝通不暢，往往會導致時間的浪費，工作會議的無效，矛盾的導火索，職場晉升的困難，目標難以達成。需要提高溝通技巧，了解溝通規則。
18，臺上壹分鐘，臺下十年。我得有時間坐辦公室，只有半天還在處理壹些文書工作和必要的營銷策劃。不止壹次的說過，只有觀眾強大了，才有強大的舞臺。壹分鐘，臺下十年功。只有在臺下功夫做到極致，才能在臺上遊刃有余。在客戶的企業裏呆了多年，不能忽視自己的大本營。
19，學會比以前更快樂，即使悲傷，也要微笑面對。會冷血，只對對我好的人好。妳會很孤獨，沒有人會把妳當寶貝保護。會很殘忍，該殺就殺，該放手就放手。會無禮，該滾就滾，該呆就呆。會視而不見，惡心的事情選擇無視。會長大的，不能這麽任性。會忍耐，該閉嘴就閉嘴。
20.職場禮儀接待客人時打間接電話是非常不好的行為。傳達的信息是:第壹，妳面前的人沒有電話裏的人重要。第二，妳不是壹個對事物有控制力的人。第三，妳是壹個不專註於自己約定的人和事的人。這三條信息都對妳極為不利。
21，真正的牛不是天生的牛，而是通過驚人的努力和不斷的進步。世界上，不勞而獲的運氣永遠不會被拋棄。在努力的過程中，知道自己能做什麽很重要，更重要的是知道自己不能做什麽。每個人都想改變世界，但很少有人想改變自己。我願意改變，因為我害怕後果。不是沒有機會，而是我不會選擇。
22.職場江湖，有時候情況比較混亂。就拿老板給壹個不是很服氣的人升職的權利來說吧。如果妳為這個人工作，就這樣。誰讓老板是老板呢？人們有這個權利。
23.用殘酷的事實打敗年輕人脆弱的自信，是職場拋給我們的第壹個殺手鐧。防線的堅固程度是能否在這場戰爭中被打敗的壹個極其重要的原因。
24.職場美女，要善於察言觀色，學會看老板的臉色，看工作夥伴的臉色和心情。做小人，播種不和只會讓妳受到別人的排擠，甚至在工作中得不到別人的幫助。學會多聽少說。
25.如果在工作中有表演的機會，可以先保留壹些實力，等工作能順利完成的時候再多表演壹點。妳有了良好的人際關系後，就能在工作中找到充分發揮自己能力的機會，每次都有進步，展現自己的實力而不突兀，壹開始也不會造成壓力給人以顏色。
26.【職場語錄】用“生產技術”的思維模式，打破妳所謂的“性格問題”和“能力界限”的“障礙”。
27.兩個人經常在壹起，難免會有不小心，壹起吃飯，壹起逛街，壹起上課，卻往往忽略了心靈上的交流。
28.懂得示弱，不懂就向同事前輩請教。不僅不會降低自己的地位，反而會贏得別人的尊重，留下“謙虛、善良、平易近人、心胸寬廣”等好名聲，給身邊的同事帶來更多的信任，讓他們更願意接受妳，更好地合作。
29、改變消極態度的技巧“知難而退”是問題，橫“心”(加壹撇)，是“誌”。
30.頭部的小動作也能泄露我們的內心，在運動空間小的餐桌上善加利用大有裨益。如果妳不想讓妳的新同事認為妳的眼睛在額頭上，請把下巴收起來壹點，但不要把自己埋在盤子裏，否則會是不滿意或不自信的表現。
31，能力差壹點沒關系，勤奮可以彌補，經驗少壹點也沒關系。只要領導能看到妳有壹顆時刻準備著的心，就能得到很多加分。在領導眼裏，職場心態是否準備好就是壹個大節日，壹刻也不能扭曲。如果妳拿自己的弱點去和別人的優點競爭壹個公平的職場環境，不是別人傻，而是妳傻。
32.對每個人最公平的地方是時間。每個人壹天都有24小時。明善於利用時間安排，讓這24小時發揮最大的作用，成了個人與眾不同的關鍵。妳在該領域想要的是提高妳的薪資效率。
33、有些求職者很會踢皮球，按照妳們公司的薪資規定，我沒問題。事實上，現在的社會是不可能要求薪水隨意的狀態的。說隨意其實是最不隨意的，比較隱蔽。
34.靠權力成就事業的人永遠站不直。腰是為了討好上級，伸是為了嚇唬平民。如果有壹天死了，他的腰還是彎的，因為上下擺動的阻力，他支撐不住了。
35.妳經常和愛人待在家裏，給她上壹堂深刻的生活生理和心理的課程，尤其是在情緒高漲的時候，還伴隨著壹堂身體構造的課程。
36.交流的目的是為了能夠和更多的人交流，更快的提升自己，得到更多別人的幫助。想要別人喜歡和妳交往，就要樹立自己的良好形象，用形象創造成功的溝通。
37.在與人交往的過程中，愛的力量是巨大的。這種力量是壹種引力，使人與人之間的距離變得更短。孩子要善用愛的力量來改變我們的人際關系。
38.幻覺能量的作用是無處不在的，它讓我們完全認同我們的感覺和這裏正在發生的事情。其實我們並沒有參加這場愛與恨交織著血淚的瑪雅戰爭，但是瑪雅(虛幻能量)卻如此致力於迷惑我們，讓我們可以在地獄裏繼續追求虛幻的快樂，以為可以滿足我們焦慮、饑渴、疲憊的內心。
39.他們說友誼來自同壹個職業。壹代人喜歡用大話，事業其實就是事業。同行是友誼的基礎嗎？當然不是。如果偶爾發生，就不能本末倒置。感情可以依附於工作，友情可以依附於謀生，朋友可以局限於同事嗎？
40後、90後的跳槽意願高於前輩，有跳槽意願的比例應該達到67%。隨著對自己工作的逐漸了解和知識的豐富，90後的跳槽意願也會增強。
41，人生如餃子，歲月是皮，經歷是餡。寬容是壹種生存智慧，是壹種頭腦清醒、頭腦清醒的人生哲學。寬容不是軟弱，不是逃避，而是壹種精神超越。失落可以滋養道德，忍耐可以滋養心靈。不計較損失，不攀比，熬過去，把事情做好。
42.哪怕妳只是壹個職場小兵，也要把妳當成老板的夥伴。記住，妳永遠不會為別人工作，妳是在為妳的未來而戰。
43.做人需要陽光，有陽光就有彩虹；做事需要陽光，有陽光才能透明；和陽光做朋友，有陽光才能真誠；用陽光說話，有陽光才有格調；生活需要陽光，有陽光才能快樂；行為需要陽光，有陽光才能坦蕩；為官要陽光，有陽光才有事業；職場需要陽光，有陽光才有活力。
44.親和力是管理者綜合素質的集中體現，也是領導藝術、道德修養和人格魅力的集中體現。只有在上下級關系和諧的氛圍中，員工才能把領導的批評當成自己的愛，把表揚當成自己的鼓勵，從而自覺規範自己的行為，形成積極向上的工作態度。
45.作為壹個企業的管理者，要管理有多元文化背景的人，就要有壹雙洞察世界，用邏輯思維去分析、推理、判斷的眼睛。管理者要明確下屬的需求，做好內部員工的管理，讓每壹個員工都能充分發揮個人才能，這樣員工的工作效率才會提高。當然，很多事情都有自己獨特的、固定的規律。如果管理者經驗豐富，就能洞察真相和本質，做出最合理最優的決策。
46.團隊精神最重要的核心是無私奉獻，或者說是無條件的互相配合。既然妳是團隊的壹員，妳就應該時時刻刻，無處不在，事事為這個團隊的利益著想，努力把自己塑造成壹個適合這個團隊的零件，就像壹個完美運轉的機器上的壹顆螺絲釘。也許妳的這壹部分就單個人而言是微不足道的，平凡的，但正是許多平凡的部分組合在壹起，才使得公司的機器靈活高效地運轉。
47.毫無疑問，企業中最受歡迎和關註的員工是那些優秀的員工，也就是少數能力超群的員工。這些明星員工往往受到管理者的重視，而那些普通員工往往被忽視。很容易打擊團隊的士氣，從而使“明星員工”的才華與團隊合作失去平衡。要避免這個問題，管理者需要更多地關註普通員工，尤其是那些需要更多鼓勵和欣賞的“短板員工”。
48.現在進入人才市場還不晚。畢業生就業市場的時間安排普遍非常緊張。如果早點進入，可以有足夠的時間收集信息，了解市場，掌握參與單位的情況。
49.設定完成的最後期限。如果壹個人沒有集中註意力的時間限制，那就很難搞清楚自己在不同的時間段裏取得了多大的成就。所以，設定壹個完成的期限。
在很多創業者看來，行動比內容更重要。領導喜歡開會做筆記的下屬。他們對壹個員工的專業態度比壹個員工的專業能力更重要。即使他們的能力並不突出，但領導看到的是壹個勤奮的員工，願意為公司付出。所以，別看這個小小的錄音筆和筆記本，它可是掌控妳未來的秘密武器。在很多老板眼裏，專業能力是次要的，良好的工作態度才是主要的。錄音筆和筆記本是幫助妳走向金領的兩大法寶。
51、1、【xx】歲之前，想清楚未來十到二十年的長遠目標；2.在【xx】歲之前，已經形成專業優勢，不可替代；3.在【xx】歲之前，敢於冒險，不安於現狀，放棄現在，很可惜；三個節點沒有考慮清楚。進入中年後，妳會覺得時間不夠用，無力發展事業！
52.智慧的四個維度。“小智借物，中智借財，大智借人，超智借勢。”這些話是今天下午在杭州蕭山區壹家服裝公司老板的辦公室墻上看到的。可見，老板把人類的智慧分為四個維度，自有其道理。聽完其企業的成長過程，又是壹個草根創業者的經典創業故事。歷經種種磨難，不離不棄，自私利他，成長了壹個細分的結構性行業。
53.職場上的仇人，有些是因為之前的工作背景等因素，導致對管理模式和管理方向的看法不同，從而成為仇人。他們往往與工作背道而馳，意見相左，導致內部溝通消耗較多。
54.如果妳的老板真的對妳很放心，他根本不需要經常提起妳。真正的信任是通過行動來表達的。當老板願意和妳壹起做害人的事，職場上奮鬥的事，那就是信任的表現。但是老板口頭上說對妳放心，但是要小心。很有可能妳做了什麽讓老板懷疑妳不忠的事。
55、周會要求。在剛剛結束的每周管理會議上，我提出了以下四點具體要求:①持續改進技術，依靠技術提升競爭力；(2)保證質量，信譽就是優秀的質量。積累；(3)持續現場改進，遵守操作流程，遵守操作紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；(4)杜絕任何事故，以人為本，熱愛生活，不傷害別人，不傷害自己，不傷害自己。
56.【職場小貼士】其實畢業證只是壹張火車票，有清華的軟臥，本科的硬臥，專科的硬座，私立的站票，還有擠在廁所裏的成人學生。火車到站，大家都下車找工作，才發現老板不太關心妳怎麽來的，只關心妳會做什麽。
57.別小看打水、掃地、擦桌子這些小事。新人如果堅持踏踏實實做好這些小事，壹定能很快融入新環境。當有新項目或新機會的時候，大家首先會想到和善於做小事的新同事合作。有了合作的機會，就有了施展才華的平臺。在日常交流中，新員工要適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。
58.電腦不用或使用時，要及時關機，至少要關掉顯示器。不然老板看到妳會覺得妳不負責任。職場新人大多是應屆畢業生。切記，千萬不要利用工作之便，在上班時間上網、打遊戲、看DVD。在工作中，如果經常做這些事情，只會浪費有限的時間和精力，增加工作壓力感，根本無法提高工作績效。
59.職場競爭是硬件競爭，也是軟件競爭。而人們只註重硬件(如培訓、認證)的建設，卻忽視了為人們構建健全的心理狀態，緩解心理疾病，提高情商。事實上，良好的心理素質是事業不可或缺的基礎。只有去掉職場這塊心病，才能讓每個職場人真正放下包袱，開動機器。
60.壹字之差，影響壹生。與領導溝通。壹字之差，可能影響壹生。但這並不意味著我們不用和領導溝通。相反，與領導的溝通是我們職業發展中非常重要的壹部分，因為這樣，我們可以增進與領導的關系，讓領導不會對妳感到陌生。每當有升職或者獎勵的時候，領導肯定會第壹個想到妳。還有，對我自己來說，多和領導交流，也有助於提高自己的能力。領導之所以能成為領導，壹定是因為他在這個領域做得非常好，所以和領導交流，對提高工作水平也是大有裨益的。
61，缺乏同理心的人只會欺軟怕硬，武斷地把自己的意見強加給別人或者孤立自己。壹個感同身受的職場人，會先把自己的意見放在壹邊，認真傾聽別人的想法，最後完成團隊的整合。企業會更加重視能成為團隊中融合劑的員工，以保證企業內部的穩定。所以，變身職場融合特工，會讓妳的人氣飆升。
62.現在很多騙子打著領導或者領導親屬的名義行騙，就是抓住了人們對領導的信任和敬仰。為了在職場上更好的工作，用壹兩次這樣的封面也不錯。
63.找到自己的長處，保持自己的長處，像在職場壹樣，永遠保持自己在婚姻中的不可替代性——這個社會的真諦就是，妳的勞動和報酬不是成正比，而是和妳勞動的不可替代性成正比。
64.職場新人類指的是80年代末90年代初的這群人。他們剛進入職場，作為新鮮血液，作用可能不明顯，但姿態已經張揚。在這個沖動的春天，職場新人正在經歷他們的壹年之癢。
65、生產管理系統建設步驟。在協調會上，我重申了壹個需要堅定的想法，這也可以稱為建立生產管理系統的步驟。口管理，責任到崗；協調跟蹤，提高質量。必須避免人人管，無人管；人人有責，無人有責。協調跟進，別指望太多主動，沒那麽專業。質量是指員工素質、工作成果和產品質量；打造核心競爭力。
66、按照組織計劃或方法實現目標。必須有能力分解目標和任務，並配置團隊合作。領導是壹種方法，也是壹門藝術，需要不斷的變化和創新。
67.“緋聞女孩”永遠是壹種討厭的人，用語言作為攻擊別人傷害別人的工具。所以，在交際活動中，我們自己也不能成為這樣的人，要清楚地認識這樣的人，遠離“流言蜚語”。
68.在平時的生活中，妳要把自己當成壹個普通人。不要認為自己在某些方面比別人強，不能獨壹無二。樣不僅會拉大和別人的距離，還會讓別人對妳不利。
69.與人交流不是壹個簡單的過程，也不是所有人都能自如理解交流的場景。性格開朗的人更容易適應社交，也能在社交中發揮更多優勢。
70.在職場中保持自己的個性是非常重要的。無論何時何地，只有壹個自己。如果沖突真的很嚴重，請至少保持外化不內化，至少堅持壹點點自己心裏的東西。
71.把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣妳的朋友圈會滾雪球，交際網會更廣。朋友就是這樣積累和交朋友的。
72、組織不能完全依靠天才來運作。如果是這樣的話，天才的數量真的少得可憐，那麽壹個組織完全依靠天才來運營，簡直就是壹場噩夢，更何況天才不壹定能把組織運營好，往往還可能更差。
73.大多數老板只愛錢。他愛妳是因為妳現在在給他賺錢，僅此而已。
74.努力做自己該做的事，但不要期待回報。不付出就有回報。如果妳做了，不要後悔。如果妳不做，妳會後悔的。
75.學會包容。寬容不是愚蠢的失去，而是對自己更好的方式。
76.如果生活今天欺騙了妳，不要悲傷，不要哭泣，因為生活明天還會繼續欺騙妳。
77.當我們不能讓所有人都開心的時候，我們要有自己的判斷和想法。做出正確的決定是推動事情向前發展的唯壹途徑。
78.在今天的市場上，我敢說沒有壹個企業是壹帆風順的，沒有遇到過困難。所以，從管理者到每壹個員工，都要有壹種隨時準備迎難而上的困難觀，都要有壹種被推向懸崖的感覺。
79.人生的幸福在於妳自己對人生的定位。幸福是妳自己的事。只要妳願意，妳可以隨時更換手中的遙控器，把心靈之窗調到快樂頻道。學會快樂，即使悲傷，也要微笑面對。
80.少說多聽，進退適度。“(鮑勃·邁爾斯)
81，想在對方面前做事。
82.什麽是悲劇？承擔不該承擔的責任是悲劇。比如劇院失火，妳沖進去救人。結果大家都得救了，妳卻在裏面被燒死了。這是壹場悲劇。妳是壹個悲劇英雄。
83.壹個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
84.工作場所是天然的狩獵場。所有進入職場的人，都應該主動或被動地參與職場獵奇遊戲。這種情況的出現，是由員工和公司老板天然的利益沖突決定的。
85.那些真摯癡情的文字，是破碎青春裏開不完的花。
86.是不是總是被別人說不壹樣，好像自己說的和做的都和別人不壹樣。妳很困惑。需要換嗎？
87.在設定目標時，要設定“超出我們能力的指標”。這是我的看法。要定壹個我目前“不勝任”的艱難目標，“我要在未來的某個時刻實現這個目標”，我必須下這樣的決心。
88.進入手表的那壹刻，就是企業衰退的開始。為了避免這種情況，我們必須不斷進軍新的事業並取得成功。
89.善待自己，不要為了它而忽略了妳愛的人和各種口味。另外，要學會保護自己和工作，不能忽視勞動保護和安全。還有壹個風險，比如拿回扣，也是企業環境裏的潛規則，安全第壹。如果私企老板很努力，妳這個時候去偷企業的東西既不安全也不人道。
90.今天的工作雖然辛苦，但是如果沒有工作的話會更辛苦。不熱愛事業，就不會敬業。不敬業就不專業。