HR教職場新人更好的了解職場新人。職場之路從來都不是壹帆風順的。HR教職場新人更好的了解職場新人。面試時留下好印象是成功的開始，非正式才能有進步。
HR教新人更好地了解職場。1 HR教新人更好的了解職場。
每個人的職業生涯都是壹點點發展，慢慢積累的，從底層到中高級，或者從新手到專家，都是壹點點積累的。在個人職業發展的過程中，要逐漸形成適合自己的職業觀。進入工作領域後，要通過自己的努力找到自己的定位。
我們自己創業的時候，對未來大多充滿了憧憬和希望。事實上，整個職業生涯中的經歷就是夢想與現實不斷平衡的過程。還記得以前看過壹個故事，壹個人找算命先生。據說那人20歲的時候，就難了。30多歲了，還是壹事無成，雖然努力還是很難。男人著急地問:那40歲的呢？算命先生說，妳會習慣的。故事雖短，但確實是很多人的職業寫照。對於大多數人來說，是堅持自己的職業道路，體會職業和生活的樂趣，努力去實現，而不是屈從於壹種無奈的命運之後就習以為常了。
對於大多數人來說，職場的低谷時間大概是我們步入社會的五年。在基層，我們剛接觸到自己的工作和行業，工資是最低的，經驗就更不用說了。在這種情況下，我們經常受到上級領導的批評和指責。這個階段也是經濟壓力最大的階段。然而，妳職業生涯的旅程從這裏開始。對我們工作、行業乃至整個社會的認識也是從這個階段開始的。無論現階段的經歷如何，都會對我們未來的職業發展產生深遠的影響。如果我們的職業生涯註定是艱辛的，那麽我的建議是專註於前幾年，所以盡快進入行業軌道。所謂“步入正軌”，其實就是對自己的職業有壹個明確的發展方向，然後開始壹步步走上成功的道路，不要壹直把苦難往後推。
從我們加入公司的那壹天起，但事實是，甚至更早，回到妳的學生時代，妳就開始寫壹份很好的工作經歷簡歷。壹定要記住“經歷就是壹份簡歷”，妳也可以對簡歷進行修飾，讓它看起來更漂亮。即使沒有真實的經歷，在人力資源經理和主管面前也會有分量。運氣好的話會得到HR的賞識，給妳壹次機會是值得的。但是後面可能會有很多關卡，可以考驗妳的真實水平。人力資源會告訴妳未來的發展方向和軌跡。雖然未來不壹定是過去決定的，但是對於大多數人來說，這個原則還是很有道理的，但是還有壹個更重要的原則應用在招聘會上。如果壹個人有領導團隊的成功經驗，那麽他未來更有可能領導壹個成功的團隊；如果壹個人曾經帶領過團隊，但是表現不好，那麽他以後做出成績的可能性就比較小。如果壹個人過去頻繁跳槽，未來的穩定性可能較差；如果壹個人過去的工作沒有晉升記錄，那麽經常能被確認的人在某些方面的能力還是有壹定缺陷的。所以，從職業生涯開始的那壹天起，妳就要開始積累自己的職業成功記錄，不斷投資自己的職業賬戶。只有這樣，妳的事業財富才會不斷增加。
我大三的表妹有壹次給我打電話，告訴我她不喜歡這個專業。希望畢業後能幫她找工作。她可以從現在開始學習和準備。我聽了之後覺得很無奈，就教育了他。在我家晚輩中，我是第壹個考上大學的。有些表親靠家裏安排工作，我自己找工作。即使是長輩讓我給妳安排工作，我也告訴表哥們要有主見，在校期間要對自己的職業發展負責。所以也告訴很多職場新人，要對自己的職業發展負責，不要聽別人的安排，要學會認清職場。
新工作場所
在復雜的職場中，沒有經驗的新人往往會感到迷茫和無所適從，也會努力尋找在職場中自給自足的方法。我的建議是，在妳有資本之前，先收起年輕自大的個性，用最適合職場的心態對待工作。
首先，積極主動的態度
眾所周知，積極心態是主動的，人的心態只有兩種:積極和消極。心態有三個層次:心態、激情、信念。壹個人的激情和活力主要取決於他的信仰，也就是上面說的理想。當理想成為壹種信念，這種積極的情緒是持久的。激情澎湃的心態，信仰是最高的心態，妳對生活的態度決定了生活對妳的態度！
第二，謙虛的態度
凡事都要謙虛，葡萄不熟是酸的，人無知是驕傲的。如果妳不是真的謙虛，人們很難幫助妳。學會發現別人的優點，而不是去發明它們。長期發明他們的優點會很惡心。
第三，務實的態度
把工作做實，不懂就問，不懂就學；不要自大，認真做好每壹件小事。每壹個成功的人都是從壹件小事做起，把壹件小事做到極致，落實在於細節！
第四，成長的心態
我們不應該害怕出醜。我們應該匆忙地做事情。成長就是讓自己出醜。出醜就是長大。不要害怕失敗。勝利者從不放棄。放棄者永遠不會成功。每個人都會失敗。失敗並不可怕。可怕的是失敗必須檢討。成功必有方法，失敗必有原因。不要害怕丟臉。普通人最愛面子，所以如果妳想成為壹個優秀的人，就不要那麽怕丟臉。但是在平時的生活中，要給別人足夠的面子。
動詞 （verb的縮寫）創新心態
我相信這個世界上唯壹不變的就是變化！換個方式，通則就到了。尤其是在競爭激烈的今天，我們更應該時刻站在時代的前沿，利用好瑣碎的時間，找到自己的工作方法。即使是簡單重復的工作也有自己的規律，妳可以找到適合自己的方法。
第六，競爭心態
我們要不斷豐富和完善自己，爭取物競天擇，適者生存，這是正常的自然規律。競爭心態可以讓妳成長的更快。人不能壹輩子待在溫室裏。他們應該強迫自己走出舒適區，挑戰自己，成就更好的自己。學習妳不知道的，鍛煉讓妳感到恐懼的能力，超越它，讓它變得不重要。
心態是指導妳行動的基準，只有積極健康的心態才能給妳正確的引導。上面說的六種心態，不僅適合初入職場的小白，也適合那些職場老鳥。
HR教新人更好的了解職場新人。2資深HR給職場新人的建議:妳現在面臨的困惑只是壹個開始。
找工作的同學們，當妳們走出象牙塔，踏入職場，真正的挑戰才剛剛開始。妳眼前所面臨的迷茫，只是壹個前奏。所以，不要灰心，不要灰心。
在工作初期，妳其實會遇到很多困難和挫折。但越是困難的時候，越是要靜下心來，不斷反思總結，尋找突破口。
同時，妳會幸運的遇到很多好的導遊，他們的寶貴經驗會讓妳少走很多彎路。
以下是我自己的壹些想法和經驗分享，希望對即將步入職場的妳有所幫助。
1.工作之初，應該吸取“成功的經驗”還是“失敗的教訓”
進入職場後，很多人會急切地尋求各方面的指導和幫助。他們看了很多東西，去知乎，訂閱微信官方賬號，看暢銷書，但真正能感動自己的很少。
這是因為這些內容大多是成功人士的“成功經驗”，很少有真正慘痛的“失敗教訓”。
我覺得剛工作的時候只盯著別人的成功經驗是沒有用的。
壹方面，很多人在總結自己成功後的經歷時，往往會加上很多誇張和誇張。
比如每年都能聽到很多高考狀元侃侃說他怎麽不學習，怎麽吃，怎麽喝，怎麽天天都是狀元。
妳相信妳會拿壹個嗎？
另壹方面，成功的經驗太多了，聽完不知道該相信誰。
失敗的教訓是珍貴的，因為它是真實的。
壹次慘痛的失敗之後，後來總結的教訓，總會特別深刻，特別感人。
另外，和成功的經驗不同，照著別人的經驗走不壹定會成功，但是如果不經意地走別人失敗過的老路，很可能會失敗。
每壹次失敗的教訓都代表著妳前進路上可能遇到的壹個坑，妳可以更早的知道自己有多幸運。
我自己的失敗教訓也是壹樣，就像高考復習時的“錯題本”。
在復習後期，對壹道錯題做壹個小時的深入分析，比壹天做100道正確題更有用。
所以在職場上，我知道別人如何得罪領導，如何踩雷區，如何被同事排擠，如何不斷犯錯，如何被大家忽視...
它可能比聽壹個大牛分享十個“成功故事”更能觸動和激勵妳。
更重要的是，當妳有機會和壹些專業人士交流時，請不要只專註於:“妳怎麽工作這麽順利？”“妳是怎麽成為領導的？”
這種問題他們回答的很多，基本上就是開著頭來的。
妳可能會通過問“工作這麽多年，妳覺得自己有哪些缺點”或者“工作之初犯了哪些錯誤，妳是如何調整的”得到越來越多的真實答案。
如果妳能在工作中遇到壹些願意真誠分享自己“失敗教訓”的職場前輩，請珍惜。
雖然我強調“失敗的教訓”，只是想啟發人們換個角度思考，並不真的排斥“成功的經驗”。
我鄙視的是壹群失敗者的“成功經驗”。
這和壹群“神醫”“氣功大師”開安慰藥有什麽區別？
2.工作幾年後，是果斷選擇“忍”還是“跳”？
這壹點可能很多人都講過，但大多是從客觀理性的角度分析跳槽的利弊，最佳跳槽時機等等。
這個時候，我們應該冷靜地思考人性。
在我看來，經過兩三年的經驗積累，很多人在“跳槽”和“繼續熬下去”之間搖擺不定，很多時候只是出於壹種患得患失的心態。
不知道大家有沒有排隊，無論是在機場過安檢，還是在景區等著上廁所，總會覺得自己排隊的隊伍在慢慢移動。
我想讓妳換個隊列，我覺得已經排了這麽久了；我是真的下定決心換隊了，但是我怕原來的隊伍壹走就變快了，我更擔心原來在妳後面的那個人會比換隊的妳快。
這也是很多人工作兩三年後的“跳槽心理”。我覺得跳出來以後還是不跳的好，但是又覺得不願意留下來。
如果妳不能跳出這個心理循環，妳就會壹直感到挫敗，永遠找不到跳槽和工作之間的節奏。
說到這裏，我想分享壹下我這方面的想法，那就是:哪個好，選哪個好。
妳可能會說這不是廢話。妳不能魚與熊掌兼得。
有壹招很有用。即使不能兼得，也可以都嘗壹嘗再選。
工作了兩三年，在真正打算跳槽之前，我就開始重新寫簡歷放到網上，或者故意放壹些自己感興趣的崗位，甚至找壹些機會去壹些單位參加面試。
雖然妳不必馬上跳起來，但要這樣做:
壹方面，通過簡歷的通過率，以及與不同單位的溝通和面試，可以幫助妳更方便地了解自己目前的市場價格，甚至大致摸清此時跳槽的“上下限”。在這個過程中，如果有明顯的突破上限的機會，當然要抓住。另壹方面，更重要的是，妳可以更清楚的知道自己能力和經驗的不足。
如果這些短板可以用妳現在的工作來彌補，就不需要這麽急著跳了。如果妳現在的工作明顯不能彌補妳的缺點，當然要想辦法跳。
要知道，找工作，投簡歷，面試，這些都是在妳打算跳槽的時候不需要做的。
為什麽這壹招這麽有用？
因為這對於大多數公司的HR來說都是極其不友好的行為，耗費了他們的人力物力去篩選簡歷和組織面試，而妳只是去看看。說實話，太多了。
當然，這只是壹個例子。當妳對這種患得患失的心態有了了解，妳就可以想出更具體的方法了。
3.從長遠來看，不僅要講職場上的“方法”，還要講“心法”。
其實我對職場上大多數成功的方法和經驗都是持懷疑態度的。
因為每個人面對的工作環境、人際關系、個人天賦、能力基礎都不壹樣。
同樣的方法，別人得心應手，妳照著做可能會發現各種尷尬。
除了使用辦公軟件和壹些基本的工作點，很難真正找到壹個放之四海而皆準的職場“成功”。
我嘗試過總結很多成功人士在事業上的相似之處，想壹言以蔽之找出壹些普適的方法，但是我發現真的很難。
但是，通過大量的交流和分析，我提煉出了壹些成功人士在總結經驗時的共同點，其中有壹點非常深刻，那就是他們總是對自己過去的經歷心存感激。
我苦苦思索，為什麽他們都對過去的經歷有這樣的感覺，有什麽樣的特點和處事方式。
直到有壹天我恍然大悟，這根本不是壹種具體的做事方式，而是壹種非常強大的“心法”。
站在當下，充分肯定自己過去的壹切，不管過去是捷徑，是小路，是彎路，還是回頭路，都是自己走過的必經之路。
妳如何看待這條路，也會以同樣的方式影響妳。
這種心態最厲害的地方在於，它總能讓自己處於壹種積極進取的精神狀態。
想象壹下，如果妳總是對過去的失敗感到悲觀，並避免談論它們。如果再遇到類似的挫折，會不會對“命運”更有信心，失去面對和解決的勇氣？
而如果妳換個思路，把過去的每壹次經歷都當成壹次修行，再大的困難，妳都會從這種不利的環境中獲得力量和提升。
那還有什麽能阻止妳？如果條件和環境更理想，豈不是發展得更好？
我只想強調壹點，工作初期，大家的註意力可能都集中在做好事、搞好關系等具體方法上。
但是時間長了，就要從更高的思維層面去發現問題、分析問題、處理問題。
壹輩子只滿足於研究工作方法，壹輩子只能被具體工作束縛。
4.基於現狀的幾點建議？
第壹，新人是不是應該很主動？
這是很多新人的同壹個問題，但是已經有很好的答案了，那就是管理好“期望值”。
壹上班就開始每天加班，早上打掃衛生，晚上等大家都走了。妳能堅持多久？
重點是，當妳這樣做的時候，可能不會有人表揚妳，但是有壹天妳堅持不了，就會有人指責妳。
相反，如果壹開始表現正常，後來出類拔萃，那就更神奇了。
所以，最好的辦法是表現出壹種“積極的態度”，而不是做很多“積極的工作”。
積極的態度，比如領導給妳壹個東西，妳提出了幾個意見，說明妳可以為工作多做思考；如果真的需要，留下來和大家壹起加班，說明妳是壹個能不遺余力工作的人，等等。
之所以不厭其煩地再說壹遍，是因為我覺得這真的是壹個管理預期的好方法。
二、如何快速度過剛開始工作時的“最初適應期”？
壹般新人在剛開始工作的時候很容易陷入不知所措，什麽都不會的尷尬境地。看到大家都很忙，很著急，但又不知道從何下手。
我有壹個簡單有效的方法，就是多學習工具。
入職後，我會優先探索壹些科研單位常用的辦公用品，比如打印機、復印機、傳真機(有些復印機幾十萬、八十萬的還需要研究)，包括會議室的投影設備、視頻設備。同時掌握壹些常用的辦公軟件。工作方法，思路，心法都是需要工作壹段時間後去積累，去理解，去總結，但工具就是妳學壹點就能看到自己的進步。
更重要的是，在妳掌握了這些工具之後，妳可以很容易地融入或者參與到部門的工作中，因為任何工作有時候都會用到這些工具。
工具就像遊泳和騎自行車。如果妳學會了它們，它們就是妳的。
我見過很多知名咨詢公司的人，別的不敢說，但是PPT和EXCEL絕對是華而不實，VBA飛壹般，第壹眼就會讓人覺得“很專業”。
當然，壹切以犧牲時間為代價的有利可圖的事情，都是妳可以做的事情。
今天的文章，從工作初期，到工作後的幾年，再到更長遠的階段，就是想給妳更廣闊的視野。
擡頭看看天，路可以越走越清晰。
最後回到具體建議，就是提醒自己，壹切都得從現在壹點壹滴的積累。