壹是和面試官有平等友好的眼神交流。面試的時候,壹定要用自信的眼神看著面試官,微笑,平靜,溫柔。面試是壹個互相檢驗的過程。面試官要選人才,求職者也要選企業。如果雙方都覺得不好,可能會分手。
二是和面試官溝通。主要是面試官提問,求職者回答。“考試”問答主要圍繞專業知識和業務能力,所以壹定要圍繞壹個核心來答題,比如“我肯定適合這個崗位”,這樣面試官的考察點才能到位。
三是和面試官進行心理溝通。壓力測試經常用在面試中,比如突然問妳壹個妳很難回答的問題,看看妳的即興發揮能力和情緒控制能力。比如面試官突然問妳,聽說妳的大學很普通,妳為什麽有勇氣來面試我們公司?妳對這個具有挑戰性的問題感到不舒服。那麽,妳的心理變化也是面試官觀察的內容之壹。
綜上所述,眼神交流和語言交流是求職者普遍理解的。但是,很多求職者並不重視心理溝通。比如壓力測試,如果妳心態不好,心態不穩定,面試官也會降低妳的分數。和面試官進行心理上的交流,首先要保持心理上的平等、平靜、平和,淡定如湖,往往會讓面試官更加欣賞妳。