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子行進入生活是什麽意思?

資興素有“鬥主”之稱。古代研究者視紫星為“帝星”,所以命宮星為紫的人就是帝相。紫微星,又名北極星,也是小熊座的主星。北鬥七星圍繞著它的四個季節旋轉。如果把天空比作壹個漏鬥,紫色的星星就是漏鬥的頂端。我們把這種像“被星星包圍的紫色星星”的人稱為魏紫的壹生。但是包圍的範圍有大有小。生在家裏是壹家之主,生在鄉下是壹國之君。紫微星,本名帝星,壹生貴人相助。周文王長子、中國經典鬼小說《封神榜》紀伯夷考,被姜子牙命名為“紫星”。四大民間傳說故事之壹的白娘子,相傳是紫星在凡間的化身。

解讀紫色微星

紫薇星稱雄世界

資興素有“鬥主”之稱。古代研究者視紫星為“帝星”,所以命宮星為紫的人就是帝相。

但是地球上怎麽會有那麽多皇帝呢?現代民主社會不再有皇帝。很明顯,這是壹個錯誤的推論,但卻有其道理。

坐吃山空的人有皇帝的樣子,所以即使職業是牧童,管理羊群的時候也是皇帝的樣子!

個性品質

優點:求知欲強,好勝心強,厚實穩重,容易相處,自愛,自重,重視品質。

缺點:任性,自大,虛榮,占有欲強,自負任性,喜歡發號施令。

子星是“領導型”,因為命宮有此星的人會有強烈的領導欲!

但是“領導欲”和“領導力”絕對是兩回事。然而,通過適當的學習和調整,這種類型的人比其他人有更大的機會成為領導者。

魏紫的命盤組合很特別。魏紫單星命盤只占全部命盤組合的72%,與其他主力星盤組合四分之壹獨坐相差三倍,說明獨坐的人少。

古人認為紫星是帝星,所以能化禍為福,消災。很明顯,這兩句話是結果主義。

想當皇帝,如果沒有化險為夷的能力,早就戰死沙場了,正應了“勝者為王,敗者為敵”這句話!只要是失敗者,就算我辭職,也只會落得個“倒黴”的下場,下輩子當皇帝!

所以,如果兩個同樣聽天由命的人爭奪世界(概率是5184,1,遠高於彩票中獎概率),只有壹個人壹定贏。那麽,算命是不允許的嗎?

於是古人得出結論,僅僅看紫薇星是不夠的,還要看其他輔助星來決定紫薇星的繁華,但這種說法與紫薇星是帝星的說法相矛盾。

古人的生命論是正確的歸納,卻是錯誤邏輯的成因。雖然有細微的差別,但結果會差之千裏。

魏紫獨坐的個性,因為他有強烈的領導欲和自強不息的精神,所以古書都列為帝王之星。但相對而言,過於自信也容易任性武斷。

如果妳能在人際關系上更加和諧,願意傾聽別人,願意向別人學習,成功的格局會更大。

家裏沒有種子,男人要自力更生。壹個人再適合做領導,光靠他天生的領導欲是不夠的。他還是需要後天的環境和學習才能成功。

但是,在學習管理技巧的時候,主星必然比其他人更容易理解和實踐。我怕我怕他在成為大師之前,就開始發表他的管理理論,或者對老板的領導風格過於挑剔,這就成了管理問題!

因此,雖然魏紫被稱為帝星,但它的優勢和劣勢仍然很強。只有明白優點和缺點是壹個整體的兩面,才能懂得調整和相處。

雙星組合同宮

兩星同宮有五種組合,在不同主星的影響下,性格會略有不同。

魏紫的七殺——智慧和勇氣,做任何事的勇氣。

破軍——善良與威望相結合,敢於承擔責任。

魏紫貪吃狼——優雅大方,活潑開朗。

魏紫天府——雄偉壯觀,領導能力強。

風度翩翩——優雅、穩重、踏實。

人際互動

下面分別從魏紫的上司和魏紫的下屬的角度來闡述魏紫與各類人的互動模式。

當妳的下屬開拓進取時

魏紫是壹個好的管理者,而開拓型是壹個好的執行者。只要主管的判斷正確,執行結果通常不會差。換句話說,只要魏紫能對成敗負責,這個組合就是最完美的組織團隊。

所以古籍中有很多描述,比如“中國人能控制破軍之惡”(破軍性格偏激,符合中國人趨同);“魏紫遇到七殺就變成了力量”(七殺有很強的個性,魏紫遇到就變成了力量);“我貪吃狼,但我很幸運”(我貪吃狼,但遇到狼我很平和)。

就像三國裏的劉備、關羽、破軍、趙雲,有了三顆兇星,君臣各得其所,所以能成大事。

當妳的下屬是領導。

魏紫是壹位先驅領袖。他會對同樣是領導的下屬產生戒心,會以己之心待人。他深怕他們會反抗,會沒有安全感。他必須學會包容不同政見者。

領導下屬,很多想法和妳壹樣,不同的是妳是老板,他是下屬,他要執行,導致他有時候很難關心。

相反,妳要設身處地的為對方著想,多去感受為什麽他想的很多卻缺乏執行力,幫他找到壹個輕松高效的執行方法。

當妳的下屬支持妳時

支持型的下屬喜歡和妳討論執行的細節,這和妳喜歡把握大方向的性格不同。但是為了讓他做事有充分的信心,經常和他互動,給他壹個發揮創造力的機會,也是好的。只是提醒他好好管理時間。

當妳的下屬合作時

合作的下屬很註重細節,有點神經質。他們會反復推敲妳的指令,往往會想太多。所以,重要的是妳的指示要盡量簡潔明了,壹定要讓他重復妳的要求,確保他完全理解妳的意思,以免最後出錯。

當妳的上司開拓進取時

想想吧。張飛是老大,劉備是下屬。這種組合會產生什麽困境?魏紫下屬會認為老板太沖動了,不夠體貼;開拓型主管認為下屬配合太慢,執行力不夠,會不服從命令,兩人都容易氣死。

因此,魏紫的下屬應該註意不要太自以為是,不要挑釁老板的領導能力。先努力做好自己該做的事,再找機會和主管溝通。

當妳的主管是領導時。

既然妳們兩個是壹個類型,作為下屬,就得認命,先做好自己該做的事。當然,在妳做之前,妳可以向妳的老板要求更多的資源,只要他認為妳是壹個依靠他的國王,讓他罩著妳(和他是壹個陣營的),並且毫不猶豫地支持妳。

當妳的上司支持妳時

支持型主管喜歡幹涉妳的工作過程,或者更確切地說,喜歡指導妳的工作過程。所以,盡量把他的介入當做輔助。同時註意不要把自己表現的太強勢,這樣會讓他不安,下次會幹涉的更厲害。

當妳的主管合作時。

當壹個合作的人和妳站在壹起,很容易讓人誤會妳是老板。所以,適時表現出尊重的態度,讓外人覺得他對妳有價值,巧妙地為他做決定,減少他的優柔寡斷。很快,他就會讓妳做領導,替他分擔責任。

歷史上的紫微星

劉邦

劉邦、王莽、劉備、安祿山、柴榮、陳霸先、李世民、朱元璋、武則天、吳三桂等。都辭職了。

從這些名單中,我們可以看出為什麽古代的皇帝們如此重視中英比賽!幾乎都是開國皇帝,或者是反賊高手。在24年的成敗史中,紫薇星以巨大的氣勢寫出了人類偉大的詩篇!

劉邦出身流氓,沒文化,但心胸開闊,善於用人。

韓信(廉貞天相)、蕭何(魏紫)、張亮(魏紫天府)是漢初三位傑出的英雄,他們都是各自壹方的人物;陳平(天府,武曲)、曹參(魏紫)、彭越(七殺)也是正面主星,都是桀驁不馴的,但都願意在他手下幹活。

劉邦能知人善用。相比項羽這種優柔寡斷多疑偏狹的女明星,雙方的性格差距和團隊實力決定了勝負。

劉邦的成功不僅在於知人善用,還在於能忍受別人所不能忍受的,這是壹個重要因素,這得益於他在人格上的理性和執著。

當項羽抓住父親想把他剁成肉醬的時候,劉邦可以笑著要壹塊蛋糕,項羽卻做不到。

當蕭何在月下追到韓信,回來請求劉邦封韓為將軍時,他能忍住自己的不滿。為了安撫蕭何(他當然不相信韓信的能力,不然也不會被凍那麽久),他上了神壇,終於得到了壹個好戰士。

韓信在最危急的時候要求做齊國的假王,他雖然勃然大怒,但被張提醒了,馬上改口說:“妳要做真王,什麽假王?”讓韓信發兵來扭轉乾坤。

初入秦宮,能聽張良之言,不動宮中的錢、貨、女,立下三條規矩,深得民心。就連項羽的智囊範增也大呼:“媽的!劉邦平日貪財好色。現在他會很有耐心。肯定有更大的陰謀!”敦促項羽除掉他。只是在鴻門宴上,項羽猶豫了壹下,允許劉邦逃走。

回顧楚漢之爭,劉邦輸多贏少,卻能屢敗屢戰,鍥而不舍。而項羽卻在垓下之戰中四面楚歌,鬥誌全無。他羞於見江東父老,自殺而死。如果項羽忍了,卷土重來,卷土重來,恐怕勝負還難以預料!

性格還是決定命運的。

劉邦還有壹個關於算命的小故事。當劉邦還在失意的時候,呂雉(廉貞飾)的父親就會去看相,知道女兒性格很強,必須找個能配得上的老公,而劉邦就是他相中的人。

果然,呂後下定決心,貢獻良多。他們兩個,壹個發起,壹個主導,強有力的互補。沒有呂後,劉邦可能不會成功。

所以算命的藝術在二十四史中從未停止,也影響了中國人兩千年的命運。怎麽能不謹慎對待呢?