人們常說壹個人要“坐而坐，站而立”，尤其是對於形象來說，能不能站好更關系到形象的成敗。要認為站姿是壹件簡單的事情，只有站姿好，才能有好的形象。下面這句話是我為讀者收集的職場句子。可以參考壹下。
1，壹個男人事業有成，脾氣好，還守法有道德，甚至對老婆更好的概率是多少？大概和中彩票差不多。
2.在職場上，不掩飾自己自私的人，最終都會被打敗。高談道德操守的人往往缺乏自信，不會在任何人面前裝無辜，這在職場上是壹種高尚的姿態。
3.上下班要守時，上班就上班，早來晚走，不要輕易為私事請假。做壹些工作，比如打水、掃地、收拾屋子，是每個新員工應該做的。
4.常說“要學會看透，放下壹切執著”。“看透放下”不是說說就能做到的。必須是專心學佛然後明白道理，再經過壹番練習就可以收放自如了。行為是壹種長期的富含智慧的訓練，它導致我們依靠特殊的技巧或環境來治愈我們的煩惱，調和我們的身心。人要升天看似很難，只要肯修行就會很容易。
5.采購是壹個實踐性很強的工作，僅靠熱情和書本知識是解決不了問題的。如果公司把業務交給壹個還不了解公司的新人，就要承擔公司虧損的風險。
6.工作場所的很多交流實際上可以更加私人化。公司舉辦活動時，可以多安排大家展示自己私密的壹面，有助於拉近彼此的距離。我壹直渴望團隊工作中的專業精準和默契。
7, 1.工作心態:我為公司工作。公司怎麽運作跟我沒關系，只要我拿工資就行，所以抓到機會就敷衍了事；2.職業心態:請我過來，我要對得起工資，對得起信任；3.專業心態:作為專業人士，我的工作質量代表了我的專業水平，不可小覷；4.老板心態:公司和自己息息相關。
8.我們都希望自己愛的人也能愛自己，我們都希望自己付出的能得到回報。這是最理想的結局。然而，在現實中，可能有許多障礙需要我們去克服。我們往往不懂得珍惜太容易得到的東西，要做好心理準備。
9.乞丐叫眾籌，算命叫分析師，小報叫自媒體，統計叫大數據分析，忽悠叫互聯網思維，IDC叫雲計算，寫字樓出租叫孵化器，蓋樓的圈地叫科技園，靠平臺策略收保護費，天使投資借錢給靠譜的朋友，風投借錢給不靠譜的朋友。
10，對老板，可以服從，可以抗議。妳不能卑躬屈膝。
11，妳需要開放包容。職場中有壹點很重要，甚至比技能更重要。虛心包容職場各種人，壹定有利於職場的發展，給妳意想不到的驚喜。
12，位置那麽多，所以站著的人比坐著的人多；妳接近的位置可能連終點線都達不到；妳認為相對穩定的角落，可能搖擺的最厲害；如果有人把妳推來推去，妳擋了別人的路；有些座位總是在換，卻輪不到妳；好不容易有了座位，卻要給老人讓座，因為妳的資質不如別人；最後下車，家是妳的港灣。
13.做自己人生的主人，就是要能夠控制自己，把握自己的言行，永遠走向完美的人生。只有控制住自己，才能控制好自己的人際關系。
14，工作之余，最喜歡的就是壹些發生在同事身上的生動故事。我很愛聽他們講他們是如何獲取知識的，是如何提煉操作技巧的，是在什麽條件下壹個偶然的機會啟發並結合實踐，從而解決了現實中的難題。
15，剛入職場，不要浮躁，不要自大，不要自卑，心態要平和，立足於這個崗位，從壹點壹滴做起，認真勤奮，用行動證明自己的價值。只要妳肯努力，肯付出，肯堅持，肯吃苦，職場之路就會越走越順。
16，每次下班回來都會遇到不同的人。壹些我認識和不認識的人會跟妳打招呼。有些人甚至在和妳打招呼之前就下車了。每次坐著看窗外的街景，每次車動，都不是時間的流逝，壹個平臺，上上下下，人生，來來往往。只是人生必經的壹個階段，每天都是這樣，如此循環往復。
17，總是跳槽的人通常都有壹個理直氣壯的理由——這份工作不適合我。但我們往往忽略了，這背後有很大壹部分是不適應的問題，永遠不適應適應是我們在職場中必須經歷的壹個進化過程。
18，責任與價值。我們得到的是壹些壞消息。這些來自媒體和網絡的東西會影響我們的心情，影響我們的判斷。這只是事情的壹個方面。重要的是如何在這種背景下，靈活應對，積極應對，采取必要的措施，創造更好的價值，千萬不要沈迷於那種氛圍，忘記了自己的責任和價值。月經的痛苦，當下的迷茫，永遠不可能成為未來的迷茫。
19.在小事上對真理采取輕率態度的人，在大事上是不可信的。
世界上每個人都有三面。壹面是他們展現給世人的，第二面是他們展現給家人朋友的，第三面是他們完全隱藏的。問問妳的同事妳不需要知道什麽。
21，職場就是壹個競技場，每個人都可能是妳的對手，哪怕是配合很好的搭檔也可能突然變臉。他越了解妳，就越容易攻擊妳，妳暴露的越多，就越容易被打擊。
22.合作夥伴聯盟。夥伴聯盟需要相互尊重，相互認可，共同的價值觀。如果沒有這樣的前提，只是為了討好對方或者支持對方，他們是不會互相幫助的。友誼長存，日月星辰，生命長存，合作共創輝煌。贏是我們努力的方向和目標。我們的心有多大，舞臺就有多大，壹切都取決於我。
23.發泄情緒時，多利用非正式場合，少利用正式場合，盡量和上級、同事私下談，避免公眾議論和不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋的余地，而且即使觀點出現錯誤也不會損害自己在公眾心目中的形象，還有利於維護上司的尊嚴，避免別人被動和尷尬。
24.其實和企業潛規則壹樣，職場隱語也是企業“黑暗”文化的壹部分。這些語言不會訴諸文字，不會公開講述，而只是在特定的企業制度、企業文化和領導者意誌的影響下，不自覺形成的壹種似是而非的語言體系。
25、人總有這個時候，大腦突然壹片空白，失去了方向，每天行屍走肉，上班，下班，吃飯，睡覺，等等，都忘記了這是妳當初選擇過的生活，還是生活讓妳變成這樣。如果妳遇到這種情況，能力允許的話，放下工作去壹個沒人知道的地方，好好想想自己是誰，想要什麽樣的生活。
26、因為在工作中，同事是相互利益的，如果妳太鋒芒畢露，同事壹開始可能會羨慕妳的才華，但是時間長了，妳太強勢太優秀，老板自然會把目光轉向妳，這對自己的發展是壹個機會，但對人際關系是有害的。同事會因為嫉妒而討厭妳，漸漸疏遠妳。如果妳不幸被小圈子“潛規則”，
27.羅馬不是壹天建成的，莫斯科不相信眼淚，職場不同情新手。開明的人認識到了這壹點，自嘲的人嘲笑這壹點。努力工作的人最終會有成果。情況只是妳的短板，妳思維敏捷但不嚴謹，行為不可預測但無組織。不是揚長避短而是揚長避短，要系統、徹底、有序，要自律、有計劃。工作的人初級學習的積累，軍事力量的中級訓練，終極平臺戰略。
如果妳總是談論別人的對與錯，妳遲早會給自己帶來麻煩。如果別人做得不好，就委婉地提出來，讓他試著改正。如果隨便說別人的是非，不但得不到好處，還會讓別人嫉妒，得不償失。
29、第壹只腳不好，第二只腳怎麽能站穩。
30、不註意發泄的場合，會讓別人陷入被動和尷尬。上級上司也會對妳形成不好的印象，上司更有理由說妳有多錯。很難改變這麽多人對妳的看法，以後情況會更糟。
31，員工考核的功能很多。首先，考核有利於評價、監督和促進員工的工作，對員工有明顯的激勵作用。其次，為確定員工的勞動報酬和其他福利提供了科學依據。第三，創造條件讓個人認識自己，組織自己，促進員工的全面發展。第四，有助於管理者了解下屬，以便進行合理的崗位調整和晉升。
32.為了使企業走上健康發展的道路，必須改變傳統的封閉僵化的用人機制，建立科學開放的有準入的流動體系。只有這樣，企業的員工才會更加努力，才會有進步，企業才會充滿活力。
33、保持團隊信息透明，讓員工及時了解公司變化。團隊要通過公告欄、例會等方式發布與公司相關的信息，可以有效防止謠言。
34.想象目標。寫在墻上，貼出來，最好有照片，每天早晚看。這樣做的好處是什麽？進入妳的潛意識，增強行動力。
35.參加客戶企業管理例會，深受感動。管理者要做到事前預防問題，事中預防，事後補救。要做到這壹點，管理者必須具備壹定的素養、足夠的知識、過硬的技能和積極的態度。在解決問題的過程中成長，讓問題可見，讓工作更專業，讓工作結果更滿意。快速響應解決問題，在解決問題的過程中快速成熟。好的企業總是平淡無味，沒有任何令人心動的事件。那是因為所有可能的危機早就被預見到了，並且已經變成了常規操作。“由此可以推斷，好的訓練沒有什麽刺激的事件，在風平浪靜中自覺不自覺地被接受了，被認可了，被認可了。大道無形。
36.開會。周壹是黑色星期壹，我和我的夥伴有兩個主要工作——開會。上午召開訂單協調會，處理訂單跟蹤、生產管理、質量管理、物業管理、技術、核價等部門的協調；下午會開壹周的管理會，面對壹群聰明的管理者，檢查壹周各部門的工作、計劃和需要協調的問題；晚上會在另壹個偏遠的部門和公司開每周壹次的管理層會議。
37.①對海蓓娜斯的追求；(2)《肖申克的救贖》；3《跳出我的世界》；④阿甘正傳；5《美麗心靈》；6《穿普拉達的女魔頭》；7《直面巨人》；⑧牛仔班的春天；⑨“天使艾米麗”；參加偉大的白塔。
38.回避型職場拖延癥患者因為缺乏自信而產生逃避心態，工作進度因為逃避而緩慢。最後工作做的很緊，工作質量也不是很好。反反復復，自信心更受打擊，面對工作壓力更加緊張易怒。
39.該放手的時候就放手。
40.積極回應。該進入工作狀態了，要積極應對壹切。“天將降大任於斯人，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其身，空其身，亂其行，故忍耐而得其所不能。”這話孟子聽過很多遍了。自古英雄多苦難，從來不帥。想要從自己身上得到什麽，就要克制自己，所有的成績都是需要付出的。
41.在職場中，我和同事在壹起的時間最多。如果同事只稱呼妳的職稱，其實說明妳缺乏真誠的溝通和理解。妳應該讓妳的同事知道妳是誰。
42.確定目標公司，了解其所在行業和企業的基本情況，對企業的經營狀況和企業文化有所了解。選擇工作的重點要根據企業的大小而有所不同:大企業選文化，中型企業選行業，小企業選老板。企業文化是壹個公司發展的指路明燈，指明了企業和個人的發展方向，也體現了管理者的領導思想。
43.當妳雄心勃勃的時候，妳不能把握成功的機會，這是令人沮喪的。無論如何，專業人士要對企業的發展進程有耐心，願意投入時間，尊重公司的整體發展。此外，在焦慮的情況下做出的任何決定通常都是錯誤的。
44, 1.沒有共同價值觀，不認同單位觀念。2.向上級單位提交部門矛盾。3.阻撓單位變更。4.不敢承擔責任。5.順境中驕傲自大，逆境中喪失信心。6.打壓下屬。7.不能千方百計體現自身價值，完成考核目標。8.對工作沒有激情，沒有鬥誌。
45.他說自己沒有愛好，不是不想純潔，而是沒把妳當知己。他說由妳決定的時候，不是要妳做，是要妳快點做；他說再想想，不是他沒想好，是妳別想了；他求教，不是要公開談，而是要尋求幫兇；他表揚妳，不是因為妳做得好，而是因為妳贏得了人心；他批評妳，不是說妳有錯，而是提醒妳不要站錯了隊。
46.任何時候都要充分發揮自己的長處。我們每個人都有自己的長處。在壹帆風順的時候，我們正在發揮和培養我們的長處。在痛苦的時候，我們應該發揮我們的長處來擺脫困境。
47.批評別人，其實就是幫助別人認識到自己的缺點，幫助自己改正錯誤。但如果不掌握批評的方法和尺度，就會被別人討厭。壹旦雙方都覺得丟臉，關系就會越來越差。
48.當我們遇到別人的錯誤時，要用正確的語言，用正確的方式，在正確的場合說出來，這樣既不傷對方的面子，又能讓對方知道錯誤在哪裏，並積極改正。
49.立場堅定，心軟，盡量不待人，帶頭表示尊重。但在觸及終點時，要有禮貌，要柔和，避免情緒化，這樣有助於談判成功。
50.在職場，不要比別人聰明，也不要更高調。贏的人除了死得快，壹無是處。
51，做的時候壹定要全力以赴，100%投入，不達目的絕不放棄。
52.如果生活今天欺騙了妳，不要悲傷，不要哭泣，因為生活明天還會繼續欺騙妳。
53.壹個工作團隊必須互相支持，互相信任，更需要團結互助，共度難關，大家才能走得更遠。單打獨鬥只會影響士氣，讓妳難以站住腳，難以克服困難。
54.不怕妳不學，就怕妳不學；勤學多問，取長補短，積極向上；想想那些不願意，不如別人，勇於創新，立誌成功的人！
55.任何人都有同時愛很多人的能力。這是壹種生物本能。壓抑這種本能就像節食減肥壹樣。值得知道是否值得。
56.我相信，無論未來的路有多坎坷，只要我們抓住今天，我們遲早會在奮鬥中嘗到生活的甜頭。抓住生命中的每壹分鐘，總比浪費壹個月、壹年好！
57.能力很重要，但不代表壹切。當妳很好的完成工作的時候，也要考慮到周圍的人際關系。
58.不要以為細節不重要。
59.當妳遇見某人時，妳必須和他們交談。即使妳不喝酒不抽煙，妳也必須打破這條戒律。放松比抑郁好，良好的性格是迎接下壹個挑戰的有力武器。
60.誰有吃苦的意誌，誰就能實現任何目標。我不快樂，但我可以微笑著生活。