面試表明我們將被錄取。首先，我們從？時間？上去分析壹下
第壹，通常面試結束的時候，HR會給妳壹個等待面試結果的時間。如果HR給妳的時間是確定的時間，那就意味著妳面試成功的幾率更大，妳是他們心中合意的人選。
第二，面試的時候，面試官願意問妳很久的問題。說明面試官對妳很感興趣。所以他想更多的了解妳，這樣他們才能更好的了解妳。
第三，面試官會和妳敲定時間。在妳面試結束後，面試官會壹次又壹次地和妳敲定時間。如果我們害怕固定的時間和我們的時間沖突。那麽也意味著妳被錄取的可能性更大。
還有壹個就是從面試官的行為來判斷。
第壹，如果妳在面試的時候問面試官壹些關於職位的問題，面試官會告訴妳這個人的壹些優點，以及未來有哪些提升的空間，而不會感到不耐煩。通常面試官的這些舉動意味著妳被選中了。
第二，面試的時候，仔細觀察面試官的表情和行為，如果妳表現出妳對自己的回答非常確信，沒有任何疑問。那麽就說明面試官非常認同妳，然後妳就可以從下面的對話中發現妳是不是面試官心目中的合適人選。
第三，如果面試官在面試結束後要求妳留下來壹段時間。目的是帶妳參觀他們的工作環境，介紹公司的壹些同事，說明妳已經被他們接受了，妳能勝任這份工作。
面試技巧和禮儀。面試禮儀
1，禮儀其實很重要。俗話說，久病成良醫，HR的人多了，其實相當於半個算命的。見到妳後的第壹個15秒，妳已經基本對這個人做出了判斷，接下來的15分鐘的談話，基本都是對這個判斷的強化。
或者妳太優秀了，HR會在談話過程中重建妳的判斷，但為什麽不壹開始就留下好印象呢？別以為我危言聳聽，這是壹個高管HR自己說的。
2.盡量穿正裝。當然，有些經濟困難的同學也不必強求。總的來說，穿著整潔就好。如果女生帶包，請註意三色原則(衣服不超過三種顏色，包包也不例外)，把那些可愛的飾品摘下來。
進入面試室前請敲門，得到面試官允許後方可進入。
4.主動投簡歷，投的時候註意兩點:第壹，雙手奉上，表示尊重；二是註意論文的朝向，面對面試官，而不是面對自己。
5.在談話過程中，始終與面試官保持目光接觸，這會讓妳感到更加自信。
6.面試結束後不要問面試官他的面試表現。這種行為很不自信，會讓面試官尷尬。
7、欺軟怕硬的問題，九死壹生，自己認真考慮壹下，說不定會上黑名單。
8.最後，壹般記得面試結束後給面試官發壹封感謝信。
二、面試流程
1首先需要說明面試中的幾個規則:
①明星法則:這是最受HR肯定，也是面試中最容易掌握的法則。所謂星，指的是情境、目標、行動和結果，意思是妳在壹個事件的過程中，當時的情境是什麽(S)，妳的目的是什麽(T)，妳為實現這個目標采取了什麽行動(A)，結果是什麽(R)。
通常面試官會問這樣的問題:妳能告訴我妳大學最成功/不成功的壹件事嗎，能具體介紹壹下妳當時參加這個活動的情況嗎？是時候讓我們用明星法則來展示自己的才華了。
2黃金法則:二八法則，即在面試過程中，面試官的話只占20%，80%都是自己描述或回答。
③白金法則:引導面試官向妳提問。有兩種方法，壹種是上面提到的，有簡歷指導；另壹種是妳在回答壹個問題的時候，故意漏掉壹些，提煉其他部分。面試官問的時候，妳詳細描述缺失的部分，有點像相聲和小品裏的抖包袱，這樣可以把問題更多的控制在妳的掌控範圍內。
4鉆石法則:把面試官提出的問題發過去，踢給面試官。這個其實很難把握，我們舉個例子來說明壹下。
比如面試官問這樣的問題，當上級領導的意見和客觀事實有矛盾時，妳會怎麽做？其實這個問題沒有固定的答案。可以先舉個簡單的例子，說自己以前遇到過類似的情況，如何處理說話的語氣和方式，不要太偏頗。最後加這麽壹句妳可能自己處理這些問題，有點不成熟。我不知道如何解決這樣的問題。我想聽聽妳的意見。
2.以每人15分鐘計算，壹個面試官每天會遇到30人左右。如果妳能把握面試場合的主動權，讓面試官順著妳的思路走，妳會更自信，面試官也會覺得輕松很多。
3.在整個面試過程中，盡量保持良好的心態和積極的精神面貌。用今年春晚的話說，能不能再陽光壹點？妳的陽光也會感染面試官。
面試中不緊張的技巧1。緊張的原因及正確理解
通過心理學研究發現，緊張的根源基於以下四點:
壹是面試準備不充分，信心不足；
二是怕失去面試，過於註重結果；
第三，有過面試失敗的經歷，陰影揮之不去；
第四，面對不熟悉的環境或者考官的壓力，無法調整自己的情緒。
針對以上情況，最重要的是對面試有壹個正確的認識，不僅要認識自己，更要認識自己。紅顏知己，妳要知道是什麽原因導致妳過度緊張，並想辦法克服。認識自己，樹立信心，不要把對手想的太強，把自己的缺點或者別人的優點放大了對妳都不好，相信自己能打敗對手，增加獲勝的信心。
二，常見心理狀況及調節策略
1，口吃
口吃有兩種:先天的和後天的。自然靠實踐來改變，後天靠心理調節來實現。如果妳天生口吃，就要練習大聲朗讀，比如讓自己熟悉壹些常用詞和十八大報告。獲得性心理性口吃，即口吃，主要是思維不順暢、語言不通的外在表現。面試考場口吃翻譯過來就是頻繁停頓，大腦壹片空白，包括空白的介紹和空白的回答。全場好像都在夢遊。這些都是緊張的副作用。針對口吃，要充分發揮提綱的作用，列出要點，平時練習錄音，反復聽，使字通順。
2.嚴肅的口語
在面試的過程中，我們不用擔心語言的準確性。如果過分要求用簡潔的語言來表達，就必須從大腦有限的詞匯中提取出自己想要表達的詞語，這樣就會卡住，混淆不清。其實，適度的口語化並不影響面試中的分數，表達方式是為了讓別人明白，所以我們可以在面試中使用比平時稍微嚴謹壹點的語言。很多考生在語言表達的過程中會出現口語問題。常見的問題有哪些？啊？、?哦？、?嗯？、?這個？、?那個？等等，我們可以通過錄音來糾正這種情況，也可以通過吞咽口水來緩解口語嚴重的問題。
3.羅嗦地說
簡潔是面試回答問題的基本要求。現在越來越多的地方嚴格控制面試答題時間，壹方面是為了提高工作效率，另壹方面也是為了防止考生說太多廢話。作為國家公職人員，不僅做事要高效，說話也要高效。很多考生追求完美主義，總怕回答不完整，錯過要點，反復表達同壹個意思。針對這種情況，考生可以先把答案寫下來，自己做縮略練習，逐步用簡潔的語言表達自己想說的話。
4、不能對視
很多考生在答題過程中缺乏與考官的眼神交流。他們只低頭看問題本和大綱，談自己，會給考官留下非常不自信的印象。進入考場後，考生應主動與考官進行親切的眼神交流，消除緊張情緒。如果妳很害怕，被對方的氣勢壓得喘不過氣來，就要鼓起勇氣和考官進行眼神交流，等緊張情緒消除後再表達話題。可以對著鏡子練習糾正，也可以手握筆，面帶微笑練習。在模擬練習中，眼神要冷靜，目光要慢慢移動，不能只盯著考官，還要顧及到其他考官，做到自然親切。
第三，正確對待面試，相信自己
克服精神緊張可以從以下兩個方面入手:
首先是正確看待結果，放下自我。對於面試來說，其重要性不言而喻，當然也要保持壹定的緊張。但過於註重結果會增加個人的心理負擔，壓力激增，更容易出錯。坦然面對，就能保持平常心，發揮出自己的水平。