鄭州富士康工廠已經宣布將獎勵剛剛離職的員工。他們的權益能得到保障嗎？

首先是被迫離職的員工可以通過協商維權。依法單方解除勞動合同的，用人單位需要向其支付賠償金；公司違法解除合同的，員工可以要求繼續履行合同或者支付賠償金。向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需要註意的是，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，應當自勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

其次，富士康有疫情，情況非常嚴重。因此，現在很多人為了自己的健康和生命，決定步行回家。做這個決定並不容易，也是壹件非常危險的事情，因為很多人都是從高速走回來的，容易發生意外。相對於他們的生活，這些人已經很絕望了。只要能回家，他們無論如何都會回去，哪怕是步行。

此外，要開展疫情風險評估和形勢研判，加強壹線處置。疫情傳播迅速，但病毒載量較低。截至目前，富士康工廠未發生嚴重感染，疫情總體可控。近期，對於部分有意願回國的員工，機場地區積極與相關員工輸出地政府溝通協調。在嚴格執行疫情防控規定的前提下，安排好公安、交通、地方辦事處和富士康企業，統壹組織人員和車輛，啟動員工點對點返回。

要知道富士康承擔了蘋果iPhone 14系列70%的訂單。基於鄭州工廠分擔的任務，全球近50%的iPhone 14系列手機來自鄭州富士康。如果鄭州富士康此時宣布停工，在壹定程度上很可能造成協議違約，這不僅意味著富士康要支付巨額違約金，也直接影響到其作為全球最大電子產品代工廠的地位。