勞務派遣工簽訂勞務派遣合同，勞務派遣不能轉正。被派遣員工的勞動關系存在於勞務派遣公司，不具備成為用工單位正式員工的條件。但壹般是派遣到用工單位後，勞務派遣期滿後，部分員工可能建立勞動關系，沒有規定用工時間。勞務派遣制用工模式與合同制用工模式有很大不同。將勞動者派遣到另壹個用工單位，用工單位向派遣機構支付服務費的壹種用工模式。勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業之間。被派遣企業應向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構應向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣最大的特點就是出現了第三方。精準使用事業單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，再由勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。員工的工資、加班工資、績效獎金、培訓等崗位相關福利待遇由用人單位支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並由用人單位和勞動者簽字或蓋章後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
勞務派遣算不算工齡？
勞務派遣工計算工齡。勞動者因自身以外的原因從原用人單位分配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限計算為在新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除和計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。因此，實施條例頒布後，再次派遣勞動者的，工齡仍將連續計算。