現在網上的簡歷模板太多了，我壹開始也很迷茫。還記得強生未來領導力學院招收新生的時候(調研第壹學期前半段)，我的簡歷被朋友批的壹塌糊塗。之後花了壹個月的時間思考各種牛逼的人的簡歷，然後才算簡歷寫手。
1.簡歷之所以叫簡歷，是經歷的微縮描述，扔掉那些厚厚壹疊簡歷模板真的沒用。壹個HR關註壹份簡歷壹般需要20秒左右？Hiall professional HR的原話，所以完全沒有必要做那麽厚的壹疊，做壹些封面之類的。最好的簡歷，壹張紙就夠了。當然也不排除有很棒的人能寫出兩篇。盡量篩選，盡量簡潔。
2.堅決拋棄表格模式的簡歷毫無意義。畢竟不是小學生寫作文，表格模式的簡歷更容易讓HR在閱讀過程中感到疲勞。
3.註意簡歷上的細節，比如手機號的分段(11位數的手機號要用4-3-4或者4-4-3分段，這樣可以最大限度的減少HR撥錯號碼的可能性，妳懂的:方便別人就是方便自己)和錯別字。面試官都很優秀，所以妳沒進下壹輪或者沒拿到OFFER的原因很可能是個錯別字。
4.壹般來說，前面插的位置都寫有妳自己的簡要信息，可以根據情況用粗體或黑體標註，但壹切以整體美觀為前提。這裏所說的簡要信息包括姓名、電子郵件、電話號碼、郵寄地址和性別。如果崗位沒有強制要求，其實可以省去。
5.需要指出的是，有些同學喜歡寫下自己的籍貫、身高、體重。寫之前請確定這些信息能給妳帶來加分，否則千萬不要寫。比如兩個男生應聘壹個銷售崗位，都進入了最後壹個候選人。所有的條件都壹樣，但只有壹個人適合這個職位。假設兩個人身高都是170cm，壹個人在簡歷上寫了，壹個沒寫，那麽可能最後剩下的就是沒寫的那個？哪個HR面試完還記得所有面試官的身高？所以HR理所當然的認為沒寫的人應該是中等身高，也就是170以上。
6.應屆畢業生接下來要寫的是學歷。分段註明時間，學校，專業，學位就好。這壹點沒有技術難度。如果妳註意了，還是兩個字:漂亮。
7、專業方面可能涉及到課程的壹個問題。我遇到過這樣的簡歷，裏面確實列出了我學過的所有課程，但是我只是挑壹個問面試官，但是相關知識不夠強。所以個人建議不要寫專業課。如果非要寫，我建議挑3-4門自己學得比較好，分數比較高的課程。
8.以下是簡歷中比較重要的內容，也是HR眼睛停留時間最長的地方:社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請使用逆序(其實簡歷中與時間相關的排序內容應該是逆序的)。除非妳有妳認為能震撼HR的很棒的經歷，否則請用閃回。HR更關心妳最近在做什麽。
9.至於經歷部分的寫作，很多簡歷只是簡單羅列，遠遠不夠。HR想看的是妳在壹項活動中參與了哪些方面的工作，取得了哪些成績。當然，如果妳的簡歷比較簡單，HR會自己去挖掘這些內容，但是如果妳把主動權交給HR，是不是說明妳在面試壹開始就已經遠遠落後於別人了？
盡可能用簡潔的語言詳細描述壹個活動或經歷？這聽起來可能有些尷尬，但這些詳細的描述會讓HR問妳壹些準備好的問題。
10，簡歷內容可以適當誇張，這裏又是那個同學的老例子。同學簡歷裏有這麽壹段關於他當班長的話？組織全班同學參加戶外素質拓展等活動，在最短的時間內提高班級凝聚力，贏得學校學風建設優秀班級？我很驚訝，問同學？妳組織過什麽樣的戶外素質拓展？答案很簡單:？秋遊，吹壹點會怎麽樣？？
在寫簡歷的時候，我們其實可以適當誇大，但是這些誇大不應該是不準確的，在HR問妳相關問題的時候，妳要能夠自圓其說。
11.對於壹些經驗比較多的同學，建議在應聘不同公司的不同崗位時，應聘者采取不同的經驗撰寫相應的簡歷。例如，如果妳想獲得壹個銷售職位，妳應該專註於與妳的溝通技巧相關的經驗。
不要只是把它們堆在壹起。信息多了會讓HR覺得妳沒有篩選信息的能力，也會讓妳更容易出錯。另外，簡歷的文字也可以稍加修改，盡量符合企業文化。
12，經歷之後，就是技能特長部分。大部分人覺得這部分沒什麽好註意的，其實還是有點學問的。最簡單的壹個就是現在很多同學都習慣在簡歷上寫這樣壹段話？能夠熟練使用office系列辦公軟件。其實仔細想想，這句話真的不靠譜。
同學們想表達的是會玩電腦，但是在這個信息時代，妳身邊有幾個競爭對手不會做office？然後呢。熟練使用？這個詞真的不是隨便用的。單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用？掌握各種竅門、快捷鍵甚至宏有多容易？還是那句話，可以適當誇誇，但前提是能收回。
13，然後是興趣愛好，請壹定要寫壹個小組項目，比如足球和排球，即使妳喜歡看。如果妳不喜歡看，那就強迫自己看壹些經典遊戲，以防萬壹。對於壹些空缺的職位，比如銷售，HR等。，在愛好上，像看書看電影這類的話還是比較好，會讓HR覺得妳不夠開朗。
14，很多同學喜歡在簡歷末尾加壹個自我評價，說自己有多優秀。回頭想想，不覺得有些老太太有賣瓜的嫌疑嗎？但是，我可能覺得不誇自己是不合理的。其實有壹個很好的解決辦法。
比如妳想說妳有很好的溝通能力，妳可以選擇壹個需要溝通能力的經歷，比如學生會主席。可以在體驗的具體描述上加壹個類似的嗎？能夠及時與學生會其他幹部和主觀老師溝通，妥善處理各種事件。那樣的話，這樣的吹噓就自然多了。
15.在壹次春招的簡歷篩選中，曾經看到有兩份簡歷說自己堅持鍛煉早了四年。當然，如果這個信息是真的，給妳加分會很可觀，但如果不是真的，請慎重。
16.網上申請是壹門學問。看了相應公司的網申經驗就去。個人來說，牛人的網申壹直沒通過，但壹個大三非應屆學生的網申通過了。網申的評分體系很混亂，都是卡分、六級、學生會職位、實習經歷等給的分。，還是具體情況具體分析。
17.記住，妳要把簡歷裏的東西都背熟，任何涉及到任何壹個字的問題都要提前做好準備。可以找其他同學提前見面，找出任何可能的問題。確定信息是真實的，自己確定誇大的信息。壹旦被發現撒謊，妳的錄取幾率為零。
面試是重頭戲，都說好的開始是成功的壹半，所以這部分前半部分就是面試禮儀。
面試禮儀
1，禮儀其實很重要。俗話說，久病成良醫，HR的人多了，其實相當於半個算命的。見到妳後的第壹個15秒，妳已經基本對這個人做出了判斷，接下來的15分鐘的談話，基本都是對這個判斷的強化。
或者妳太優秀了，HR會在談話過程中重建妳的判斷，但為什麽不壹開始就留下好印象呢？別以為我危言聳聽，這是壹個高管HR自己說的。
2.盡量穿正裝。當然，有些經濟困難的同學也不必強求。總的來說，穿著整潔就好。如果女生帶包，請註意三色原則(衣服不超過三種顏色，包包也不例外)，把那些可愛的飾品摘下來。
進入面試室前請敲門，得到面試官允許後方可進入。
4.主動投簡歷，投的時候註意兩點:第壹，雙手奉上，表示尊重；二是註意論文的朝向，面對面試官，而不是面對自己。
5.在談話過程中，始終與面試官保持目光接觸，這會讓妳感到更加自信。
6.面試結束後不要問面試官他的面試表現。這種行為很不自信，會讓面試官尷尬。
7、欺軟怕硬的問題，九死壹生，自己認真考慮壹下，說不定會上黑名單。
8.最後，壹般記得面試結束後給面試官發壹封感謝信。
面試過程
1首先需要說明面試中的幾個規則:
明星法則:這是面試中HR最認可的法則，也是最容易掌握的。所謂星，指的是情境、目標、行動和結果，意思是妳在壹個事件的過程中，當時的情境是什麽(S)，妳的目的是什麽(T)，妳為實現這個目標采取了什麽行動(A)，結果是什麽(R)。
通常面試官都會問這樣的問題？妳能告訴我妳在大學最大的成功/失敗嗎？、?能說說妳當時參加這個活動的情況嗎？當我們遇到這種問題的時候，就是我們用明星法則大顯身手的時候了。
黃金法則:二八法則，即在面試過程中，面試官的話只占20%，80%都是自己描述或回答。
白金法則:引導面試官向妳提問。有兩種方法，壹種是上面提到的，有簡歷指導；另壹種是妳在回答壹個問題的時候，故意漏掉壹些，提煉其他部分。面試官問的時候，妳詳細描述缺失的部分，有點像相聲和小品裏的抖包袱，這樣可以把問題更多的控制在妳的掌控範圍內。
鉆石法則:把面試官提出的問題發過去，踢給面試官。這個其實很難把握，我們舉個例子來說明壹下。
比如面試官問了這樣壹個問題？當上級領導的意見和客觀事實有矛盾時，妳會怎麽做？其實這個問題沒有固定的答案。可以先舉個簡單的例子，說自己以前也遇到過類似的情況。怎麽處理他們？註意說話的語氣和方式，不要太偏頗，最後加上這句話？可能妳自己處理這些問題的時候還是有點不成熟。如果妳是，我不知道如何解決這樣的問題。我想聽聽妳的意見？。
2.以每人15分鐘計算，壹個面試官每天會遇到30人左右。如果妳能把握面試場合的主動權，讓面試官順著妳的思路走，妳會更自信，面試官也會覺得輕松很多。
3.在整個面試過程中，盡量保持良好的心態和積極的精神面貌。用今年春晚的話說？能不能再陽光壹點？？妳的陽光也會感染面試官。
4.這壹點要提到的是肢體語言的問題。肢體語言實際上可以傳達相當多的信息。比如妳回答問題時撓頭，面試官可能會認為妳對問題沒有把握，所以會提問。比如回答問題時，舉起的雙手不由自主地握在壹起，這說明妳可能有點焦慮。
不要認為這些肢體動作的出現是概率論的問題。我建議妳去見亞倫。皮斯和芭芭拉？尿完《肢體語言代碼》妳就明白這些東西是怎麽回事了。看完之後，妳大概會學會如何通過面試官的肢體語言及時反饋妳的答案。
5.很重要的壹個環節是面試開始時的自我介紹。可能是我叫XXX，來自XXX學校，做過XXX。這些信息其實很難區分。
想要脫穎而出，需要足夠原創，但請註意，這不是讓妳去抄襲別人的成功案例。適合自己性格和風格的自我介紹是最成功的。同時妳需要說明妳為什麽適合妳所應聘的職位。
6.回答問題時保持較強的邏輯性，口語較少。這其實是長期鍛煉的結果。如果用方法的話，借用壹峰教授辯論技巧時介紹的講故事法。能不能找個伴，每天給對方講壹個成語故事，要求他們盡量生動，盡量避免？然後呢。、?那個？口語詞出現的時候，可以反復說，後壹個總會比前壹個好。長此以往，表達能力會好很多。
7.對於壹些壹般性的問題，提前做好準備，比如傳說中的寶潔八問，以及類似的最大缺點，最大優點，最成功的事情等等。
8.如果妳在壹個群體裏，有教養有風度是第壹位的。妳得先成年，才能成為人才。
9、組面過程中的壹些註意事項:
即使妳不說話，妳也要表現出妳在專心思考和傾聽的樣子。
理由不高嗎？；
敢當領隊，但同時當領隊也會承擔相應的風險(如果團任務失敗，第壹個負的就是領隊)；
如果總結者不是自己，記得補充；
記住群內每個成員的名字，在談論某個觀點時，可以說有人提出了這個觀點。
10，收尾階段，面試官壹般會問:？妳有什麽問題要問我們嗎？？這個時候不要問。如果沒事幹，壹定要問兩個問題。壹個問題可以涉及技術層面，另壹個問題可以涉及妳所應聘職位的發展。